Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR Operations und verbessere Prozesse für ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Services mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Sie sind verantwortlich für alle HR-Operationen, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Leistungen innerhalb der Subregion und arbeiten eng mit anderen HR- und Produktteams zusammen, um Prozesse zu standardisieren und zu digitalisieren sowie Werkzeuge zu nutzen, um Compliance, Produktivität und Effizienz voranzutreiben. Diese Rolle ist auch verantwortlich für die Führung und effektive Koordination sowie Implementierung von HR-Geschäftsprozessen und -verfahren über alle HR-Funktionen hinweg, um Vereinfachungen zu fördern und redundante oder nicht wertschöpfende Aktivitäten zu eliminieren.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Sie etablieren und leiten die operative Lieferung über ein Netzwerk globaler und virtueller Standorte und steigern die Produktivität sowie den Service auf Weltklasse-Niveau.
- Sie entwickeln die Strategie für ein optimiertes HR-Operations-Ökosystem und bauen ein Service-Liefermodell für Qualität, Kosten und Compliance auf.
- Sie bieten Führung und Coaching für Mitarbeiter und heben kontinuierlich die Standards für unser Talent.
- Sie inspirieren und leiten ein wachsendes Team und fördern eine Kultur der Transparenz, Zusammenarbeit, Innovation und LEAN.
- Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen im Service für Mitarbeiter und Führungskräfte voran, indem Sie den Service strategisch optimieren.
- Sie verwalten die vollständige Suite operativer Leistungskennzahlen und stellen sicher, dass diese ständig relevant sind.
- Sie prognostizieren Änderungen in der Nachfrage und halten die People Operations-Organisation proaktiv und agil.
- Sie setzen Ressourcen als Fallmanager ein, um das Mitarbeitererlebnis durch bedeutende Lebensereignisse zu verbessern.
- Sie wenden Lean-Management-Prinzipien an, um die Ausführung, Compliance und pünktliche Lieferung von Produkten und Dienstleistungen zu ermöglichen.
- Sie arbeiten mit dem Regional Product Deployment & Service Excellence Leader zusammen, um Aktivitäten in ein Selbstbedienungsmodell zu überführen.
- Sie definieren strategische Prioritäten für das regionale Team in Zusammenarbeit mit Kollegen, IT und dem Geschäft.
- Sie treiben die Exzellenz im Kundenservice und eine Kultur der kontinuierlichen Prozessverbesserung voran.
- Sie halten aktuelle Notfallpläne und Pläne zur Geschäftskontinuität bereit.
Erforderlich:
- Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Kenntnisse oder Erfahrungen in einem ähnlichen Bildungsbereich.
- Umfassende Erfahrung in HR-Operationen/Service Delivery in multinationalen Unternehmen oder großen Konzernrollen.
- Signifikante Erfahrung in der direkten Mitarbeiterführung.
- Berufserfahrung mit nachweislichen Erfolgen und Führungsqualitäten in regionalen HR- und/oder operations-/serviceorientierten Umgebungen.
- Diese Stelle kann gelegentliche Reisen zu anderen Standorten innerhalb der Region erfordern.
Gewünscht:
- Fundierte Projektmanagementfähigkeiten, strategisches Denkvermögen, Prozessfähigkeit und analytische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig Entscheidungen zu treffen und konkurrierende Prioritäten in einer schnelllebigen, vielschichtigen Umgebung zu managen.
- Starke technische Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung von Excel und PowerPoint.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sowie gute Zuhör- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und ein Team zu leiten.
- Fähigkeit, andere europäische Sprachen als Englisch zu sprechen.
- Kenntnisse in HR-Systemen (z.B. Workday) und Technologien.
- Finanzielle Kenntnisse – Management des P&L-Betriebsplans.
HR People Operations Delivery Leader (Germany/Benelux Region) Arbeitgeber: General Electric - GE
Als HR People Operations Delivery Leader in der dynamischen Region Deutschland/Benelux bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Transparenz, Zusammenarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig auf eine hohe Servicequalität und Effizienz abzielen. Mit Zugang zu modernsten Technologien und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind wir bestrebt, Ihnen eine erfüllende und bedeutungsvolle Karriere zu bieten.
