Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Gastro-Branche mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Kollegiales Team, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Umfeld ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes und dynamisches Unternehmen in der Gastro-Branche mit Sitz im Raum Zürich, suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams per sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Assistent 100%.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles (exkl. Payroll)
- Unterstützung der Linie im Rekrutierungsprozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Verantwortung für die korrekte und termingerechte Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse
- Überwachung und Kontrolle der Zeitwirtschaftssysteme
- Mitwirkung bei der Umsetzung sowie Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Prozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Weiterbildung (z. B. Hotelfachschule)
- Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistent/in)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus
- Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungsorientierung
- Branchenerfahrung im Dienstleistungsumfeld von Vorteil
- Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
Was Ihnen geboten wird:
- Kollegiales, engagiertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Benefits und Vergünstigungen innerhalb des Unternehmens
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie bitte per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an Herrn, er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
HR-Assistent 100% , Zürich Arbeitgeber: Freestar-People AG
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Herzen von Zürich, wo Technologie und Engineering auf spannende Projekte im Automotive-Bereich treffen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld sicherstellen, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Zudem profitieren Sie von einer internationalen Ausrichtung und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Lösungen zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Assistent 100% , Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Freestar-People AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Freestar-People AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent 100% , Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freestar-People AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Freestar-People AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Freestar-People AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
