Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und die Löhne für unsere Region.
- Unternehmen: FASe, ein dynamisches Unternehmen in Genf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und unterstütze dein Team.
- Qualifikationen: CFC als Kaufmann/-frau und 2 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
FASe recherche un gestionnaire RH e0 80% en CDD pour remplacer un conge9 maternite9.
Vous assurez la gestion administrative du personnel au niveau re9gional et la saisie des e9le9ments salariaux avant transmission au service paie.
Le poste exige un CFC d employe9-e de commerce et une formation certifie9e en gestion des RH, plus une expe9rience de 2 ans en gestion des temps et de la rémune9ration.
#J-18808-Ljbffr
Référent RH Régional - 80% CDD, Genève in Carouge Arbeitgeber: FASe
FASe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung in Genf bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitszeiten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben anbieten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im Bereich Human Resources weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung unserer regionalen HR-Prozesse beizutragen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Référent RH Régional - 80% CDD, Genève in Carouge erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei FASe immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Référent RH Régional - 80% CDD, Genève in Carouge mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei FASe beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FASe vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen FASe voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Référent RH Régional - 80% CDD, Genève zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei FASe einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
