Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Schulungsstrategien für das Personal im Bereich der Gefängnisverwaltung.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung mit Werten wie Respekt, Integrität und Gleichheit.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Bildungswissenschaften oder gleichwertig, Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Direktion des kantonalen Amtes für Haft (DG-OCD) hat die Aufgabe, die Strafvollzugspolitik anzuwenden, insbesondere die Haft und die von den Behörden des Kantons beschlossenen Maßnahmen, insbesondere durch die Entwicklung der Betreuung von inhaftierten Personen im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung.
Um den Bereich Rekrutierung und Kompetenzentwicklung zu stärken, sucht die DG-OCD eine verantwortliche Person, die aktiv zur Entwicklung der Ausbildungsstrategie und der Kompetenzentwicklung des gesamten Personals des OCD beiträgt und die Verantwortung für deren Umsetzung übernimmt.
In Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen des Bereichs Rekrutierung und Kompetenzentwicklung wird die/der Stelleninhaber/in folgende Aufgaben übernehmen:
- Die Politik und Strategie der kontinuierlichen Ausbildung und der Führungskräfte umzusetzen
- Die Kohärenz der Ausbildungsprozesse mit den Prozessen der Karriereentwicklung im Rahmen der geltenden gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen (LOPP) zu gewährleisten
- Aktionen zur kontinuierlichen Ausbildung für alle Berufe im Strafvollzug (Sicherheit, Sozialarbeit, Verwaltung, Recht, etc.) sowie für Führungsfunktionen in Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen des Bereichs Rekrutierung und Ausbildung und mit internen und externen Partnern zu entwickeln oder vorzuschlagen
- Schulungen zu konzipieren, durchzuführen und zu leiten, die auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden und die definierten pädagogischen Ziele abgestimmt sind
- Ausbildungsprojekte zu verwalten und sicherzustellen, dass die festgelegten Ziele, Fristen und Termine eingehalten werden
- Die Ausbildungsmaßnahmen zu evaluieren / Qualität & Budget
- Pädagogische, methodische und didaktische Unterstützung für Ausbilder, Betreuer und Referenten im Rahmen der kontinuierlichen Ausbildung und der Führungskräfte zu bieten
- Ein direktes und transversales Management sicherzustellen
Ihr Profil
Ausbildung und Erfahrung:
- Ausbildung auf Bachelor-Niveau (z.B. Bildungswissenschaften) oder gleichwertig, ergänzt durch eine Spezialisierung in der Erwachsenenbildung (z.B. eidgenössisches Diplom oder Master).
- Zertifizierung im Coaching von Vorteil.
- 5 bis 10 Jahre Erfahrung in der Ausbildungsentwicklung, Kompetenzentwicklung und Projektmanagement im Bereich Ausbildung.
Spezifische Kenntnisse:
- Sehr gute Kenntnisse in der Ausbildungsentwicklung
- Fähigkeit, Projekte im Bereich Ausbildung zu leiten
- Nachgewiesene Kompetenzen in der Durchführung von Soft-Skill-Trainings
- Gute Kenntnisse der Qualitätssysteme
- Exzellente schriftliche, analytische und synthetische Fähigkeiten
- Sehr gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig und im Rahmen eines kleinen Teams in einem komplexen multidisziplinären Umfeld zu arbeiten
- Exzellente Emotionsregulation und Stressresistenz, Durchhaltevermögen, Verfügbarkeit, Flexibilität
- Sehr gute Beherrschung der gängigen Computeranwendungen (Word, Excel, Outlook)
Ihre Vorteile
Integration in eine öffentliche Verwaltung, deren wesentliche Werte Respekt, Integrität, Unparteilichkeit und Verfügbarkeit sind, wo die Gleichheit zwischen Männern und Frauen gewährleistet ist. Nutzen Sie hochwertige Sozialleistungen, entwickeln Sie Ihre Kompetenzen durch ein umfangreiches und vielfältiges Angebot an kontinuierlichen Schulungen und profitieren Sie von Entwicklungsmöglichkeiten während Ihrer gesamten Laufbahn innerhalb des DIN.
Hinweise
Da die Angebote elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Kopie der Diplome und Zertifikate) über den untenstehenden Internetlink einzureichen. Unvollständige Unterlagen oder solche, die nicht den Anforderungen entsprechen, werden nicht berücksichtigt.
Arbeitsort
Office cantonal de la détention
Direction des ressources humaines
Route des acacias 78-82
Case postale 1229 – 1211 Genève 26
Chargé-e de formation (responsable formation continue/formation des cadres) in Genf Arbeitgeber: ge
Genève offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, où l'innovation et la durabilité sont au cœur des préoccupations. En tant que Directrice ou Directeur de la Planification Cantonale, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir de la région. La culture de travail valorise la diversité et l'engagement communautaire, faisant de Genève un employeur de choix pour ceux qui cherchent à avoir un impact positif.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé-e de formation (responsable formation continue/formation des cadres) in Genf erhalten könntest
✨Nutze E-Learning-Events!
Mach mit an Konferenzen und Webinaren rund um digitale Bildung. Dort lernsch du nicht nur die neusten Trends kennen, sondern kannst auch direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt treten. Das kann uns helfen, direkt ins Gespräch zu kommen oder sogar einen Fuss in die Tür zu kriegen.
✨Engagier dich in E-Learning-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Diskutier aktiv mit, teile dein Wissen und sei präsent. So erhöhsch du deine Sichtbarkeit und machsch das Netzwerk für mögliche Jobangebote grosser!
✨Sei aktiv auf Plattformen für digitales Lernen
Erstell Profile auf Plattformen wie Coursera oder Udemy und mach dort Kurse. Das zeigt, dass du dich ständig weiterbildisch und passioniert für digitale Bildung bist. Zeig deine Abschlüsse oder Zertifikate, damit wir dich auf dem Radar der Unternehmen haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du bei ge an der Stelle als Chargé-e de formation (responsable formation continue/formation des cadres) interessiert bisch, bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir einen Vorteil, weil dein CV so direkt beim richtigen Umfeld landet. Lass uns dein Talent nicht verpassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé-e de formation (responsable formation continue/formation des cadres) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Leidenschaft für E-Learning:In dim Cover Letter, erklär wieso du dich für digitales Lernen interessiert und wieso genau ge de richtige Platz für di isch. Zeig uf, wie du im Vorfeld vielleicht mit E-Learning-Tools oder -Plattformen arbeite hesch und was du drumherum glernt hesch.
Beton e deine pädagogische Erfahrung:Wenn du Vorbildung oder Erfahrung im Lehren oder in der Bildungsentwicklung hesch, bring das ins Spiel! Mach klar, wie du d' Bedürfnisse vo Lerner integrieret hesch und was für Methoden du verwendet hesch, um Inhalte effektiv zu vermittle.
Aktualisiere din CV:Sorg dafür, dass din CV klar strukturiert isch und all dini relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich digitale Bildung zeigt. Denk daran, Fähigkeiten wie E-Learning-Design, Content Creation und technische Kenntnisse hervorzuheben, die dir in der Position wichtig sind.
Follow-up nach de Bewerbig:Warte nöd nur passiv uf Rückmeldige. Ein paar Tage nach de Bewerbungsfrist isch es immer guet, nchzfraga, wie's mit dim Bewerbungsprozess vorwärtsgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle bei ge.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ge vorbereitet
✨Demonstriere deine Leidenschaft für E-Learning
In der E-Learning-Branche ist es wichtig, dass wir unsere Begeisterung für digitale Bildung zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Leidenschaft schon mal aktiv gelebt hast. Das könnte durch eigene Projekte, Initiativen oder sogar durch Erfahrungen in Online-Kursen geschehen.
✨Kennst du deine Tools und Trends?
Mach dich vertraut mit den gängigsten E-Learning-Tools wie Moodle, Articulate oder Adobe Captivate. Zeig während des Interviews, dass du die aktuellen Trends in der digitalen Bildung kennst – denk an adaptive Lerntechnologien oder Gamification. Das zeigt, dass du nicht nur fit im Fach bist, sondern auch am Puls der Zeit bleibst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
In einem Vollzeitjob in der digitalen Bildung werden wir oft im Team arbeiten, sei es mit Grafikdesignern, Entwicklern oder Bildungsexperten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Bereite eine kurze Demo deiner Arbeiten vor
Falls du bereits an Projekten gearbeitet hast, die im Bereich E-Learning sind, bereite eine kurze Demo oder Portfolio vor. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten anschaulich zu zeigen und einen konkreten Eindruck zu hinterlassen. Übe das Vorstellen, sodass du überzeugend und selbstbewusst darüber sprichst, was du erreicht hast.
