Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen zur Förderung einer inklusiven digitalen Infrastruktur für Kinder.
- Unternehmen: UNICEF, eine führende Organisation für Kinderrechte und digitale Inklusion.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationalem Networking.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft für Kinder und arbeite mit globalen Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Governance, strategischem Management und institutioneller Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Diese einzigartige Gelegenheit ermöglicht es, Genf als vertrauenswürdiges Ökosystem für mission-driven Organisationen zu etablieren, die sich für ein faires, sicheres und inklusives Internet für jedes Kind einsetzen. Die Rolle bietet strategische Führung und Aufsicht für die institutionelle Entwicklung, Governance, Engagement von Geldgebern und die Etablierung ausgewählter Organisationen innerhalb des Ökosystems, während eine klare Trennung von UNICEF-Beschaffungs-, Personal- und Vertragsprozessen gewährleistet wird.
UNOPS Geneva Office unterstützt eine Vielzahl von Portfolios, einschließlich UNICEF. Diese Position ist eine Partner-Personalrolle. Der ausgewählte Kandidat wird von UNOPS gemäß seinen Regeln und Vorschriften eingestellt und als UN-Partnerpersonal für UNICEF - Digitale Inklusion (DI) tätig sein.
Die Rolle dient als strategischer Berater und Leiter der institutionellen Entwicklung für den Aufbau des Genfer Ökosystems. Sie bietet strategische Anleitung für mission-aligned Stiftungen, Verbände und Partnerorganisationen zur effektiven Etablierung, Governance, Finanzierung und Betrieb in Genf.
- Governance und institutionelle Aufsicht: Strategische Aufsicht über die Gründung neuer Einheiten, einschließlich Statuten, Gründungskapital und Compliance-Rahmen.
- Finanzierungsstrategie und finanzielle Aufsicht: Strategische Aufsicht über den Geldgeberzyklus, einschließlich Vorschläge, Zuschussvereinbarungen und Berichterstattung.
- Engagement im Genfer Ökosystem: Strategisches Engagement mit kantonalen und föderalen Behörden sowie dem internationalen Organisationsökosystem.
- Kommunikation und Zusammenkünfte: Strategische Leitung und Aufsicht über Kommunikationsstrategien für das Cluster.
Erforderliche Qualifikationen umfassen einen fortgeschrittenen Universitätsabschluss in Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich sowie mindestens sieben Jahre Erfahrung in institutioneller Führung und Governance. Kenntnisse des Schweizer Stiftungs- und Verbandsrechts sind unerlässlich.
UNOPS fördert Vielfalt und verpflichtet sich zu Chancengleichheit in der Beschäftigung. Wir evaluieren alle Bewerbungen basierend auf den Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind.
Senior Manager, Geneva Digital Inclusion Ecosystem Building and Governance Arbeitgeber: Giga
UNICEF bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Genf, wo Mitarbeiter die Möglichkeit haben, einen echten Unterschied im Leben von Kindern weltweit zu machen. Mit einem starken Fokus auf digitale Inklusion und strategische Partnerschaften fördert UNICEF eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während es gleichzeitig umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliches Wachstum für seine Angestellten bietet. Die einzigartige Lage in Genf ermöglicht zudem den Austausch mit internationalen Partnern und Organisationen, was die Arbeit noch bereichernder macht.
