Security Engineer, Operational Technology, Google Cloud CISO in Zürich

In den meisten Fällen erfordert diese Position persönliche Interviews als Teil des Einstellungsprozesses.

Qualifikationen:

• Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
• 5 Jahre Erfahrung mit Sicherheitsbewertungen oder Sicherheitsdesign-Überprüfungen oder Bedrohungsmodellierung.
• 5 Jahre Erfahrung in der Sicherheitstechnik, Computer- und Netzwerksicherheit sowie Sicherheitsprotokollen.
• 5 Jahre Programmiererfahrung in einer oder mehreren allgemeinen Programmiersprachen.
• 1 Jahr Erfahrung in der Leitung von Teams in technischer Funktion oder in der Durchführung technischer Risikoanalysen in einer Unternehmensumgebung.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit industriellen Steuerungssystemen (ICS) und Sicherheit von Betriebstechnologien (OT).
• Erfahrung in der Beratung von Produktteams zu Sicherheitsfragen während des gesamten Produktlebenszyklus.
• Erfahrung in der Sicherung von Cloud- und On-Premise-Infrastrukturen (z.B. Netzwerk, Virtualisierung) und Plattformen (z.B. OS-Härtung, Container und Orchestrierung).
• Verständnis sowohl offensiver als auch defensiver Sicherheitsmethoden.

Aufgaben:

• Identifizieren von Sicherheitsproblemen und Implementieren sowie Entwerfen von Sicherheitskontrollen, -tools und -diensten zur Verbesserung von Sicherheitssystemen und -prozessen.
• Durchführen umfassender Sicherheitsbewertungen zur Identifizierung von Risiken, Schwachstellen und Nichteinhaltung der Google-Standards über Infrastruktur- und Plattformebenen hinweg.
• Entwickeln von Strategien und Fahrplänen zur Identifizierung von Risikobereichen und zur Förderung von Abhilfemaßnahmen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Überprüfen von Designs und Bereitstellen von Sicherheitsrichtlinien zur Verbesserung der Sicherheit von industriellen Steuerungssystemen (ICS)/Betriebstechnologie (OT) in Rechenzentren und Managementplattformen.

Google ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die die Nutzer, die wir bedienen, widerspiegelt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen und eine Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen), werdenden Eltern oder Eltern, kriminellen Verläufen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen zu bieten.