Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung der F-Crew und unterstütze Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Unternehmen: FREITAG, ein innovatives Unternehmen mit starken Werten und einer einzigartigen Marke.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zur Gesundheit und Entwicklung der Mitarbeiter*innen bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Beratung und Coaching von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
In deiner Rolle gestaltest du die Entwicklung der F-Crew in unserer Organisationsstruktur mit. Du begleitest und unterstützt die Teams in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, damit sie ihr Potential und ihre Talente voll entfalten können. Du bist Ansprechpartner*in für verschiedenste Fragen der F-Crew und agierst gekonnt als erfahrene*r People Business Partner. Dein Interesse geht über die eigenen Rollen hinaus und du unterstützt bei Abwesenheiten auch in anderen Rollen.
Deine Mission:
- Du verantwortest und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess für bestimmte Kreise.
- Du verantwortest das Thema Gesundheit über alle Kreise bei FREITAG und unterstützt die zuständigen Circle Leads dabei, die mentale und physische Gesundheit der Mitarbeiter*innen nachhaltig zu stärken.
- Du betreust die Mitarbeiter*innen und Circle Leads im gesamten Employee Life Cycle für einen bestimmten Kreis.
- Du berätst und begleitest die Mitarbeiter*innen und Circle Leads in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen selbständig oder in Absprache mit den People & Culture Business Partner*innen.
- Du begleitest die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen in Zusammenarbeit mit den Circle Leads.
- Du unterstützt, berätst und begleitest die Circle Leads in Change-Prozessen, in Konfliktsituationen oder darin, ihre Leadership noch wirkungsvoller wahrzunehmen.
- Du trägst die Hauptverantwortung für die KV-Ausbildung bei FREITAG und stehst den Ausbildungsverantwortlichen anderer Bereiche wie IT und Logistik beratend zur Seite.
- Du übernimmst die fachliche Verantwortung für administrative Aufgaben und Prozesse im gesamten Employee Life Cycle.
- Du treibst Projekte in Zusammenarbeit mit dem Projektteam und den Kreisen voran, um unsere Jahresziele zu erreichen und unsere Dienstleistungen weiterzuentwickeln.
Dein Rucksack:
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position inkl. Personaladministration und Rekrutierung mit, von Vorteil in einem internationalen Umfeld.
- Du verfügst über Erfahrung in der Beratung, Begleitung und im Coaching von Mitarbeiter*innen und Circle Leads in Führungsthemen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Human Resources und Schweizer Arbeitsrecht.
- Du verfügst über eine Weiterbildung im Personalwesen (Personalfachfrau/fachmann mit eidg. Fachausweis, CAS in Human Resources, Dipl. Betriebswirtschaft HF).
- Du hast bereits mit ABACUS gearbeitet und verfügst über sehr gute Anwender*inerfahrung.
- Du bringst Erfahrung im Umgang mit HR-KPIs sowie KI-gestützten Tools mit und nutzt diese gewinnbringend in deiner täglichen Arbeit.
- Du bist ein Profi im administrativen Daily Business und hast eine grosse Leidenschaft für die operative Personalarbeit.
- Du hast eine hands-on Mentalität, arbeitest eigeninitiativ, strukturiert, verantwortungsbewusst sowie kollaborativ.
- Du verfügst über hohe Fachkompetenz, bist empathisch, trittst durchsetzungsstark auf und behandelst Personalthemen jederzeit diskret.
- Du sprichst fliessend Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
- Du hast Freude an der Marke FREITAG und kannst dich mit unseren Werten identifizieren.
FREITAG lab. ag
Binzmühlestrasse 170b
8050 Zürich
People Business Partner 100% befristet für 12 Monate in Zürich Arbeitgeber: FREITAG lab. ag
FREITAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung in Basel. Mit einer starken Fokussierung auf Teamarbeit, Vielfalt und persönliche Entwicklung, fördert FREITAG die individuelle Entfaltung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zudem profitieren Mitarbeitende von einzigartigen Vergünstigungen und einem kreativen Arbeitsklima, das die Leidenschaft für Mode und Lifestyle unterstützt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner 100% befristet für 12 Monate in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei FREITAG lab. ag immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner 100% befristet für 12 Monate in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei FREITAG lab. ag beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREITAG lab. ag vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen FREITAG lab. ag voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle People Business Partner 100% befristet für 12 Monate zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei FREITAG lab. ag einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
