Senior AI Platform Engineer in Lausanne

Wer wir sind: Bei Frontiers ist unser Ziel einfach, aber ehrgeizig: Wissenschaft offen zu machen. Wir glauben, dass offene Wissenschaft die globale wissenschaftliche Gemeinschaft befähigt, Entdeckungen zu beschleunigen und Lösungen für ein gesundes Leben auf einem gesunden Planeten zu entwickeln. Wir sind einer der größten und einflussreichsten Open-Access-Forschungsverlage der Welt. Jeder Artikel, den wir veröffentlichen, wird peer-reviewed und qualitätszertifiziert, um sicherzustellen, dass Forschung für alle zugänglich ist. Bis heute wurde die Forschung von Frontiers über 4 Milliarden Mal angesehen, was die Auswirkungen der Wissenschaft ohne Barrieren zeigt.

Über die Rolle: FrontiersOS integriert KI-Agenten in die Systeme, die Frontiers bereits betreibt — die Publishing-Plattform, das Datenlager, Salesforce, Microsoft 365 — und ersetzt keines davon. Die Wette: KI sollte multiplizieren, was jede Person tun kann, nicht nur ein weiteres Werkzeug zu ihrem Tag hinzufügen. Die Innovationsgruppe entwirft, entwickelt und betreibt FrontiersOS von Anfang bis Ende, direkt verbunden mit realen Geschäftsproblemen in den Bereichen Redaktion, Forschungsintegrität und Verlagsoperationen. Wir suchen einen Senior Engineer mit tiefgehender Ingenieurtiefe und starker KI-Flüssigkeit — jemanden, der die Systeme entwerfen und bauen kann, die agentisches Arbeiten bei Frontiers ermöglichen.

Was Sie erwarten können: Multi-Provider LLM-Routing, ein Agenten-Tool-Calling-Framework, retrieval-augmented generation und Vektorsuche, LLM-Bewertung und -Verfolgung, dauerhafte Workflow-Orchestrierung, Nachrichtenwarteschlangen, Caching, Cloud-Sandkästen, Container-Orchestrierung, eine relationale Datenbank, Objektspeicher, Identität und ein Cloud-Datenlager — der reale Stack, auf dem FrontiersOS heute läuft.

Hauptverantwortlichkeiten: Entwerfen, bauen und betreiben Sie FrontiersOS von Anfang bis Ende — Architektur, Backend, Frontend, Modell-Orchestrierung, Bewertungen und die Zugangsoberflächen (Browsererweiterung, native Clients, einbettbares Widget, öffentliche API), durch die Menschen es tatsächlich nutzen, nicht nur den Agenten-/Skill-Kern. Bauen Sie für Selbstbedienung, nicht für Ingenieure: Redakteure, Analysten und Vermarkter stellen ihre eigenen Agenten, Skills, Automatisierungen und Apps zusammen, ohne auf eine Ingenieurswarteschlange warten zu müssen — Ihre Aufgabe sind die gepflasterten Wege, Leitplanken und Produkturteile, die dies sicher und benutzbar für Menschen machen, die keinen Code schreiben. Architekt für Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit: Diese Plattform unterstützt kritische Produktions-Workflows im gesamten Unternehmen. Bauen Sie die Prüf- und Bewertungsschicht für Agenten und andere agentische Systeme. Nutzen Sie KI-unterstützte Entwicklung als Standardteil Ihres eigenen Workflows, während Sie genau wissen, wann generierter Code vor dem Versand einer tiefen Überprüfung bedarf. Übernehmen Sie die volle Verantwortung für das, was Sie versenden, einschließlich Arbeiten, die wesentlich von Agenten generiert wurden, die Sie gebaut oder verwenden.

Anforderungen: 6+ Jahre Erfahrung in der Ingenieurwissenschaft, einschließlich 1-2 Jahre nachweislicher Produktion von KI/LLM-Lieferungen. Starke Ingenieurgrundlagen: solide Systemdesign- und Architekturfähigkeiten, Schreiben von Code, der einfach und gut strukturiert ist, und solide Softwaredesignprinzipien. Sie sind verantwortlich für die Überprüfung und das Stehen hinter dem, was versendet wird. Systemdenken: Sie denken darüber nach, wie sich eine Änderung auf Agenten, Workflows, Berechtigungen und nachgelagerte Verbraucher der Plattform auswirkt, nicht nur auf das Modul, das Sie bearbeiten. Starke, nachgewiesene KI-Flüssigkeit: praktische Erfahrung mit LLM-APIs, Agenten-Frameworks und KI-Coding-Tools — nicht nur Vertrautheit, Nutzung. Erfahrung mit Bewertungsmethodik für KI/agentische Systeme — Sie können definieren und messen, wie „gut“ aussieht. Komfortabel im Umgang mit mehrdeutigen, bereichsübergreifenden Problemen ohne festen Fahrplan, mit dem Urteilsvermögen auf Senior-Level, um technische Richtungen festzulegen und gegen falsche Anforderungen zurückzudrängen. Ein kompetenter kommunikativer Ansprechpartner über Abteilungen hinweg: in der Lage, ein schwieriges technisches Konzept klar und einfach einem nicht-technischen Publikum zu erklären, um deren Zustimmung zu gewinnen. Ein neugieriger Builder im Herzen, wirklich KI-nativ, der es als Standardarbeitsweise anstrebt, mit echtem Beweis für das, was Sie gebaut haben — ein GitHub-Repo, ein Nebenprojekt oder ein Portfolio. Schneller Lerner in unbekannten Geschäftsfeldern: kein Verlagsbackground erforderlich, aber erwartet, dass Sie fließend genug in redaktionellen und forschungsintegritätsbezogenen Workflows werden, um fundierte Plattformentscheidungen zu treffen. Starke Stakeholder-Managementfähigkeiten: kann das Gesicht der Plattform für mehrere Geschäftsteams gleichzeitig sein (Strategie, Redaktion, Forschungsintegrität und andere), technische Kompromisse in Begriffe übersetzen, mit denen Stakeholder handeln können, und vage Anforderungen in abgegrenzte Probleme umwandeln. Echte Neugier darüber, wo das Geschäft Hebel benötigt, nicht nur, wo KI technisch interessant ist.

Schön zu haben: Vorherige Erfahrung im Aufbau interner Entwicklerplattformen. Erfahrung mit geschlossenen KI-Engineering und kontinuierlicher feedbackgesteuerter Verbesserung.

Vorteile: Wir priorisieren die Präsenz im Büro und betonen die persönliche Zusammenarbeit, bieten jedoch auch angemessene Anpassungen, wo nötig, gemäß der Unternehmenspolitik. Zusätzliche Wohlfühltage über Ihr jährliches Urlaubsanspruch hinaus. Bis zu 3 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr. 24/7 vertrauliches Mitarbeiterhilfeprogramm (Wohlbefinden, psychische Gesundheit, rechtliche und finanzielle Unterstützung). Lern- und Entwicklungshilfe über das Frontiers Learning Hub. Wettbewerbsfähige lokale Vorteile, abhängig vom Land (z.B. Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge). Frontiers begrüßt aktiv Vielfalt und ist ein sicherer und einladender Arbeitsplatz. Die Rekrutierung erfolgt diskriminierungsfrei – einschließlich aufgrund von Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Mit Mitarbeitern aus mehr als 50 verschiedenen Nationen schafft unsere Vielfalt lebendige Teams und fordert uns ständig heraus, multiple Perspektiven zu schätzen.