Auf einen Blick
- Aufgaben: Untersuche Mobbing und Diskriminierung, führe Schulungen durch und berate Unternehmen.
- Unternehmen: Engagiertes Team in einer Fachstelle für Mobbing und Belästigung.
- Vorteile: Spannende Fälle, moderne Arbeitsweise und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Einsatz von KI-Tools.
- Warum dieser Job: Nutze deine juristische Expertise, um echten Einfluss auf Menschen und Organisationen zu haben.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Du möchtest deine juristische Expertise nicht nur am Schreibtisch einsetzen, sondern in anspruchsvollen Situationen mit Menschen und Organisationen? Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis? Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung.
Deine Aufgaben:
- Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung.
- Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams.
- Beratung von Unternehmen und Organisationen.
- Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen.
- Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin.
Wir bieten:
- Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse.
- juristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle.
- täglicher Kund:innenkontakt.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen.
- Abwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz.
- Einsatz moderner KI-Tools.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle.
- Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge.
Voraussetzungen:
- Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder CAS Paralegal und CAS Arbeitsrecht.
- mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
- Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR.
- Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse.
- Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen.
Rahmenbedingungen:
- Pensum: 100 %.
- Arbeitsort: Zürich, ZH.
Rechtsexpert:in Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen 80 bis in Zürich Arbeitgeber: Fachstelle Mobbing und Belästigung
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Zürich-Enge, wo Sie als Jurist für Arbeitskonflikte aktiv zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen können. Mit einem kleinen, engagierten Team und flachen Hierarchien fördern wir eine offene Kommunikation und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von einem modernen Arbeitsplatz und der Chance, in einem sinnstiftenden Bereich zu arbeiten, der echte Veränderungen bewirken kann.
Kontaktdaten:
Fachstelle Mobbing und Belästigung Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Rechtsexpert:in Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen 80 bis in Zürich erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk in der Rechtsbranche
In der Rechtswelt sind Verbindungen unglaublich wichtig. Besuche lokale Rechtsanwaltskammern oder Veranstaltungen wie Juristen-Treffen und knüpfe Kontakte zu erfahrenen Anwälten. Das kann dir helfen, Einblicke zu bekommen und vielleicht sogar Empfehlungen für Stellen bei Fachstelle Mobbing und Belästigung.
✨Engagiere dich in Rechtsgemeinschaften
Such dir Organisationen oder Communities, die sich mit deinem Interessensgebiet im Recht beschäftigen. Vielleicht gibt es Online-Webinare oder Diskussionsrunden, wo du dein Wissen erweitern und gleichzeitig potentiellen Arbeitgebern zeigen kannst, dass du aktiv in der Branche bist. Das könnte besonders bei Fachstelle Mobbing und Belästigung gut ankommen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Stell dir vor, du bist beim Interview für deinen Traumjob bei Fachstelle Mobbing und Belästigung. Recherchiere die neuesten rechtlichen Trends und aktuelle Gerichtsurteile, die für die Firma relevant sein könnten. So zeigst du Interesse und dass du gut informiert bist – das beeindruckt!
✨Direkt bewerben und nicht warten
Bei Vollzeitstellen in der Rechtsbranche geht’s oft um Schnelligkeit. Schau direkt auf unserer Website, ob es offene Positionen bei Fachstelle Mobbing und Belästigung gibt und bewirb dich, statt auf Jobportale zu warten. Oft sind direkte Bewerbungen erfolgreicher und werden schneller wahrgenommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rechtsexpert:in Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen 80 bis in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Vertragliche Kenntnisse zeigen:Im Bereich Recht isch es mega wichtig, dass du d'Kenntnisse über Vertragsrecht oder spezifischi Rechtsgebiete, wo Fachstelle Mobbing und Belästigung tätig isch, im Fokus hesch. Heb die relevante Erfahrung oder spezielle Module, die du im Studium gemacht hesch, klar hervor i dinere Bewerbung.
Fachliche Zertifikate einfüege:Falls du zusätzliche Zertifikate oder Weiterbildungen im rechtlichen Bereich hesch, vergiss nöd, die z'ennenne! Das zeigt, dass du dich aktiv weiterbildisch und bereit bisch, im bereich Rechtsdienstleistungen uf e höcherer Stufe z’agieren. Das cha d’Bewerbung für die Vollzeitstelle rechtzeitig verstärche.
Persönlich und spezifisch schriibe:In diere Bewerbung isches wichtig, e persönliche Note z’bringe. Schreibe, wieso du bei Fachstelle Mobbing und Belästigung im Bereich Recht arbeite möchtsch. Was motiviert dich? Was reizt di an der Firma? So zeigst du, dass du dir über die Stelle Gedanke machsch und wirklich interessiert bisch.
Strukturierte CV mit Highlights:Stell sicher, dass din CV strukturiert und übersichtlich isch. Hebr wichtigi Punkte wie Praktika, juristici Arbeiten oder Projekterfahrungen klar hervor. Das hilft uns, schnäll z’erkennen, was für Stärche du mitbringisch, und wie sie zur Vollzeitstelle passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fachstelle Mobbing und Belästigung vorbereitet
✨Verdeutlich dein juristisches Wissen
Mach dich bereit, dein juristisches Wissen im Interview zu zeigen. Überleg dir, aktuelle Rechtsprechungen oder wichtige Gesetze, die in deiner bevorstehenden Position relevant sind, zu erwähnen. Das zeigt deinem Gegenüber, dass du up-to-date bist und wirklich interessiert bist.
✨Bring deine Fallstudien mit
Um zu zeigen, dass du praktische Erfahrung hast, sollten wir idealerweise Fallstudien oder Beispiele deiner bisherigen Arbeiten bereit haben. Egal ob Praktikas oder Projekte während deines Studiums, das bringt dich in den Augen des Interviewers viel weiter!
✨Kommunikative Fähigkeiten betonen
Im Rechtsbereich sind Kommunikationsfähigkeiten essentiell. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du komplexe Informationen verständlich gemacht hast – sowohl schriftlich als auch mündlich. Dies zeigt, dass du nicht nur juristisch denkst, sondern auch die Fähigkeit hast, deine Argumente klar zu artikulieren.
✨Fragen zu deinem beruflichen Interesse
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, freuen sich die Interviewer sicher über deine Ziele und Motivation. Überlege dir, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Stelle bei Fachstelle Mobbing und Belästigung reizt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und nicht nur einen Job suchst.
