Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und Gehaltsabrechnung für unser Team.
- Unternehmen: Institution de Lavigny, ein innovativer Arbeitgeber im sozialen Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit Humor und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den sozialen Bereich aktiv mit.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Ref 2588910 | Date: 3 Nov 2026 Déployée sur plusieurs sites, l'Institution de Lavigny est constituée d'un hôpital neurologique avec consultations ambulatoires sur deux sites, de deux départements hébergement pour personnes adultes en situation de handicap, avec une déficience intellectuelle respectivement avec une problématique physique, d'une école spécialisée et d'un secteur ateliers et formation professionnelle.
Pour renforcer notre équipe RH, nous cherchons un-e Gestionaire RH - salaires et assurances sociales à 80% Vos missions Vous êtes la personne en charge de l'ensemble de l'administration du personnel (gestion administrative et salariale) pour une population définie.
Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, LPP, attestations et certificats de travail.
Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer le suivi des permis de travail et des obligations conventionnelles.
Informer et renseigner les collaborateurs et supérieurs sur toutes questions liées aux CCT et à l'activité administrative RH.
Effectuer les annonces aux assurances sociales et assurer le suivi administratif des dossiers maladie, accident et maternité.
Intégrer et contrôler les éléments variables de salaire en lien avec les assurances sociales et les absences.
Garantir l'application correcte de l'impôt à la source Participer à la préparation et au contrôle des salaires du personnel mensualisé et rémunéré à l'heure et garantir la fiabilité des données de paie.
Contribuer aux tâches administratives courantes, à l'accueil et à l'amélioration des processus RH.
Participer aux processus annuels : annuités, indexations, promotions, etc.
Participer aux clôtures annuelles, aux déclarations réglementaires et à l'établissement des certificats de salaire.
Votre profil CFC d'employé·e de commerce ou formation jugée équivalente.
Expérience confirmée dans un poste similaire.
Certificat de gestionnaire RH et/ou en assurances sociales.
Maîtrise des assurances sociales suisses, des processus de paie et des dispositions légales applicables.
Maîtrise des outils informatiques usuels, notamment Excel.
La connaissance d'Opale blue Pearl et de Polypoint, constitue un atout.
Personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de gérer les priorités et d'assurer un haut niveau de qualité.
Intérêt marqué pour les chiffres et excellent esprit d'analyse.
Aisance relationnelle, attitude positive et goût du travail en équipe.
Intérêt marqué pour le domaine socio-sanitaire.
Vous appréciez collaborer dans une équipe professionnelle, bienveillante et soudée, où la bonne humeur et l'humour ont aussi leur place ?
Alors nous serions ravis de vous rencontrer !
Nous vous proposons Cadre de travail agréable et humain.
Une activité variée au sein d'une équipe motivée et collaborative.
Des possibilités de formation continue Les avantages sociaux d'une grande institution (restaurant du personnel, cafétéria et prix collaborateurs, parking gratuit, participation aux frais de transports publics, etc.).
Des horaires flexibles, un salaire et des prestations sociales conformes à la fonction et aux normes de la CCT du secteur santé parapublic vaudois.
Entrée en fonction : dès que possible ou à convenir Pour tout renseignement complémentaire, Madame Nadège Gauderon, Responsable du Pôle de l'administration RH, se tient à votre disposition au .
Intéressé·e à relever ce défi ?
C'est avec plaisir que nous attendons votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et des certificats de travail).
Politique de traitement des données dans le cadre d'une postulation jpid40bf294aa jpit1145aa jpiy26aa
Gestionaire RH - salaires et assurances sociales à 80% Arbeitgeber: France
Als Arbeitgeber in der Uhrenindustrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Qualitätsmanagement in einem dynamischen und präzisen Umfeld einzusetzen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Arbeitsbedingungen und einem inspirierenden Arbeitsplatz in einer der renommiertesten Regionen für Uhrenherstellung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei France an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei France – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei France vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von France beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die France für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
