Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in HR-Themen und Unterstützung bei Transformationsprozessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen im Gesundheitsbereich mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Interessante Stelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und garantieren Diskretion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches etabliertes Unternehmen im Gesundheitsbereich in Bern. Als Ergänzung zum bestehenden Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als:
- Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Themen
- Verantwortlich für die HR-Prozesse entlang dem gesamten HR Life Cycle
- Lösungsvorschläge mit der Linie erarbeiten zu deren Fragen und Anliegen
- Unterstützung in der Organisationsentwicklung und Transformationsprozesse begleiten
- Mitarbeit im Digitalisierungsprozess
- Unterstützung in anderen Zuständigkeitsbereichen bei Abwesenheiten
Voraussetzungen:
- Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich oder mit einem Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlich
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie ein umfassendes Know-how in der operativen und strategischen HR-Beratung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sie bezeichnen sich als dienstleistungs- und teamorientierte Persönlichkeit, die bereit ist, Fachverantwortung zu übernehmen
Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen Unternehmung. Ihre Ideen können Sie jederzeit umsetzen und Sie haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sichern Ihnen die nötige Diskretion zu. Bewerbungen, welche wir per Post erhalten, werden geprüft, aber nicht retourniert.
HR Business Partner 80- 100%, m/w in Bern Arbeitgeber: Gi Group UK
Unser Kunde in der Region Aarau ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in einem entwicklungsorientierten Arbeitsumfeld bietet. Sie profitieren von modernen Anstellungsbedingungen und attraktiven Leistungen, während Sie die Möglichkeit haben, Prozesse aktiv mitzugestalten und Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Gi Group UK an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Gi Group UK – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80- 100%, m/w in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group UK vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Gi Group UK beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gi Group UK für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
