Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermittle die richtigen Talente an spannende Stellen und baue wertvolle Kontakte auf.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einer innovativen Branche mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Weitere Informationen: Agiles Umfeld, hohe Sozialkompetenz und digitale Affinität sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Arbeitsmarkt der Zukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Berufsausbildung oder Studium, 5 Jahre Erfahrung und Freude am Netzwerken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 CHF pro Monat.
Deine Hauptaufgaben:
- Du vermittelst die richtige Person an den richtigen Platz, akquirierst aktiv offene Stellen und geeignete Einsatzplätze und verhandelst mit Arbeitgebenden aller Branchen.
- Du baust neue Kontakte zu Arbeitgebenden und Institutionen auf und weisst, wie wichtig Beziehungspflege bereits bestehender Kunden ist.
- Idealerweise verfügst du bereits über ein solides Netz mit Firmen verschiedenster Branchen.
- Du bietest den Teilnehmenden professionelle und individuelle Unterstützung während des Vermittlungsprozesses.
- Du arbeitest konstruktiv mit allen im Prozess beteiligten Personen zusammen.
- Weiter übernimmst du nach Bedarf Projekte oder Rollen.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung EFZ oder ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Du bringst eine Zusatzausbildung im Bereich Beratung mit oder hast Erfahrung in der Gesprächsführung.
- Du kennst die Anforderungen, Entwicklungen sowie die Bedürfnisse des 1. Arbeitsmarktes bestens, hast Freude am Verhandeln und Aufbauen von Kontakten und bringst eine gewisse Hartnäckigkeit mit.
- Du kannst dich gut selbständig organisieren, siehst das Glas eher halbvoll als halbleer, magst Menschen, bist ausgesprochen lösungsorientiert und verfügst über eine gesunde Frustrationstoleranz.
- Du fühlst dich in einem sehr dynamischen Umfeld und agil geführten Team wohl.
- Du stehst Veränderungen offen gegenüber, bist zuverlässig, verfügst über eine hohe Sozialkompetenz und bist auch in hektischen Zeiten belastbar.
- Du bist teamfähig und eine innovative Persönlichkeit.
- Digitalisierung und der Arbeitsmarkt der Zukunft ist dir nicht fremd und du hast einen versierten Umgang mit den sozialen Medien.
- Zudem verfügst du über gute PC-Kenntnisse.
- Stilsicheres Deutsch setzen wir voraus. Fremdsprachen und Erfahrung im Bereich Arbeitsintegration sind von Vorteil.
Wir bieten dir:
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe.
- Du arbeitest in einem motivierten Team und erhältst attraktive Arbeitsbedingungen sowie alle, deiner Funktion entsprechenden Kompetenzen.
Zusätzliche Auskünfte erteilt dir gerne Morena Neuhaus, Geschäftsführerin und Bereichsleiterin.
Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %) in Köniz Arbeitgeber: Farb AG
Die Fachstelle Arbeitsintegration Region Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes Team und eine unterstützende Arbeitskultur auszeichnet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv zur sozialen Integration von Menschen beizutragen und dabei deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen und die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Projekte zu leiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %) in Köniz erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Farb AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenvermittlung / Akquisition (60 – 80 %) in Köniz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Farb AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Farb AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Farb AG einfügen wollt.
