Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle Personalfragen und begleite Kader und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Kleine Gemeinde mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Umgebung mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied in der Gemeinde.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Rolle und Verantwortlichkeiten
In einem kleinen HR-Team sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalfragen und begleiten Kader, Mitarbeitende und Behörde.
Ihre Aufgaben:
- Selbstständige Führung der operativen HR-Geschäfte im Rahmen des Personalreglements
- Beratung von Gemeindepräsidium, Gemeindeschreiber, Abteilungsleitungen und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen; Anlaufstelle bei Anliegen und Konflikten
- Gesamter Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Selektion bis zur Anstellung, gemeinsam mit den Linienvorgesetzten
- Planung und Koordination der Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Personaladministration und der lohnrelevanten Daten in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen
- Personalcontrolling, Kennzahlen und Auswertungen
- Mitarbeit an Personalreglement, Konzepten, Weisungen und Projekten
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten, die Beruf und Privatleben gut vereinbar machen
Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Abgeschlossene Berufsausbildung und fundierte Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder als dipl. Personalleiter/in
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
- Kenntnisse im Arbeits- und öffentlichen Personalrecht
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie fundierte Informatikkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
- Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen, auch in anspruchsvollen Situationen
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise, Teamgeist und Eigeninitiative
HR-Verantwortlicher 60-80% Arbeitgeber: Gemeinde Visp
Die Gemeinde Visp bietet Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Position als Fachperson Bau & Planung, in der Sie aktiv an der baulichen Entwicklung einer dynamischen Gemeinde mitwirken können. Mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen, hervorragenden Sozialleistungen und einem motivierten Team, das Wert auf offene Zusammenarbeit legt, schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortlicher 60-80% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Gemeinde Visp an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Gemeinde Visp – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortlicher 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gemeinde Visp vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Gemeinde Visp beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Gemeinde Visp für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
