Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und baue unsere Arbeitgebermarke auf.
- Unternehmen: Innovatives Technologiezentrum mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, moderne Tools und spannende Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit viel Raum für Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und Technologie aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, kreative Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Einleitung
Das Technologiezentrum Laufenburg (TZL) ist eines der ambitioniertesten Industrie- und Energieinfrastrukturprojekte der Schweiz. In einem einzigartigen Campuskonzept vereint das Projekt modernste Energiespeichertechnologie im Gigawattbereich mit einem hochverfügbaren KI-Rechenzentrum und setzt damit neue Massstäbe an der Schnittstelle von Energie und Digitalisierung. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine kontaktfreudige und kreative Persönlichkeit als Talent Acquisition & Employer Branding Partner (w/m/d), die die passenden Talente für FlexBase gewinnt, unsere Arbeitgebermarke aufbaut und die Führungskräfte bei jeder Besetzung kompetent begleitet.
Unser Versprechen: Ein Arbeitsplatz, der Technologie und Nachhaltigkeit vereint. Werde Teil der FlexBase und unterstütze uns in Laufenburg, das zukünftige Zuhause des weltweit grössten Redox-Flow-Batteriespeichers und eines hochmodernen KI-Rechenzentrums. Gemeinsam treiben wir Innovationen für eine saubere, verlässliche Energiezukunft voran!
Deine Aufgaben
- Klärung des Personalbedarfs mit den Führungskräften und Ausschreibung offener Stellen
- Prüfung von Bewerbungen, Führung von Interviews, sowie der Assessment Center und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses
- Durchführung von Referenzauskünften und Hintergrundprüfungen, Vorbereitung von Angeboten und Arbeitsverträgen, Beantragung von Arbeitsbewilligungen sowie Vorbereitung des Onboardings
- Aufbau von Talentpools und Direktansprache von Schlüsselkräften
- Pflege des Arbeitgeberauftritts und der Karriereseite, Planung und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen sowie Erstellung von Arbeitgeberinhalten in Zusammenarbeit mit der Kommunikation
- Aufbau und Pflege von Hochschulkontakten, Organisation von Events, Messen und Standortbesuchen sowie Aufbau und Betrieb von Nachwuchs- und Talentprogrammen
- Einbindung der Mitarbeitenden als Botschafter, Messung der Wirkung von Kampagnen sowie Steuerung von Budget und Dienstleistern
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses und Stellvertretung des HR Business Partners in der Betreuung der Führungskräfte
Dein Profil
- Universitäts- oder Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie Erfahrung in Employer Branding oder Talentmarketing; Erfahrung im Energiesektor von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Sourcing, Interviewführung und Bewerbermanagement sowie Erfahrung mit Social-Media-Kampagnen, Content-Erstellung und Hochschulkooperationen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen, Social-Media- und Karrierenetzwerken sowie Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kontaktfreude, Überzeugungskraft und Kreativität sowie eine sorgfältige Arbeitsweise
Benefits
- Viel Verantwortung und Raum für Ideen beim Aufbau unserer Arbeitgebermarke
- Spannendes Technologie- und Energieumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und einem kleinen, motivierten Team
- Flexible Arbeitsbedingungen, moderne Tools und Unterstützung bei Weiterbildungen
- Attraktive Zusatzleistungen (Cafeteria, Fitnesscenter, Massageangebot, Handy)
Über uns
Unsere Vision ist es, ein nachhaltiges Technologiezentrum zu schaffen, das die Grenzen der Innovation erweitert und gleichzeitig unseren Planeten schützt. Wir streben danach, ein Zentrum zu sein, das als Vorbild für nachhaltige Technologie und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken dient. Das Technologiezentrum soll die Forschung und Entwicklung unterstützen und den Standortvorteil mit technologisch führenden Unternehmen teilen.
Talent Acquisition & Employer Branding Partner (w/m/d) in Laufenburg Arbeitgeber: FlexBase Service AG
FlexBase Service AG in Laufenburg bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die neuesten Technologien im Bereich Hochspannungs- und Speichersysteme konzentriert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Teamgeist, der Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Zudem bieten wir attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten mitzuarbeiten, die einen echten Unterschied in der Energiebranche machen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition & Employer Branding Partner (w/m/d) in Laufenburg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei FlexBase Service AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei FlexBase Service AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & Employer Branding Partner (w/m/d) in Laufenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlexBase Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von FlexBase Service AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die FlexBase Service AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
