Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Lohnverarbeitung und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Nexture, ein innovatives Unternehmen in der Lebensmittelindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und ein respektvolles Teamklima.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelindustrie mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverarbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
Nexture ist eine globale Plattform für innovative Lebensmittelzutaten und massgeschneiderte Lösungen, die Lebensmittelhersteller weltweit dabei unterstützt, Produkte zu entwickeln, die überzeugen, begeistern und sich an die sich wandelnden Erwartungen der Konsumenten sowie an die Bedürfnisse unseres Planeten anpassen. Nexture ist in zahlreichen Segmenten der Lebensmittelindustrie tätig - von Backwaren und Feingebäck über Glacé bis hin zu pflanzlichen Alternativen und kulinarischen Anwendungen – und verbindet Innovation, technisches Fachwissen und Anwendungs-Know-How, um greifbaren Mehrwert zu schaffen. Mit einer Präsenz in über 120 Ländern, einem Team von 2‘000 Mitarbeitenden, 13 Produktionsstandorten und 10 Forschungs- und Entwicklungszentren sowie einem Hauptsitz in Mailand greift Nexture auf mehr als ein Jahrhundert Branchenerfahrung zurück. Die Gruppe vereint sich ergänzende Unternehmen – darunter Frulact, CSM Ingredients, HiFood, Vitalfood und Comprital/Rubicone -, die alle ein gemeinsames Ziel verfolgen: Die Weiterentwicklung des Lebensmittelökosystems zu unterstützen, um das Wohlbefinden der Menschen und die Gesundheit unseres Planeten zu fördern.
Durch den starken Fokus auf innovative Zutaten mit Mehrwert arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um wichtige Markttrends wie „Clean Label“, funktionelle Eigenschaften, „Free-from“-Produkte und pflanzliche Lösungen anzugehen und Innovationen in bewährte, marktreife Lebensmittelanwendungen umzusetzen.
Für unseren Produktionsstandort in Reinach (Kanton Aargau) suchen wir nach Vereinbarung eine/n Payroll and HR Support 50%.
Ihr Aufgabenbereich:
- Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung
- Abwicklung der Sozialversicherungen
- Unterstützung beim Rekrutieren
- Betreuung des On- und Offboarding Prozesses
- Pflege und Kontrolle von Zeiterfassungs- und Absenzdaten
- Organisatorische Unterstützung
Ihr Profil/Ihre Erfahrung:
- Kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung in der Lohnverarbeitung
- Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen, idealerweise Abacus
- Selbständige, exakte und strukturierte Arbeitsweise
- Stilsichere Ausdrucksweise in Deutsch sowie sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen mit einem breiten Produktportfolio
- Teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Respekt und Vertrauen
- Flache Hierarchien, offenes und angenehmes Arbeitsklima
- 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten
- Gute Sozialleistungen und kostenfreie Parkmöglichkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Lohnvorstellung. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau gerne zur Verfügung.
Frulact Switzerland AG Europastrasse 155 734 Reinach AG
Payroll and HR Support 50% Arbeitgeber: Frulact Switzerland AG
Frulact Switzerland bietet eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit als Quality Assurance Specialist in einem dynamischen Unternehmen mit einem breiten und interessanten Produktportfolio. Die teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Respekt und Vertrauen, sowie attraktive Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten machen den Standort Reinach zu einem hervorragenden Arbeitsplatz für alle, die nach einer sinnvollen und bereichernden Anstellung suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll and HR Support 50% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Frulact Switzerland AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll and HR Support 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Frulact Switzerland AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Frulact Switzerland AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frulact Switzerland AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Frulact Switzerland AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
