Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: Forensisches Institut Zürich, führendes Kompetenzzentrum für Polizei-Wissenschaft.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und zentraler Arbeitsort.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte HR in einem spannenden Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Als führendes polizei-wissenschaftliches Kompetenzzentrum der Schweiz erbringt das Forensische Institut Zürich (FOR) umfassende kriminalwissenschaftliche und unfalltechnische Dienstleistungen. Spurensicherungen am Ereignisort, forensische Analysen im Labor sowie Berichterstattungen vor Gericht sind ein Teil unserer umfangreichen Dienstleistungspalette.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n erfahrene/n Fachverantwortliche/r Human Resources, 80-100 %.
Ihre Aufgaben sind:
- Verantwortung für die operativen HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Durchführung der Lohnverarbeitung mit SAP
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung in kantonalen Digitalisierungsprojekten als HR-Fachvertretung sowie in weiteren HR-Projekten
- Bereitstellung des HR-Controllings sowie Optimierung interner Prozesse
- Verantwortung für die Jahresendarbeiten und Erstellung des Personalbudgets
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen der Kantonspolizei Zürich und der Stadtpolizei Zürich
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung sowie fundierte Weiterbildung in Human Resources Management (mindestens eidg. HR-Fachausweis); eine weiterführende akademische HR-Qualifikation ist von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und beratenden HR-Management
- Idealerweise Kenntnisse des Kantonalen Personalrechts
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln, insbesondere Office-Anwendungen und SAP
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und einwandfreier Leumund
Wir bieten Ihnen:
- Vielseitige Aufgaben in einem aussergewöhnlichen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Attraktive Anstellungsbedingungen und zentraler Arbeitsort mit guter ÖV-Anbindung (Polizei- und Justizzentrum Zürich, PJZ)
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung eigener Ideen
Sind Sie interessiert? Carolin Heller, Human Resources, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung. Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Urs Herbstrith, Leiter Zentrale Dienste.
Fachverantwortliche/r Human Resources, 80–100 % in Dietikon Arbeitgeber: Forensisches Institut Zürich
Das Forensische Institut Zürich bietet Ihnen als Spezialist/in für forensische Medienanalyse und Softwareentwicklung ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem professionellen Team. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, eigene Ideen umzusetzen, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem zentralen Arbeitsort mit hervorragender ÖV-Anbindung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert.
Kontaktdaten:
Forensisches Institut Zürich Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachverantwortliche/r Human Resources, 80–100 % in Dietikon erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Forensisches Institut Zürich an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Forensisches Institut Zürich – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachverantwortliche/r Human Resources, 80–100 % in Dietikon mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Forensisches Institut Zürich vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Forensisches Institut Zürich beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Forensisches Institut Zürich für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
