Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches KMU mit Fokus auf Qualität und Eigenverantwortung.
- Vorteile: Attraktives Salär, tolle Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich in einem familiären Team weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Du liebst HR in der ganzen Breite und willst nicht nur ein Rädchen sein?
Hier trägst du Verantwortung, entscheidest schnell und gestaltest mit.
Du betreust HR vom ersten bis zum letzten Arbeitstag und wirfst je nach Pensum auch einen Blick auf Finance und Office.
Mit Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir dich für unseren innovativen Kunden.
- Das sind deine Tätigkeiten
- Du erstellst HR relevante Dokumente wie zum Beispiel; Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungsbestätigungen und Vereinbarungen
- Du betreust den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt
- Du koordinierst Rekrutierung mit der Linie sowie das Onboarding und sorgst dafür, dass neue Kolleg: innen richtig durchstarten
- Du führst die monatliche Lohnverarbeitung eigenständig durch (ca. 43 MA), pflegst die Daten entsprechend im Abacus
- Du behältst Sozialversicherungen, Absenzenmanagement und Zeitwirtschaft im Griff
- Je nach Zeit, Pensum, Ehrgeiz und Ambitionen stehen dir Zusatzaufgaben zur Verfügung: wie beim BGM, Flottenmanagement, Verbuchungen von Rechnungen, kleinere Prozessoptimierungen.
- Das erwarten wir von dir
- Du arbeitest strukturiert, sehr selbständig und zuverlässig
- Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch und gut auf Englisch
- Du bringst mehrjährige Erfahrung aus einer vergleichbaren HR-Funktion mit
- Du hast eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung
- Du kennst Abacus oder bringst eine ausgeprägte IT-Affinität mit
- Du verarbeitest Löhne gerne und kennst dich in den rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Sozialversicherungen aus.
- Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen
- Alleinige: r «Chef: in» über den Bereich HR mit gewährleisteter Stellvertretung
- Tolle Sozialleistungen und attraktives Salär
- Viel Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen du wachsen kannst
- Familiäres und kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten = du musst deine Aufgaben im Griff haben
- Sorgfältige Einarbeitung, langfristige Perspektive und die Möglichkeit die HR Prozesse langfristig selbst zu gestalten.
- Über deinen neuen Arbeitgeber
Du wirst Teil eines dynamischen KMU, das in allem, was es tut, auf Qualität setzt.
Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und einer Kultur, in der Eigenverantwortung zählt.
Dein Arbeitsort ist Cham im Kanton Zug, Start per sofort.
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Ambitionierte:r HR Generalist:in 70 - 80% | Cham ZG | per sofort Arbeitgeber: Go4HR® - dein Job, dein HR?
Die Beerstecher AG in Dübendorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Hier kannst du deine HR- und Payroll-Kenntnisse in einem dynamischen Team einbringen und von einer strukturierten Einarbeitung sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Mit einer über 100-jährigen Geschichte und einem starken Fokus auf Qualität und Innovation schätzt das Unternehmen die individuellen Stärken seiner Mitarbeitenden und fördert eine respektvolle Zusammenarbeit.
Kontaktdaten:
Go4HR® - dein Job, dein HR? Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Go4HR® - dein Job, dein HR? an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Go4HR® - dein Job, dein HR? – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ambitionierte:r HR Generalist:in 70 - 80% | Cham ZG | per sofort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Go4HR® - dein Job, dein HR? vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Go4HR® - dein Job, dein HR? beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Go4HR® - dein Job, dein HR? für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
