Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die zentrale HR-Strategie und führe Change-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Ferag AG, ein innovatives Unternehmen mit globaler Ausrichtung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, direkt mit dem CEO zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und forme die Zukunft der HR in einer dynamischen Industrie.
- Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und exzellente Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70200 - 85800 CHF pro Jahr.
Ferag AG in Hinwil (ZH) sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Group HR (m/w/d) für 80-100%. Sie gestalten die zentrale HR-Strategie, etablieren Governance, KPIs und Standards und führen Change‑Prozesse über alle Niederlassungen. Sie berichten direkt an den CEO und treiben den Wandel in einer international ausgerichteten Industrie voran. Sie bringen langjährige Führungserfahrung im Aufbau zentraler HR-Strukturen, exzellente Führungsqualitäten, Verhandlungssicherheit in Deutsch.
Group HR Transformation Leader | Global Governance in Zürich Arbeitgeber: Ferag AG
Die Ferag-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Fachrolle in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet. Mit überdurchschnittlichen Anstellungsbedingungen, einer fortschrittlichen Infrastruktur und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert die Ferag eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Zudem profitieren Mitarbeitende von einer gründlichen Einarbeitung und einem strukturierten Knowledge-Transfer, was den Einstieg in die spannende Welt der Intralogistik erleichtert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Ferag AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Ferag AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group HR Transformation Leader | Global Governance in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ferag AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Ferag AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ferag AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
