Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le processus de recrutement et sourcer des candidats qualifiés.
- Unternehmen: Agence dynamique à La Chaux-de-Fonds, spécialisée dans le recrutement.
- Vorteile: Ambiance collaborative, opportunités de développement professionnel et flexibilité.
- Weitere Informationen: Environnement stimulant avec des possibilités de croissance de carrière.
- Warum dieser Job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir des talents dans l'industrie.
- Qualifikationen: CFC d'employé de commerce et expérience en recrutement requise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Dans le cadre du développement de notre agence Flexsis de La Chaux-de-Fonds, nous souhaitons renforcer notre équipe et recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement pour rejoindre nos équipes.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement dans le cadre de placements fixes et temporaires, de la définition du besoin jusqu’à l’engagement ou la mise en mission.
- Sourcer, sélectionner et évaluer des profils dans les domaines de l'industrie, horlogerie et de la microtechnique.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
- Assurer le suivi des collaborateurs temporaires tout au long de leurs missions.
- Entretenir des relations de proximité avec les entreprises clientes et comprendre leurs besoins en personnel.
- Participer activement au développement de l'activité de recrutement sur le marché régional.
Titulaire d'un CFC d'employé de commerce ou d'un titre jugé équivalent, idéalement complété par une formation ou un diplôme dans le domaine des ressources humaines (RH).
Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement en agence de placement ou de travail temporaire.
Très bonne connaissance du tissu économique et industriel de la région Neuchâteloise.
Bonne compréhension des métiers de l'horlogerie et de la microtechnique.
Excellent sens du relationnel, dynamisme et esprit commercial.
Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Maîtrise des outils informatiques usuels.
Chargé de recrutement Arbeitgeber: Flexsis
Flexsis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Bern eine langfristige Perspektive und attraktive Anstellungsbedingungen bietet. Mit einer strukturierten Einarbeitung in einem eingespielten Team und der Möglichkeit, in einem systemrelevanten Umfeld zu arbeiten, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Zuverlässigkeit geschätzt werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé de recrutement erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Flexsis interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé de recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Flexsis schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Flexsis einfügen wollt.
