Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personalentwicklung strategisch mit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor mit starkem Fokus auf HR.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz erforderlich.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Unternehmensentwicklung und forme die HR-Strategie aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion und hohe Sprachkompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Ihre nächste Herausforderung im HR! Sie möchten nicht nur HR verantworten, sondern strategisch mitgestalten, Menschen führen und die Personalentwicklung eines Unternehmens schweizweit prägen? Dann sind Sie hier genau richtig!
Für unseren Kunden, ein etabliertes und schweizweit tätiges Unternehmen in einem anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld, suchen wir für den Standort in Lausanne, Zollikofen oder Zürich eine erfahrene, kommunikative und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Personalleiterin 100%.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen HR-Teams an zwei Standorten
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer professionellen und gesetzeskonformen HR-Betreuung inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalstatistiken, Kennzahlen, Reporting und Budgetplanung
- Initiierung und Leitung von HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Systeme, Prozesse und Führungsinstrumente
- Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung und Employer Branding
- Gestaltung der internen HR-Kommunikation und Weiterentwicklung des Personalmarketings
Ihr Profil:
- Höhere Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation)
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion
- Deutsch und ösisch auf höchstem Niveau: Eine der beiden Sprachen beherrschen Sie auf muttersprachlichem Niveau, die andere mindestens auf C1-Niveau. Beide Sprachen setzen Sie mündlich und schriftlich absolut sicher ein.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Controlling, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus und PEP
- Ausgewiesene Führungskompetenz mit einer klaren, wertschätzenden und entwicklungsorientierten Haltung
- Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten auf sämtlichen Hierarchiestufen
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist zwingend erforderlich: Sie sind bereit, regelmässig an beiden Unternehmensstandorten präsent zu sein und bringen eine Reisebereitschaft von rund 30-40 % mit.
Unser Kunde bietet:
- Eine verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Grosser Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum bei der strategischen Ausrichtung des HR
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit operativen und strategischen Verantwortlichkeiten
- Führung eines motivierten HR-Teams an zwei Sprachregionen
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Benefits
- Arbeitsort wahlweise in Zürich oder Lausanne, mit regelmässiger Präsenz an beiden Standorten
Können wir Sie begeistern, in einem renommierten und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne zur Verfügung.
Personalleiterin 100% in Zürich Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Herzen von Zürich, wo Technologie und Engineering auf spannende Projekte im Automotive-Bereich treffen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld sicherstellen, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Zudem profitieren Sie von einer internationalen Ausrichtung und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiterin 100% in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Freestar-People AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Freestar-People AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiterin 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Freestar-People AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Freestar-People AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
