Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Coop, ein innovatives Unternehmen mit DU-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mindestens 25 Tage Ferien und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch gezielte Rekrutierung und innovative HR-Projekte.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Rekrutierung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den zugeteilten Fachbereichen, von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung.
Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie Durchführung von Interviews.
Beratung und Begleitung der Linienvorgesetzten bei der Personalauswahl.
Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Kampagnen.
Mitarbeit und Gestaltung von HR-Projekten, Prozessen und Events.
- Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der selbstständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen.
- Erfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Instrumente, insbesondere im Active Sourcing, Social Recruiting und in der zielgruppengerechten Kandidatenansprache.
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden und Führungskräften.
- Organisationstalent für die parallele Betreuung mehrerer Vakanzen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil.
Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, internes Coop-Restaurant mit reichhaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, moderne und helle Räumlichkeiten.
Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's.
Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit.
Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub.
Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7.
HR Recruiting Specialist Arbeitgeber: Fust
Fust ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein kooperatives Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten bietet. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Coop-Gruppe sowie die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen bedeutenden Einfluss in der Produktentwicklung ausüben möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting Specialist erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Fust interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Fust schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fust vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Fust einfügen wollt.
