Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute Talente und begleite den gesamten Auswahlprozess.
- Unternehmen: Flexsis, führend im Rekrutierungsbereich in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, freitags zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
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Flexsis est un acteur majeur du recrutement en Suisse, offrant une expertise étendue et une couverture nationale complète (Suisse romande, au Tessin ou en Suisse alémanique).
- Spécialiste recrutement à 60%
- Description de l'entreprise
Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, avec entrée immédiate, pour une société industrielle basée à Genève :
- Spécialiste Recrutement à 60%
- Horaires : flexible, avec les vendredis obligatoires
- Description du poste
- Recrutement et acquisition de talents
- Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats.
- Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés.
- Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées.
- Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs.
- Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur Linked In et les différents canaux de recrutement.
- Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir-être.
- Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers.
- Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité.
- Gestion de projet RH
- Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers.
- Profil recherché
Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent.
Expérience confirmée dans le recrutement (+3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle.
- Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés.
- Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures.
- Bonne connaissance de Linked In et des outils de recrutement digitaux.
- Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes.
- Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout.
- Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées.
- Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.
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Spécialiste recrutement à 60% in Genève Arbeitgeber: Flexsis Genève - Industrie
Flexsis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der dynamischen Umgebung von Genf nicht nur eine langfristige Anstellung als Architekt/in bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur, ermöglicht Flexsis seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu entfalten und an spannenden Projekten in der renommierten Uhrenindustrie zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Flexsis Genève - Industrie Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste recrutement à 60% in Genève erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste recrutement à 60% in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis Genève - Industrie vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Flexsis Genève - Industrie sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Flexsis Genève - Industrie rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
