Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Einheit mit 45 Bewohner·innen und koordiniere die Pflege.
- Unternehmen: Öffentliche Institution in Genf mit 226 Betten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit attraktiven Bedingungen im öffentlichen Dienst.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege aktiv mit und unterstütze ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Diplom als Pflegefachkraft und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
# Infirmier·ère responsable d'unité (100 %)Date de publication: 7 octobre 2026Rémunération : classe 19Taux d'activité :100%Type de contrat : CDIDélai d'inscription : Entrée en fonction : Dès que possible## Votre mission La Maison de Vessy est un établissement public autonome de 226 lits, dont 222 en long séjour et 4 en UATR.
Elle est liée à l'État de Genève par un mandat de prestations.
Notre direction des soins, avec 5 unités, 6 équipes et environ 143 ETP, est le cœur de l'institution.
Les profils des habitant·e·s évoluent, les situations cliniques se complexifient et de nouveaux modèles d'accompagnement émergent.
Rattaché·e à la direction des soins, vous prenez la responsabilité d'une unité de vie d'environ 45 habitant·e·s et dirigez une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de collaboratrices et collaborateurs.
Votre ambition est d'offrir à chaque habitant·e un accompagnement individualisé, qui respecte son projet de vie et valorise ses capacités préservées.
Nous cherchons un·e leader de terrain pour construire avec nous l'EMS de demain.
Concrètement, vous :* **organisez et coordonnez** les soins et l'accompagnement au sein de l'unité, en déléguant avec justesse au sein de l'équipe ;* **garantissez** la qualité des prestations, évaluez les pratiques et fixez des objectifs, en lien avec la direction des soins et le médecin répondant ;* **contribuez** au développement des processus qualité, les implémenter et soutenir l'accompagnement au changement ;* **pilotez** les ressources et la planification de l'équipe en fonction de l'activité et des besoins des habitant·e·s;* **développez** vos collaboratrices et collaborateurs : recrutement, intégration, évaluations et formation, en étroite collaboration avec les RH ;* **accompagnez** le changement en portant les démarches qualité et les projets institutionnels ;* **construisez** un partenariat avec les habitant·e·s et leurs proches ;* **contribuez** à la relève en accueillant stagiaires et apprenti·e·s ;* **participez** à l'élaboration budgétaire et aux commissions internes, et travaillez en synergie avec vos pairs, le socio-hôtelier et le réseau genevois de la personne âgée.## Votre profil* Diplôme HES d'infirmier·ère (ou titre jugé équivalent) et droit de pratique à Genève* CAS en management ou formation équivalente* Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'équipes pluridisciplinaires, idéalement en gériatrie ou psychogériatrie* Un intérêt marqué pour les troubles cognitifs et l'accompagnement du grand âge Vous êtes reconnu·e pour votre leadership bienveillant et exigeant.
Vous savez fédérer, trancher avec équité et apaiser les tensions.
Adaptable et orienté·e solutions, vous voyez le changement comme une opportunité.
Vous partagez les valeurs du service public et le souci du bien-être des aîné·e·s.## Vos avantages* Un poste à responsabilités au sein d'une institution de référence à Genève* Une équipe pluridisciplinaire engagée et une direction des soins qui soutient ses cadres* Des conditions de la fonction publique : classe 19* Des projets concrets pour façonner l'avenir de l'accompagnement en EMS## Observations Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) à l'attention de Monsieur Philippe Deppierraz, directeur des ressources humaines, depuis la page des offres d'emploi de notre site internet : ne sera répondu qu'aux dossiers complets et répondant au profil recherché.
#J-18808-Ljbffr
Infirmier·ère responsable d'unité (100 %) in Genf Arbeitgeber: ge
Genève offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, où l'innovation et la durabilité sont au cœur des préoccupations. En tant que Directrice ou Directeur de la Planification Cantonale, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de la région. La culture de travail valorise la diversité et l'engagement communautaire, faisant de Genève un employeur de choix pour ceux qui cherchent à avoir un impact positif.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Infirmier·ère responsable d'unité (100 %) in Genf erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie ge ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei ge. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei ge bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei ge zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Infirmier·ère responsable d'unité (100 %) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über ge und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ge vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei ge wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.