Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams in HR-Angelegenheiten und setze die HR-Strategie um.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit für Karrierewachstum in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Für unseren Kunden im Raum Visp sucht Gi Life Sciences einen HR Generalisten, der leidenschaftlich an Human Resources interessiert ist und Teams unterstützt.
- Temporäre Position
- Dauer: 1 Jahr
Mission: Der HR Generalist unterstützt Manager und Mitarbeiter in operativen HR-Angelegenheiten und hilft bei der Umsetzung der HR-Strategie. Er oder sie verwaltet HR-Prozesse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, trägt zu HR-Projekten bei und gewährleistet die Qualität von HR-Daten und Berichten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwaltung von HR-Aktivitäten im Zusammenhang mit Rekrutierung, Einarbeitung, Mitarbeiterentwicklung und Trennung.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern zu HR-Prozessen.
- Teilnahme am Leistungsmanagement, an Vergütungs- und Talentmanagementprozessen.
- Beitrag zu HR-Projekten, Digitalisierungsinitiativen und Change-Management-Bemühungen.
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
Gewünschte Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder gleichwertig.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
- Gute Kenntnisse der HR-Prozesse und idealerweise des Schweizer Arbeitsrechts.
- Kenntnisse in MS Office-Tools und HR-Systemen.
- Eine unabhängige, organisierte, serviceorientierte Person mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
HR Generalist Arbeitgeber: Gi Life Sciences
Notre entreprise, située dans le canton de Neuchâtel, se distingue par un environnement de travail collaboratif et dynamique, où chaque employé est valorisé et encouragé à développer ses compétences. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle grâce à des formations continues et un soutien constant, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture d'excellence et d'innovation, où votre expertise en métrologie sera essentielle pour assurer la qualité et la conformité de nos équipements critiques.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Gi Life Sciences immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Gi Life Sciences beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Life Sciences vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Gi Life Sciences voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Generalist zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Gi Life Sciences einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
