Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR Operations und verbessere Prozesse für ein effizientes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Services mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operations und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Sie sind verantwortlich für alle HR-Operationen, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Leistungen innerhalb der Subregion und arbeiten eng mit anderen HR- und Produktteams zusammen, um Prozesse zu standardisieren und zu digitalisieren sowie Werkzeuge zu nutzen, um Compliance, Produktivität und Effizienz voranzutreiben. Diese Rolle ist auch verantwortlich für die Führung und effektive Koordination sowie Implementierung von HR-Geschäftsprozessen und -verfahren über alle HR-Funktionen hinweg, um Vereinfachungen zu fördern und redundante oder nicht wertschöpfende Aktivitäten zu eliminieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Sie etablieren und leiten die operative Lieferung über ein Netzwerk globaler und virtueller Standorte und steigern die Produktivität sowie den erstklassigen Service.
- Sie entwickeln die Strategie für ein optimiertes HR-Operations-Ökosystem und bauen ein Service-Liefermodell für Qualität, Kosten und Compliance auf.
- Sie bieten Führung und Coaching für Mitarbeiter und heben kontinuierlich den Standard für unser Talent.
- Sie inspirieren und leiten ein wachsendes Team und fördern eine Kultur der Transparenz, Zusammenarbeit, Innovation und LEAN.
- Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen im Service für Mitarbeiter und Führungskräfte voran.
- Sie verwalten die vollständige Suite operativer Leistungskennzahlen und stellen sicher, dass diese ständig relevant sind.
- Sie prognostizieren Änderungen in der Nachfrage und halten die People Operations-Organisation proaktiv und agil.
- Sie setzen Ressourcen als Fallmanager ein, um das Mitarbeitererlebnis durch bedeutende Lebensereignisse zu verbessern.
- Sie wenden Lean-Management-Prinzipien an, um die Ausführung, Compliance und pünktliche Lieferung von Produkten und Dienstleistungen zu ermöglichen.
- Sie arbeiten mit dem Regional Product Deployment & Service Excellence Leader zusammen, um Aktivitäten in ein Selbstbedienungsmodell zu überführen.
- Sie definieren strategische Prioritäten für das regionale Team in Zusammenarbeit mit Kollegen, IT und dem Geschäft.
- Sie treiben die Exzellenz im Kundenservice und eine Kultur der kontinuierlichen Prozessverbesserung voran.
- Sie halten aktuelle Notfallpläne und Pläne zur Geschäftskontinuität bereit.
Erforderlich:
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Kenntnisse oder Erfahrungen.
- Umfassende Erfahrung in HR-Operationen/Service Delivery in multinationalen Unternehmen oder großen Konzernrollen.
- Signifikante Erfahrung in der direkten Mitarbeiterführung.
- Berufserfahrung mit nachweislichen Erfolgen und Führungsqualitäten im regionalen HR- oder operations-/serviceorientierten Umfeld.
- Diese Stelle kann gelegentliche Reisen zu anderen Standorten innerhalb der Region erfordern.
Gewünscht:
- Fundierte Projektmanagementfähigkeiten, strategisches Denkvermögen, Prozessfähigkeit und analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig Entscheidungen zu treffen und konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen, vielschichtigen Umfeld zu managen.
- Starke technische Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von Excel und PowerPoint.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und ein Team zu führen.
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. Workday) und Technologien.
- Finanzielle Kenntnisse – Management des P&L-Betriebsplans.
HR Operations Delivery Leader, Europe (Germany/Benelux) in Zürich Arbeitgeber: General Electric - GE
Als HR Operations Delivery Leader in Deutschland oder Benelux bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Transparenz und Kreativität, während wir gleichzeitig in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren, um eine hochleistungsfähige Belegschaft zu schaffen. Genießen Sie die Vorteile eines multinationalen Unternehmens, das Ihnen nicht nur spannende Herausforderungen bietet, sondern auch die Chance, Ihre Karriere in einem globalen Kontext voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations Delivery Leader, Europe (Germany/Benelux) in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei General Electric - GE an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei General Electric - GE – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Delivery Leader, Europe (Germany/Benelux) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei General Electric - GE vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von General Electric - GE beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die General Electric - GE für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
