Auf einen Blick
- Aufgaben: Daten extrahieren, aufbereiten und Statistiken erstellen sowie IT-Support leisten.
- Unternehmen: Stadt Genf mit einem engagierten Team in der Personalabteilung.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt Genf mit deinen IT-Fähigkeiten und Datenkompetenzen.
- Qualifikationen: CFC in Informatik oder ähnlichem, 5 Jahre Erfahrung im IT-Support.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés.
Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel.
Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires.
- Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une Gestionnaire data RH et IT à 100%
- Votre mission et vos responsabilités
- Effectuer des extractions, mettre en forme des données et établir des statistiques.
- Assurer la formation et l'assistance aux utilisateurs et utilisatrices, prendre en charge les déclarations d'incidents, les évaluer, les traiter et en assurer le suivi administratif.
- Installer, configurer et assurer le bon fonctionnement des postes de travail, de leurs périphériques et de l'équipement réseau.
- Assurer la maintenance de 1er niveau des ressources informatiques, bureautiques et de télécommunication du service et participer à la gestion technique du parc informatique et de l'application SAP/HR.
- Votre profil
- Être titulaire d'un CFC d'informaticien ou d'informaticienne, technique ou de commerce, accompagné d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans en support et assistance informatique et en exploitation informatique individuelle, idéalement dans une administration publique.
- Maîtriser les outils informatiques (Microsoft Outlook, Word, Excel) ainsi que le progiciel SAP-HR.
- Posséder une excellente capacité d'organisation et de rigueur, en sachant prioriser ses activités pour garantir le respect des échéances.
- Être capable de travailler en autonomie, en équipe et en réseau.
- Faire preuve d'un bon sens relationnel, tout en respectant la confidentialité.
- Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé.
Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
- Conditions d'engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
- Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:
- Contact: Direction des ressources humaines -
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire data RH et IT à 100% in Genf Arbeitgeber: Geneve
Der Musée d'ethnographie de Genève (MEG) ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine bedeutende Sammlung von über 76'000 Objekten und 300'000 Dokumenten verwaltet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf kulturelle und wissenschaftliche Programme fördert der MEG die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die Zusammenarbeit in einem engagierten Team und die Möglichkeit, an bedeutenden gesellschaftlichen Themen zu arbeiten, machen den MEG zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der kulturellen Landschaft Genf.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Geneve an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Geneve – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geneve vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Geneve beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Geneve für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
