Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnläufe und Beratung von Mitarbeitenden in Lohnfragen.
- Unternehmen: Gemeinnützige Gesundheitsnetz Küsnacht AG mit einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktive Ferien, gute Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
- Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR
- Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR
Die Gesundheitsnetz Küsnacht AG (GNK) mit den Alters- und Gesundheitszentren Tägerhalde und Wangensbach mit rund 130 Bewohnerinnen und Bewohnern sowie Tagesheim, der Spitex, dem Wohnen im und der Beratung mit insgesamt rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft in vollständigem Eigentum der Gemeinde Küsnacht.
Wir suchen eine humorvolle, aufgestellte und flexible Lohnbuchhalterin für die Ergänzung des HR-Teams.
- Ihre neuen Aufgaben
- Verantwortung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe (ca. 250 Mitarbeitende)
- Verarbeitung und Verbuchung der Lohnläufe inkl. Jahresabschluss und Abstimmung der Lohnbuchhaltung mit der Finanzbuchhaltung
- Beratung von Mitarbeitenden in Lohn- und Versicherungsfragen
- Controlling eines Teilbereichs der Personaleinsatzplanung
- Abrechnung Familienzulagen und Quellensteuer und Abstimmung der Sozialversicherungen
- Unterstützung und Vorantreiben von Digitalisierung und Mitentwicklung und Steuerung aller lohnrelevanten Prozesse sowie Mitarbeit in Projekten
- Was bringen Sie mit
- Kaufmännische Grundausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und von Vorteil mit Zusatzweiterbildung als Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung inkl. Jahresendarbeiten
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Integrative Persönlichkeit, sozialkompetent und teamfähig
- Schnelle Auffassungsgabe und vernetztes Denken
- Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
- Interesse zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Das bieten wir Ihnen
- Ferien und
zusätzliche Feiertage - 6 Wochen bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
- ab dem 21. Altersjahr 5 Wochen
- ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
- ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
- 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
- Pausen & bezahlte Arbeitszeit
- Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
- Bezahlte Umkleidezeit
- Wertschätzung
- Geschenke zum Geburtstag
- Firmen- und Teamanlässe
- Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
- Attraktive - und Weiterbildungen
- Gute Sozialleistungen
- 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
- Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
- Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
- Zusätzliche finanzielle Benefits
- Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
- automatischer Teuerungsausgleich
- Verpflegung
- Gratis-Getränke wie , Tee und Kaffee
- grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
- Attraktive Rabatte
- wesentliche Vergünstigung beim ZVV-Bonus Pass
- 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht
- 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse
- Vergünstigungen in der Apotheke Küsnacht
- Parkplatz
- Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen
- Abteilungsleiter HR
Möchtest du mehr über diese spannende Stelle erfahren?
Für weitere Auskünfte steht dir gerne zur Verfügung.
Deine vollständige Bewerbung nehmen wir gerne unter folgendem "Jetzt online bewerben" entgegen.
Wir freuen uns auf dich.
- Arbeitsort
- Gesundheitsnetz Küsnacht AG
- Tägermoosstrasse 27
- 8700 Küsnacht
- Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Tägermoosstrasse 27
8700 Küsnacht ZH jid36d823cws jit1041ws jiy26ws
Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR in Küsnacht Arbeitgeber: Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Die Gesundheitsnetz Küsnacht AG bietet nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Gesundheit, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Mit attraktiven Sozialleistungen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von zahlreichen Vergünstigungen und einer hervorragenden Work-Life-Balance in der malerischen Gemeinde Küsnacht.
Kontaktdaten:
Gesundheitsnetz Küsnacht AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR in Küsnacht erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Gesundheitsnetz Küsnacht AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Gesundheitsnetz Küsnacht AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR in Küsnacht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundheitsnetz Küsnacht AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Gesundheitsnetz Küsnacht AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gesundheitsnetz Küsnacht AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
