Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und begleite Veränderungen im Team.
- Unternehmen: FELIX PLATTER, führende Institution für Altersmedizin in der Schweiz.
- Vorteile: Mindestens fünf Wochen Ferien, Flexitage und eine attraktive Pensionskasse.
- Weitere Informationen: Vielfältige HR-Themen und aktive Mitwirkung an Prozessen erwarten dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Altersmedizin mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Ihr Arbeitsumfeld
Mit über 1000 Mitarbeitenden zählt die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER zu den führenden Institutionen der Schweiz für Akute Altersmedizin, Neurologie und Rehabilitation sowie Alterspsychiatrie. Bei uns verbinden sich höchste medizinische Kompetenz und echte Empathie – werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Ihre Tätigkeiten
- Fachliche Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchiestufen in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei Veränderungen, Reorganisationen sowie bei der Weiterentwicklung von Teams und Organisationseinheiten
- Begleitung von Führungskräften bei der Entwicklung ihrer Führungsrolle und Stärkung einer zeitgemässen Führungskultur
- Führen anspruchsvoller Gespräche sowie Unterstützung bei Konflikt-, Leistungs- und Veränderungssituationen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und Sicherstellung einer ganzheitlichen HR-Betreuung
- Mitarbeit bei der jährlichen Lohnrunde, bei Jahresendarbeiten sowie bei weiteren wiederkehrenden HR-Prozessen
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Umsetzung der relevanten HR-Prozesse unter Einhaltung der internen Vorgaben und gesetzlichen sowie GAV-relevanten Bestimmungen
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen sowie Fähigkeit, daraus relevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen abzuleiten
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren komplexen Umfeld
- Eine höhere Ausbildung im HR-Management, beispielsweise HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Versierter und sicherer Umgang mit Gesetzen, GAV, Reglementen und Weisungen – geübt, diese freundlich und wertschätzend – aber bestimmt - durchzusetzen
- Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Führungsebenen
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Ein motivierendes Arbeitsklima: Du arbeitest in einem innovativen und unterstützenden Umfeld, in dem Professionalität und Teamgeist grossgeschrieben werden.
- Vielfalt und Integration: Du wirst Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt als Stärke versteht und Wert auf eine inklusive Zusammenarbeit legt.
- Attraktive Anstellungsbedingungen: Dich erwarten eine Pensionskasse des Kantons Basel-Stadt, mindestens fünf Wochen Ferien sowie fünf zusätzliche Flexitage.
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit: Du übernimmst Verantwortung für vielseitige HR-Themen und begleitest Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
- Aktive Mitwirkung im HR: Du bringst deine Erfahrung und deine Ideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
Platter-Spital Burgfelderstrasse 101 4055 Basel
Senior HR Business Partner in Basel Arbeitgeber: Felix Platter-Spital
Die Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein motivierendes Arbeitsklima und ein starkes Teamgefühl fördert. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, wie einer Pensionskasse des Kantons Basel-Stadt und flexiblen Ferientagen, bietet das Unternehmen nicht nur eine anspruchsvolle Tätigkeit im HR-Bereich, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld, das Vielfalt und Integration schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner in Basel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Felix Platter-Spital für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Felix Platter-Spital als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Felix Platter-Spital suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Felix Platter-Spital vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Felix Platter-Spital passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
