Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von innovativen Payroll- und Rewards-Produkten.
- Unternehmen: Givaudan, ein führendes Unternehmen mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Bonuszahlungen, Karriereentwicklung, Homeoffice und medizinische Versicherung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Wachstumschancen in verschiedenen Städten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Payroll-Lösungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss, 7+ Jahre IT-Erfahrung und 3+ Jahre als Produktmanager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Product Manager – Payroll and Rewards
In Vernier, Zurich, Budapest or Barcelona, you will oversee the evolutions and performance of Payroll and Rewards digital products and capabilities.
You will coordinate and lead the delivery of innovative and high‑quality products aligned with the digital strategy of Givaudan HR function and the company.
You will report to the HR IT Product Line Manager.
- Your Main Responsibilities
- Market Research and Analysis: Understand market trends, customer needs, and competitive landscape.
- Define the product roadmap in collaboration with main business and IT partners, ensuring understanding of our goals.
- Stakeholder
Management: Understand partner problems to solve and translate requirements into valuable and viable solutions, addressing both functional and non‑functional aspects (architecture, information security, GDPR).
Collect feedback and take necessary actions to maximize value and satisfaction.
- Product backlog: Accountable for product quality and sustainability.
Oversee product backlog and prioritize with Governance new features and support items, defining important metrics to measure success and progress.
Address technology transformations, improvements, and upgrades and follow architecture recommendations.
- Team agreement: Ensure the execution of the team aligns with the product strategy.
Encourage and develop an outcome‑centric mindset within the team.
Collaborate with other IT product managers to ensure alignment in deliveries.
- Assets and resources: Analyze assets usage and costs and mobilize resources on relevant activities and suggest improvements.
- Performance Monitoring: Collaborate with Customer Success team to define metrics to measure product performance, user satisfaction, and overall value delivered.
- You Have
- Higher Education (Master Degree) in a related field.
- 7+ years working in an IT environment.
- 3+ years as a Product Manager covering similar scope.
- Experience in Agile methodology.
- Deep knowledge of Payroll and Rewards processes and solutions.
- Excellent functional and technical knowledge of SAP Payroll (ECP) and Success Factors.
- Product Management expertise: Understanding of product management methodologies, tools (JIRA), and best practices, including Agile and Scrum frameworks.
- Understand our goals, market dynamics, and user needs.
- Present complex information to diverse audiences.
- Our Benefits
- Bonus Payment.
- Career development.
- Pension support.
- Home office.
- Medical insurance.
- Locations
Budapest (Hungary), Barcelona (Spain), Vernier (Switzerland), Zurich (Switzerland).
Equal Opportunity Statement
We value the different perspectives that come from diverse cultures, backgrounds, and experiences.
Everyone — regardless of race, gender identity, sexual orientation, age, disability, culture, religion, or any personal circumstances — is warmly welcomed at Givaudan, a place where we all love to be and grow.
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Payroll and Rewards Product Manager Arbeitgeber: Givaudan
Givaudan in Kemptthal bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home Office und einer Vielzahl von Freizeitaktivitäten im Givaudan Sportclub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz, der die Entwicklung neuer Ideen und Technologien unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll and Rewards Product Manager erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Givaudan für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll and Rewards Product Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Givaudan als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Givaudan suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Givaudan vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Givaudan passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
