Team Leader Spécialiste en Insertion

Présente sur l’ensemble du territoire vaudois depuis plus de 50 ans, la Fondation Polyval est l’une des principales structures du canton dans l’encadrement socioprofessionnel. Elle offre du travail rémunéré et adapté en fonction de l’état de santé et des capacités individuelles des personnes ainsi qu’un ensemble d’activités permettant une réinsertion professionnelle de qualité. Proche des milieux industriels, les diverses activités proposées aux 700 collaborateurs suivent les exigences des entreprises et multinationales de la région.

Vous exercerez une fonction mixte, combinant l’accompagnement direct de bénéficiaires et la coordination opérationnelle du service ainsi que la conduite de l’équipe des spécialistes en insertion.

Missions principales

• Accompagnement en insertion – environ 60 %
  • Coordination, suivi et organisation de mesures d’accompagnement et d’insertion (AI, DGEM, MIS-RI)
  • Evaluation du potentiel de réinsertion professionnelle, identification des ressources et freins
  • Mobilisation et soutien du bénéficiaire dans la réalisation de son projet professionnel
  • Conduite de bilans socioprofessionnels et rédaction de rapports
  • Gestion administrative des tâches en lien avec l’activité
  • Collaboration étroite avec les partenaires sociaux et économiques
• Responsabilité du service – environ 40 %
  • Encadrer l’équipe des spécialistes en insertion et assurer sa gestion : développement des compétences, fixation des objectifs, évaluations, suivi des absences et accompagnement au quotidien
  • Organiser et animer les séances de travail hebdomadaires de l’équipe : tendances Polyval et du marché, tour de table, projets en cours et partage d’informations
  • Coordonner et répartir les références et les dossiers, puis garantir le bon suivi des mesures en matière de délais, de qualité, de documentation et de prise en charge
  • Collaborer avec le service Évaluation et Orientation afin d’assurer un accompagnement coordonné des stagiaires
  • Définir, mettre en place et suivre des indicateurs d’activité, de qualité et de performance utiles au pilotage et à l’amélioration continue du service

Qualités requises

• Expérience confirmée de trois années au minimum dans la conduite d’une équipe d’environ 7 personnes, ainsi que dans le développement et l’entretien d’un réseau d’entreprises partenaires
• Leadership fédérateur et diplomatie, avec la capacité à mettre ses compétences au service de l’équipe, à valoriser les contributions de chacun et chacune et à gérer des situations complexes
• Capacité à gérer efficacement les priorités et les imprévus avec calme et réactivité, ainsi qu’à s’adapter avec souplesse et ouverture aux changements organisationnels
• Capacité à porter les orientations de la Fondation et à agir avec loyauté dans l’intérêt collectif, en privilégiant la réussite de l’équipe
• Humilité, écoute, discrétion et esprit de collaboration, avec la capacité à accueillir les points de vue différents et à se remettre en question. Approche orientée solutions, autonomie et sens des responsabilités
• Solides capacités d’analyse et de synthèse, assorties d’une excellente aisance rédactionnelle

Avantages

• Un cadre de travail créatif et dynamique au sein d’une structure reconnue
• Des prestations sociales attractives
• Des possibilités d’accompagnement et de formation, selon les besoins du poste et les perspectives de développement professionnel
• Restaurants d’entreprise à disposition