Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und coache dein Team, gestalte Unternehmensstrategien und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der familienergänzenden Kinderbetreuung mit 18 Standorten.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, 5 Wochen Ferien und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Regelmässige Umfragen und spannende Firmenausflüge für ein tolles Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und mache echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Dienstleistungsbetrieben und moderne Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
«Fugu» Kinderkrippen ist ein privater Betrieb, der sich zum Ziel gesetzt hat, an attraktiven Standorten die familienergänzende Kinderbetreuung auszubauen. An 18 Standorten betreuen wir mit rund 300 Mitarbeitenden täglich 650 Kinder und bilden über 100 Lernende aus. Wir sind ein dynamisches Unternehmen. In unserer Geschäftsstelle in Wallisellen steuern wir alle zentralen Prozesse für unsere Krippen. Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir per Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine führungsstarke Persönlichkeit.
Befähige dein Team nach dem Leader-Leader Prinzip
Als Leitung Zentrale Dienste verstehst du Führung nicht als Mikromanagement, sondern als Befähigung. Du lebst aktiv eine Leader-Leader-Kultur vor und förderst die Eigenverantwortung auf allen Stufen. Dank deines Coachings agieren deine Teamleitungen in ihren Bereichen selbstständig, fällen eigenständig Entscheidungen und wachsen an ihren Herausforderungen. Gleichzeitig besitzt du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Bereiche ohne eigene Teamleitung steuerst du operativ selbst und packst zusammen mit deinem Team aktiv mit an. Als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortest du den reibungslosen Ablauf und die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung all unserer zentralen Dienste (Kundendienst, Personalwesen, Marketing, IT, Einkauf & Logistik, Assistenz).
DEINE AUFGABEN (Dein Impact)
- Führung & Coaching: Coaching der Bereichsleitungen Personal und Kundendienst nach dem Leader-Leader-Prinzip sowie direkte, hands-on Führung von Logistik, IT, Marketing und Assistenz.
- Strategie & Geschäftsleitung: Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie, Prozessoptimierung und enge Sparring-Partnerschaft mit der Geschäftsführung.
- Kundendienst: Gesamtverantwortung für exzellenten Eltern-Service, verbindliche Kommunikationsstandards und die proaktive Auslastungssteuerung aller 18 Standorte.
- Personaladministration: Gewährleistung rechtssicherer und effizienter HR- und Lohnprozesse (Abacus) für rund 300 Mitarbeitende sowie arbeitsrechtliche Beratung der Krippenleitungen.
- Einkauf & Kreditoren: Beschaffungsstrategie (Bündelung, Verhandlungen), Pflege der Lieferantenbeziehungen und laufende Steuerung der Betriebskosten.
- Krippeninfrastruktur & Logistik: Gewährleistung sicherer, ansprechender Standorte, Koordination von Bau-/Unterhaltsprojekten (inkl. Behördenkontakt) und Steuerung des Logistik-Teams.
- Marketing: Ganzheitliche Markenführung mit Doppelfokus auf Krippenauslastung (Eltern) und Personalgewinnung (Fachkräfte) sowie aktives Reputationsmanagement.
- Projekte & Digitalisierung: Leitung und Umsetzung von strategischen sowie operativen Projekten – mit starkem Fokus auf Digitalisierung, die Einführung von KI-Tools und Systemoptimierungen (Taginet, Zoho, etc.).
- Qualitätsmanagement: Langfristige Qualitätsentwicklung, Erstellen von Reportings und Durchführen von zielgerichteten Kontrollen.
WAS DU MITBRINGST (Dein Profil)
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einem Dienstleistungsbetrieb (idealerweise in einer sozialen Branche) sowie ausgewiesene Führungserfahrung mit einem grösseren Personalkörper.
- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Führung.
- Führungshaltung: Klares Bekenntnis zu moderner, befähigender Führung (Leader-Leader-Prinzip) und die Fähigkeit, Verantwortung vertrauensvoll abzugeben.
- Digitalaffinität: Offenheit, Neugier und Praxiserfahrung im Umgang mit digitalen Hilfsmitteln sowie KI-gestützten Tools zur Prozessoptimierung.
- Persönlichkeit & Skills: Proaktive und kommunikations-starke Persönlichkeit mit Konfliktfähigkeit, hoher Lösungs- und Umsetzungsorientierung (Do-it-Mentalität). Ausgeprägtes strategisches und operatives Denken, Verhandlungsgeschick sowie kommerzielles Flair.
- Sprachen: Gute und verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).
DEINE BENEFITS & FÖRDERUNG
- Gestaltungsfreiraum: Hohe Eigenverantwortung und echter Impact in einem dynamischen Unternehmen.
- Geführte Einarbeitungsphase, individuelle Förderung und Karriereplanung sowie 3 Tage jährlich für Weiterbildungszwecke.
- 5 Wochen Ferien.
- Leistungsabhängige variable Lohnkomponente und Gestaltungsfreiraum in der Arbeitsplanung.
- Dein Ticket zu dauerhaften Rabatten: Swibeco-Plattform (Zalando, Coop, Migros etc.).
- Mitarbeiterwerbeprämie und Rabatt auf einen Fugu-Krippenplatz.
- Deine Meinung ist uns wichtig: Regelmässige Umfragen, Mitarbeitergespräche und spannende Firmenausflüge.
Wenn du diese Schlüsselposition mit strategischem Weitblick, Coaching-Kompetenz und echter Do-it-Mentalität prägen willst, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) in Wallisellen Arbeitgeber: "Fugu" Kinderkrippen GmbH
Fugu Kinderkrippen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Leitung Zentrale Dienste nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv zur Entwicklung einer Leader-Leader-Kultur beiträgst. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterförderung, flexibler Arbeitsgestaltung und attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten, ist Fugu ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Kinderbetreuung haben möchten.
Kontaktdaten:
"Fugu" Kinderkrippen GmbH Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) in Wallisellen erhalten könntest
✨Profil aktuel Halte
In der Sozialarbeit isch's wichtig, dass du dein Profil auf Plattformen wie LinkedIn oder XING regelmässig aktualisierst. Teil deine Erfahrungen und Engagements, damit du sichtbar bisch für Arbeitgeber wie "Fugu" Kinderkrippen GmbH.
✨Verbindig mit Kollege
Nimm teil an lokalen sozialen Projekten oder Veranstaltungen, wo Leute vor Ort sind. Das hilft dir, dein Netzwerk auszubauen und du kannst dich gleichzeitig bei Organisationen profilieren, die eventuell Stellen ausschreiben.
✨Praktika und Weiterbildige
Überlege dir, ob es Weiterbildungsprogramme oder Praktika gibts, wo du deine Fähigkeiten vertiefen und gleichzeitig deine CV aufpeppen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an deinem Beruf.
✨Direkt zu "Fugu" Kinderkrippen GmbH
Und vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bij "Fugu" Kinderkrippen GmbH bewerben kannst. Zeig dein Interesse und tu deine Bewerbung dort rein. Sieh es als Chance, direkt mit potenziellen Chefs ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) in Wallisellen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Herz für die Sozialarbeit zeigen:Im Bewerbungsschreiben für die Vollzeitstelle als Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %) solltest du unbedingt deine Motivation für den Bereich Sozialarbeit hervorheben. Erkläre, wieso du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche persönlichen Erfahrungen dich dazu bewegt haben. Deine Leidenschaft wird die Personalverantwortlichen beeindrucken!
Erfahrungen und Kompetenzen betonen:In deinem CV ist es wichtig, dass du spezifische Erfahrungen und Kompetenzen aus der Sozialarbeit hervorhebst. Erwähne Praktika, freiwillige Einsätze oder relevante Weiterbildungen. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir geholfen haben, wichtige Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation und Teamarbeit zu entwickeln.
Referenzen nicht vergessen!:Für eine Stelle in der Sozialarbeit ist es vorteilhaft, wenn du Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Praktikumsplatz-Betreibern beilegen kannst. Diese sollten deine humanitäre Arbeit und Professionalität bestätigen. Das gibt deiner Bewerbung einen zusätzlichen Boost!
Die richtige Struktur für deine Bewerbung:Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Überschriften, um den Text aufzulockern. Das hilft uns, schnell einen Überblick über deine wichtigsten Argumente zu bekommen. Wenn du alles schön aufbereitet hast, bewirb dich unbedingt direkt über unsere Webseite bei "Fugu" Kinderkrippen GmbH!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei "Fugu" Kinderkrippen GmbH vorbereitet
✨Präzise auf dein Fachwissen eingehen
In der Sozialarbeit ist es wichtig, dass du dein Wissen über verschiedene Interventionen und Methoden effektiv kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder vorherigen Erfahrungen zu liefern, um deine Ansätze zur Problemlösung zu zeigen.
✨Vertraut mit spezifischen rechtlichen Aspekten
Die Sozialarbeit hat oft spezifische rechtliche Rahmenbedingungen. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Kinder- und Erwachsenenschutzrecht oder Sozialgesetzgebung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Normen und Gesetze, die in diesem Bereich relevant sind, verstehst.
✨Dein Engagement und deine Motivation zeigen
Da dies eine Vollzeitstelle ist, wollen die Arbeitgeber sehen, dass du wirklich für diese Arbeit brennst. Teile deine persönlichen Beweggründe und Geschichten, wie du zur Sozialarbeit gekommen bist und was dich motiviert, dich für andere einzusetzen.
✨Teamarbeit betonen
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit, also sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit anderen Fachleuten zu sprechen. Zeig, wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest und Konflikte löst, um am besten für die Klienten da zu sein.
