Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und forme transformative Pharma-Portfolios.
- Unternehmen: Roche/Genentech, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Gemeinschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer leidenschaftlichen Gemeinschaft, die echte Veränderungen bewirken möchte.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Strategie und Operations im Biopharma-Bereich.
Bei Roche/Genentech haben wir eine mutige Pharma-Ambition, bis 2030 20 transformative Medikamente zu liefern, die Krankheiten mit der höchsten gesellschaftlichen Belastung angehen. Unser Ziel ist es, das Zielportfolio zum Nutzen der Patienten gemeinsam zu gestalten und zu liefern. Wir möchten, dass Sie Teil unserer Vision werden und Teil unserer leidenschaftlichen, kollaborativen, globalen PSM-Community sind!
Wir sind eine starke, enge, vertrauensvolle Gemeinschaft, die neue Arbeitsweisen lebt und aus einer kreativen Denkweise heraus operiert. Wir sind DER Ort, an dem Talente wachsen und beitragen können; unsere Talente fühlen sich geschätzt, verbunden und haben ein Gefühl der Zugehörigkeit zu etwas Bedeutungsvollem. Wir haben einen hohen Einfluss; Kunden nutzen unser Fachwissen, um das Zielportfolio effektiver/effizienter zu liefern. Wir stoppen Arbeiten mit geringem Wert. Wir sind MUTIG. Wir probieren Dinge aus, diskutieren offen und lernen aus Fehlern und Misserfolgen, experimentieren und iterieren, um unsere Ziele zu erreichen.
Als Portfolio Leader (Cross Portfolio + Strategy & Operations) werden Sie als strategischer Partner und operativer Leiter im Herzen unserer Mission dienen, ein transformierendes Pharma-Portfolio aktiv zu gestalten und zu liefern. Sie werden mit dem Leiter von PSM zusammenarbeiten, um die Strategie, die Geschäftsplanung, die Operationen und die Teamkultur voranzutreiben und sicherzustellen, dass unser PSM-Team ausgerichtet, agil und für Auswirkungen in einem komplexen und sich entwickelnden Umfeld positioniert ist.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen auch die Leitung und den Beitrag zu bereichsübergreifenden Initiativen, die Zusammenarbeit mit leitenden Pharma-Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams zur Gestaltung der Portfoliostrategie, zur Bewertung der Portfoliodynamik und zur Entwicklung von Erkenntnissen und strategischen Optionen, um portfolioweite Entscheidungen und Priorisierungen zu informieren. Das Gleichgewicht zwischen PSM-fokussierter Strategie und Operationen sowie breiterer portfoliofokussierter Arbeit kann sich im Laufe der Zeit je nach Geschäftsbedürfnissen verschieben.
- Strategischer Partner: Zusammenarbeit mit dem Leiter von PSM und dem PSM-Führungsteam zur Verwirklichung der strategischen Vision für PSM und zur Übersetzung der Vision in umsetzbare Prioritäten.
- PSM-Ökosystem-Architektur und -Funktion: Hauptarchitekt und Verwalter des PSM-Ökosystems sein, um sicherzustellen, dass Kultur, Kommunikation und operationale Rahmenbedingungen nahtlos integriert sind, um kollektiven Erfolg zu fördern.
- PSM-Talenteinsatz-Architekt und Entscheidungsunterstützung: Systeme und Prozesse aufbauen und verwalten, um die Fähigkeiten und Interessen des Teams mit den geschäftlich am meisten wirkungsvollen Bedürfnissen abzugleichen.
- Operationsführung und Kulturaufbau: Strategische Prioritäten operationalisieren und gleichzeitig eine verbundene Teamkultur des Lernens, der Anpassungsfähigkeit, der operativen Exzellenz und des Spaßes innerhalb des Teams fördern.
- Vermittler & Netzwerk-Integrator: PSM in Produktentwicklungs-Arbeitsströmen vertreten, wenn nötig.
- Cross-Portfolio-Strategie und Sonderprojekte: Zusammenarbeit mit leitenden Pharma-Führungskräften und Teams zur Gestaltung der portfolioweiten Strategie und zur Leitung von bereichsübergreifenden Initiativen und Sonderprojekten.
- Portfolio-Bewertungen und Erkenntnisse: Portfoliodynamik bewerten und kommunizieren, einschließlich Risiko, Wert, Mischung, Wettbewerbspositionierung und Leistung, um die Portfoliostrategie und Priorisierung zu informieren.
- Portfolio-Entscheidungsqualität und Priorisierung: Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern zur Strukturierung von Portfolioentscheidungen, Bewertung strategischer Optionen und Investitionsabwägungen.
Sie bringen folgende Hintergründe und Erfahrungen mit:
- Erforderlicher Bachelor-Abschluss; MBA oder fortgeschrittener Abschluss in Wissenschaft, Wirtschaft oder verwandtem Bereich bevorzugt.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Betrieb, Strategie und/oder F&E innerhalb der Biopharma-Industrie.
- Erfahrung in der Strategieentwicklung und der Verknüpfung von Strategie mit Taktiken.
- Strukturierte Problemlösungs- und strategische Denkfähigkeiten.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
- Starkes Verständnis des Lebenszyklus der Arzneimittelentwicklung.
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Strategie oder Portfoliomanagement.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Erfahrung als strategischer Denkpartner für Führungskräfte und Teams.
- Umfassende Expertise in strategischer Planung, Stakeholder-Management und operativer Ausführung.
Umzugsleistungen sind für diese Ausschreibung nicht verfügbar.
Portfolio Leader (Cross Portfolio + Strategy & Operations) in Basel Arbeitgeber: Genentech
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung von Agentic AI-Initiativen konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und strategisches Denken, während wir unseren Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Bonusprogramm die Chance geben, in ihrer Karriere zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf finanzielle Exzellenz und einem engagierten Team sind wir bestrebt, bedeutende Beiträge zur Zukunft der KI zu leisten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Portfolio Leader (Cross Portfolio + Strategy & Operations) in Basel erhalten könntest
✨Sei aktiv im Networking!
In der Unternehmensstrategie sind Kontakte alles. Geh an Branchenevents, Konferenzen oder Workshops und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr du dich zeigst, desto grösser ist die Chance, dass dir jemand von einer offenen Stelle erzählt oder dich sogar weiterempfiehlt.
✨Unterschätze nicht die Fachliteratur!
Lies Fachzeitschriften und Bücher über Unternehmensstrategie. So kannst du nicht nur dein Wissen vertiefen, sondern auch relevante Diskussionen anstossen – perfekt, um Gesprächspartner an Events oder bei Networking-Events zu überzeugen!
✨Zeige dein Interesse an Genentech!
Mach dir Gedanken über aktuelle Entwicklungen und Strategien von Genentech. Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig, dass du dich mit unserer Vision auseinandergesetzt hast. Das steht dir sicher gut zu Gesicht und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Nutze unsere Karriereseite
Halt ein Auge auf unsere Karriereseite! Wir haben regelmäßig spannende Stellen in der Unternehmensstrategie, die auf dich warten. Bewirb dich direkt über unsere Seite, damit wir dich schneller kennenlernen und vielleicht dir die Chance geben, ein Teil von Genentech zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Portfolio Leader (Cross Portfolio + Strategy & Operations) in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din strategisches Verständnis:Bei der Bewerbung für e Stelle in der Unternehmensstrategie is es wichtig, dass du din Wissen und dänke in Strategie, Marktanalysen und Wettbewerb klar vermittelst. Heb besonders Projekte oder Erfahrungen hervor, wo du strategische Entscheidungen getroffen hesch oder an Analysen beteiligt warisch.
Verbind di mit konkreten Ergebnissen:E Unternehmensstrategie-Position verlangt nach quantifizierbaren Erfolgen. So zeig in dinem CV z.B. konkrete Zahlen oder Prozentsätze, die deinen Einfluss belegen, wie Umsatzsteigerungen oder Effizienzverbesserungen, wo du mit dinem Beitrag erreicht hesch.
Verfasse e motivierendes Anschreiben:In dinem Anschreiben sollsch du klar darlegen, warum du gerade für Genentech arbeiten möchtisch. Erzähl vo dinem Interesse an der Unternehmensstrategie und wie du die Werte und Vision vom Unternehmen teile. Zeig, was du lernen und beitragen wotsch.
Dä CV muss professionell und klar strukturiert si:E Gewerkschaft in der Unternehmensstrategie verlangt nach e strukturierten und übersichtli che CV. Verwend Bullet Points für d'Erfahrungen und bild eine klare Gliederung, damit d'Personaler schnell zu dine wichtigsten Informationen kommen. Vergiss nöd, e Lise mit relevante Schulungen oder Zertifikate, wo din Profil verstärken.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genentech vorbereitet
✨Versteh d'Business-Strategie
Vor em Interview isch es wichtig, dass mer d'grundlegende Strategie vom Genentech verstoh. Mach dich mit ihre letzten Projekte, Märkte und Herausforderungen vertraut. Das zeigt, dass du dich für d'Firma interessierst und bereit bisch, aktiv an strategische Diskussione teilzunehmen.
✨Beispiils-Chancen und -Herausforderung
Bereit für konkreti Beispillsausschnitte, wo du in vorherige Rolle strategisch denkt hesch. Überleg dir, wie du Herausforderungen im Unternehmen analysiert und Lösungen entwickelt hesch. D'Fähigkeit zum kritische denke isch in der Unternehmensstrategie essenziell!
✨Analytische Fähigkeiten hervorhebe
Du wirsch wahrscheindli Fragen zu deiner Analyse- und Planungskompetenz kriege. Sei bereit, konkrete Tools und Methoden zu erwähne, die du nutzt, um Daten auszuwerten und Strategien zu entwickeln. Denk an SWOT-Analysen, PESTEL-Analysen usw., und wie du die in deine Entscheidigsfindung integrierisch.
✨Frage zur Zukunft und Vision
In Vollzeitrolle in der Unternehmensstrategie isch es wichtig, di für die Vision und Zukunft des Unternehmens interessiert. Bereit dir tolle Fragen vorzubereiten, die zeige, dass du Gedanke über langfristige Strategie und Wachstum machsch. Fragen wie: 'Wie sieht die Strategic für die nächsten 5 Jahre us?' Chan dir e grossen Eindruck mache.
