Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch, finanziell und operationell das Projekt EPIC in 12 Spitälern.
- Unternehmen: Fédération des Hôpitaux Vaudois, ein innovativer Akteur im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit langfristiger Perspektive bis Ende 2029.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem wichtigen Sektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Le directeur-trice du programme DPI VD au sein de la Fédération des Hôpitaux Vaudois assure le pilotage stratégique, financier et opérationnel du projet EPIC dans 12 hôpitaux du Canton de Vaud. Il/elle garantit les objectifs de qualité et de sécurité, et supervise les équipes d’implémentation et les sous-traitants, représentant environ 160 EPT puis 100 EPT après stabilisation.
Le poste est à durée maximale jusqu’à la fin de la phase d’implémentation et de stabilisation (estimée à décembre 2029).
Directeur de Programme DPI EPIC – Transformation Santé in Lausanne Arbeitgeber: Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV)
Die Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen Innovation und kontinuierliche Verbesserung im Gesundheitswesen. Die Möglichkeit, an einem bedeutenden Projekt wie dem Dossier Patient Informatisé EPIC in einem der schönsten Kantone der Schweiz zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Patientenversorgung ausüben möchten.
Kontaktdaten:
Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur de Programme DPI EPIC – Transformation Santé in Lausanne erhalten könntest
✨Netzwerke aktivieren!
In de Gesundheitsmanagement-Wissenschaften sind Connections super wichtig. Besuch lokale Events oder Webinare, wo du mit Fachleuten ins Gespräch chasch chömed. Das hilft dir, Sichtbarkeit zu gewinnen und vielleicht sogar direkt mit potentiellen Arbeitgebern wie Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) in Kontakt z'komme!
✨Praktika als Sprungbrett!
Wenn du an befristete Einsätze interessiert bisch, schau dir speziell Programmen an, die für Studierende oder junge Berufseinsteiger konzipiert sind. Oft gibt’s bei Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) spezielle Praktikumsangebote, wo du wertvolle Erfahrungen sammeln und gleichzeitig dein Netzwerk erweitere chasch.
✨Spezifische Plattformen nutzen!
Es gibt spezielle Jobplattformen und Foren, die sich auf Gesundheitsmanagement spezialisieren. Registrier dich dort und mach dich aktiv auf Jobsuche. Über diese Kanäle chasch du gezielt Stellenangebote finden und dein Interesse bei Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) gleich direkt platzieren.
✨Zeig was du chasch!
Entwickle ein öffentliches Portfolio oder eine Website, wo du deine Projekte und Erfahrungen präsentierst. Das kann vor allem im Gesundheitsmanagement deine Expertise unterstreichen und zeigt, dass du ernsthaft interessiert bisch an einem befristeten Engagement bei Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV).
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur de Programme DPI EPIC – Transformation Santé in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heutzutage macht die Bewerbung den Unterschied:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du deine akademische Ausbildung und relevante Erfahrungen hervorhebst. Zeig uns, welche Projekte du gemacht hast und wie diese mit unseren Werten und Zielen bei Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) übereinstimmen.
Betone deine Sensibilität für gesundheitliche Fragen:Da du in einem befristeten Ausbildungsbereich arbeitest, solltest du besonders auf deine Fähigkeit eingehen, komplexe gesundheitliche Fragestellungen zu analysieren. Erkläre im Bewerbungsprozess, wie du Strategien zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements entwickelt hast oder was du in deinen bisherigen Erfahrungen gelernt hast.
Flexibilität und Teamarbeit sind entscheidend:In einer befristeten Rolle ist es wichtig, schnell anpassbar zu sein. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Teamfähigkeit und Flexibilität in deinem Lebenslauf und in deinem Anschreiben einfügst. Wir möchten sehen, dass du gut mit anderen zusammenarbeiten kannst, um Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld zu erzielen.
Online-Bewerbung – unser bester Freund:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV)-Website zu bewerben. Indem du deine Bewerbung online einreichst, garantierst du, dass wir alles schnell und effizient erhalten. Mach es dir einfach und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) vorbereitet
✨Verstehe die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitsmanagement
Im Interview für eine befristete Stelle im Gesundheitsmanagement solltest du ein klares Verständnis dafür zeigen, welche Herausforderungen und Trends in der Branche aktuell sind. Sei bereit, über Themen wie Digitalisierung im Gesundheitswesen oder präventive Gesundheitsstrategien zu diskutieren. Das zeigt, dass du nicht nur Theorie beherrschst, sondern auch praxisorientierte Lösungen entwickeln kannst.
✨Bereite Beispiele aus früheren Projekten vor
Da es sich um eine befristete Position handelt, ist es wichtig, dass wir im Interview konkret auf vergangene Erfahrungen eingehen können. Bereite einige Beispiele vor, wo du in früheren Projekten im Gesundheitsmanagement erfolgreich warst, oder wie du spezifische Probleme gelöst hast. So kannst du deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeiten direkt belegen.
✨Kenntnisse über relevante Tools und Technologien
Im Gesundheitsmanagement sind spezialisierte Tools und Software oft im Einsatz. Informiere dich über Programme, die in der Branche verbreitet sind, wie z.B. Patientenmanagement-Systeme oder Datenanalyse-Tools. Zeige im Interview, dass du mit diesen Tools vertraut bist oder wenigstens ein Interesse hast, sie zu lernen. Das wird dir helfen, dich von anderen Kandidat:innen abzuheben.
✨Sei flexibel und lernbereit
Da die Stelle befristet ist, ist es entscheidend, dass du deine Bereitschaft zeigst, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, im Interview zu betonen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Situationen umgegangen bist, und dass du bereit bist, auch neue Fähigkeiten zu erwerben, um das Team bei Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) bestmöglich zu unterstützen.
