Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Talente zu Generali.
- Unternehmen: Generali, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Chancengleichheit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, sechs Wochen Ferien und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Generali und arbeite mit spannenden Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und möchtest die Zukunft von Generali aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess und begleitest Talente auf ihrem Weg zu Generali. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und trägst entscheidend dazu bei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Das erwartet dich:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Vorselektion von Bewerbungen über Interviews bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
- Du rekrutierst für spannende und vielfältige Profile, von IT- und Projektmanagement-Funktionen bis hin zu Spezialisten- und Führungspositionen im Claims-Bereich.
- Als vertrauensvolle*r Sparring Partner*in berätst du Führungskräfte in allen Fragen rund um Recruiting und Talent Acquisition.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Strategien und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
- Du bringst Erfahrung im Active Sourcing mit und verstehst es, Talente gezielt anzusprechen und für Generali zu begeistern.
- Du arbeitest eng mit unseren HR-Schnittstellen zusammen, insbesondere mit den HR Business Partnern, dem Employee Center und dem Employer Branding.
- Du übernimmst Verantwortung in Projekten und Initiativen und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und -Instrumente bei.
Das bringst du mit:
- Eidgenössischer HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren Funktion.
- Freude am Austausch mit unterschiedlichsten Menschen sowie ausgeprägte Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Vernetztes Denken, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Verhandlungssichere Deutsch-, ösisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Dein Büro ist da, wo du bist: Je nach Pensum kannst du bis zu 60% deiner Arbeitszeit remote arbeiten.
- Zeit für Erholung, eine Reise oder eine Weiterbildung: Dank sechs Wochen Ferien hast du genug Freiraum für dich und deine Interessen.
- Bei uns erhältst du viel Freiraum für Entscheidungen, kreatives Denken und deine eigenen Ideen.
- Bei uns wirst du gefordert und gefördert. Deshalb steht dir ein breites internes Weiterbildungsangebot für deine berufliche Zukunft zur Verfügung.
- Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach. Darum gibt es bei uns auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Bei uns kannst du dich in diversen Sportgruppen mit anderen Mitarbeitenden fit halten.
Hast du weitere Fragen zu der offenen Stelle, deinem neuen Team, Generali als Arbeitgeberin oder unserer Unternehmenskultur? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Recruiting & Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Generali Personenversicherung AG
Generali ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem bieten wir dir fünf Wochen Ferien und die Option auf Teilzeitarbeit, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Kontaktdaten:
Generali Personenversicherung AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Generali Personenversicherung AG zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Generali Personenversicherung AG und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Generali Personenversicherung AG und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Generali Personenversicherung AG vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Generali Personenversicherung AG eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Generali Personenversicherung AG arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
