Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von innovativen Payroll- und Rewards-Produkten.
- Unternehmen: Givaudan, ein führendes Unternehmen mit einer vielfältigen und inklusiven Kultur.
- Vorteile: Bonuszahlungen, Karriereentwicklung, Homeoffice und medizinische Versicherung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Wachstumschancen in mehreren Städten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Payroll-Lösungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss, 7+ Jahre IT-Erfahrung und 3+ Jahre als Produktmanager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Product Manager – Payroll and Rewards In Vernier, Zurich, Budapest or Barcelona, you will oversee the evolutions and performance of Payroll and Rewards digital products and capabilities.
You will coordinate and lead the delivery of innovative and high‑quality products aligned with the digital strategy of Givaudan HR function and the company.
You will report to the HR IT Product Line Manager.
Your Main Responsibilities Market Research and
Analysis: Understand market trends, customer needs, and competitive landscape.
Define the product roadmap in collaboration with main business and IT partners, ensuring understanding of our goals.
Stakeholder
Management: Understand partner problems to solve and translate requirements into valuable and viable solutions, addressing both functional and non‑functional aspects (architecture, information security, GDPR).
Collect feedback and take necessary actions to maximize value and satisfaction.
Product backlog: Accountable for product quality and sustainability.
Oversee product backlog and prioritize with Governance new features and support items, defining important metrics to measure success and progress.
Address technology transformations, improvements, and upgrades and follow architecture recommendations.
Team agreement: Ensure the execution of the team aligns with the product strategy.
Encourage and develop an outcome‑centric mindset within the team.
Collaborate with other IT product managers to ensure alignment in deliveries.
Assets and resources: Analyze assets usage and costs and mobilize resources on relevant activities and suggest improvements.
Performance
Monitoring: Collaborate with Customer Success team to define metrics to measure product performance, user satisfaction, and overall value delivered.
You Have Higher Education (Master Degree) in a related field. 7+ years working in an IT environment. 3+ years as a Product Manager covering similar scope.
Experience in Agile methodology.
Deep knowledge of Payroll and Rewards processes and solutions.
Excellent functional and technical knowledge of SAP Payroll (ECP) and Success Factors.
Product Management expertise: Understanding of product management methodologies, tools (JIRA), and best practices, including Agile and Scrum frameworks.
Understand our goals, market dynamics, and user needs.
Present complex information to diverse audiences.
Our Benefits Bonus Payment.
Career development.
Pension support.
Home office.
Medical insurance.
Locations Budapest (Hungary), Barcelona (Spain), Vernier (Switzerland), Zurich (Switzerland).
Equal Opportunity Statement We value the different perspectives that come from diverse cultures, backgrounds, and experiences.
Everyone — regardless of race, gender identity, sexual orientation, age, disability, culture, religion, or any personal circumstances — is warmly welcomed at Givaudan, a place where we all love to be and grow. #J-18808-Ljbffr
Payroll and Rewards Product Manager in Lindau Arbeitgeber: Givaudan
Givaudan in Kemptthal bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home Office und einer Vielzahl von Freizeitaktivitäten im Givaudan Sportclub fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz, der die Entwicklung neuer Ideen und Technologien unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll and Rewards Product Manager in Lindau erhalten könntest
✨Networking mit IT-Profis
Schau, dass du an IT-Events und Meetups in deiner Region teilnimmst. Oft findest du dort nicht nur spannende Vorträge, sondern auch direkte Kontakte zu Leuten, die in der IT-Consulting-Branche arbeiten. So kannst du Insider-Infos über offene Stellen und das Arbeitsumfeld bekommen.
✨Aktiv in Fachgemeinschaften
Sich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder Foren für IT-Beratung zu engagieren, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile dein Wissen, stelle Fragen und vernetze dich mit anderen Professionals. Das gibt dir nicht nur Einblick in die Branche, sondern kann auch zu interessanten Jobangeboten führen.
✨Praktische Erfahrung zeigt's
Falls du noch nicht viele Projekte im Gepäck hast, schau nach Möglichkeiten, zum Beispiel in Form von Praktika oder Nebenjobs, um dein Wissen in der Praxis auszubauen. Bei Full-Time-Stellen zählt praktische Erfahrung oft doppelt, darum solltest du nichts unversucht lassen, um deine Skills zu zeigen.
✨Direkte Bewerbungen über uns
Vergiss die heisse Bewerbungsphase! Schau regelmässig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt bei Givaudan für die Stelle als Payroll and Rewards Product Manager. Wir freuen uns immer, talentierte Leute zu finden, die unser Team ergänzen möchten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll and Rewards Product Manager in Lindau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten!:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert. Mach sicher, dass du relevante Skills wie Programmiersprachen, Tools oder Software-Projekte klar in deinem Lebenslauf aufführst. Denk daran, konkrete Beispiele zu bringen, wo du deine Fähigkeiten angewendet hast – das zeigt, dass du nicht nur Theorie kannst, sondern auch praktisch fit bist!
Anpassung an unsere Unternehmenswerte:Vernetze deine Motivation mit den Werten und der Mission von Givaudan. Wir suchen Leute, die nicht nur mit ihren technischen Fähigkeiten überzeugen, sondern auch gut ins Team passen. Schreib in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten willst und was du zu unserer Kultur beitragen kannst – das macht dich sofort interessanter für uns!
Erzähl von deinen Projekterfahrungen:Wir lieben es, wenn du uns von Projekten erzählen kannst, an denen du gearbeitet hast. In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es hilfreich, spezifische Beispiele anzuführen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Problemlösungsfähigkeiten!
Schnapp dir ein paar Zertifikate!:In der IT-Welt sind Zertifikate oft ein grosser Pluspunkt. Wenn du zum Beispiel Kurse zu IT-Beratung, Cloud-Services oder ähnlichem gemacht hast, zögere nicht, diese in deinen Bewerbungsunterlagen zu erwähnen. Das unterstreicht deine Professionalität und deine Bereitschaft, in diesem Bereich weiterzulernen. Zeig uns, dass du bereit bist, die Extra-Meile zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Givaudan vorbereitet
✨Zeig dein technisches Know-how!
In der IT-Beratung wird viel Wert auf deine technischen Fähigkeiten gelegt. Mach dich bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Technologien zu beantworten, die in eurem Bereich gängig sind. Zeig, dass du fit bist in der Anwendung dieser Technologien.
✨Praktische Beispiele aus deiner Erfahrung
Bereite einige konkrete Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit Problemlösungen aufgezeigt hast. Überlege dir, wie du deine Analytik und Problemlösungskompetenz in bereits bewältigten Projekten demonstrieren kannst – das wird dein praktisches Wissen unterstreichen.
✨Versteh die Kundenbedürfnisse
Da du in der IT-Beratung oft mit Kunden zusammenarbeitest, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehst. Überlege, wie du Kunden beraten würdest und welche Methoden du anwendest, um ihre Probleme zu lösen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Manchmal werden in Interviews für IT-Berater Rollenspiele genutzt, um deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Sei bereit, hypothetische Szenarien zu besprechen und wie du in diesen Situationen reagieren würdest – dies hilft, deine Beratungskompetenz zu zeigen.
