Global Head of Product Lifecycle & Launch Architecture - Diagnostic in Rotkreuz

Global Head of Product Lifecycle & Launch Architecture - Diagnostic in Rotkreuz

Rotkreuz Full Time 117000 - 143000 CHF / Jahr (geschätzt) Vor Ort
F. Hoffmann-La Roche AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite strategische Projekte und forme die globale Lieferkettenstrategie.
  • Unternehmen: Roche, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer offenen und inklusiven Kultur.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Einflussmöglichkeiten und Karrierewachstum.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Masterabschluss in einem relevanten Bereich und über 10 Jahre Führungserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.

Bei Roche kannst du dich als dein wahres Ich zeigen, geschätzt für die einzigartigen Qualitäten, die du mitbringst. Unsere Kultur fördert persönliche Ausdrucksformen, offenen Dialog und echte Verbindungen, wo du geschätzt, akzeptiert und respektiert wirst, sodass du sowohl persönlich als auch beruflich gedeihen kannst. So wollen wir Krankheiten verhindern, stoppen und heilen und sicherstellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Schließe dich Roche an, wo jede Stimme zählt.

Die Position

Der Global Head of Product Lifecycle & Launch Architecture - Diagnostic (intern intern als: Global Head of Supply Chain Science, Technology & Launch bezeichnet) in unserer Global Supply Chain-Abteilung fungiert als kritischer strategischer Motor innerhalb der Organisation, der sich auf die Förderung der funktionsübergreifenden Ausrichtung in den Bereichen F&E, Produktion, Qualität, Vertrieb und Regulierung konzentriert. Durch die Implementierung fortschrittlicher Designmethoden, die Etablierung globaler Standards und die Optimierung der End-to-End-Integration der Lieferkette bricht die Abteilung funktionale Silos auf, um ein transformationales Führungsumfeld zu fördern. Das Team widmet sich der dauerhaften Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Qualitäts- und Effizienzstandards und stellt sicher, dass langfristige Mehrjahresplanungen und innovative Technologien die gesamte Organisation für die Zukunft rüsten.

Wir suchen einen Global Head, der in eine primär strategische Rolle eintritt, als Architekt und Systemdenker agiert, um unsere globale Lieferkettenstrategie zu gestalten. Diese Position ist hoch sichtbar und wirkungsvoll, mit einer Aufgabenverteilung von 50 % Launch & Integration Orchestration, 25 % Strategic Architecture und 25 % Leadership & Capability Building. Auf globaler Ebene wirst du die Durchführung von hochrangigen Projekten leiten und funktionsübergreifende Teams befähigen, hochgradig mehrdeutige, unstrukturierte Herausforderungen zu bewältigen und komplexe operationale Hürden in messbare Geschäftsmöglichkeiten zu verwandeln.

Die Gelegenheit

  • Organisationale Auswirkungen durch die Bereitstellung betrieblicher Effizienzen durch Lean-Design, Kosteneinsparungen und erfolgreiche Pilot-zu-Kommerzialisierung, die direkt die kommerziellen Verkaufsergebnisse beeinflussen.
  • Durchsetzung globaler Designstandards und regulatorischer Compliance, während du als strategischer Ansprechpartner für die globale Marktreife fungierst.
  • 60-80 % deines Fokus auf die mehrjährige strategische Planung in den frühen Phasen des Produktlebenszyklus (PLC) zu richten, um den Status quo herauszufordern und neue Technologien einzuführen.
  • Leitung und Mitverantwortung für die globale Lieferkettenstrategie durch Festlegung umfassender Richtlinien, Standardisierung von Prozessen, Etablierung von Governance und Definition physischer Produktanforderungen.
  • Überwachung kritischer, großangelegter Integrationsprojekte, die die End-to-End-Integration der Lieferkette und die Kommerzialisierung neuer Produkte über verschiedene Regionen und Divisionen hinweg umfassen.
  • Einflussnahme und Verhandlung täglich oder wöchentlich mit internen Führungskräften aus Produktion, F&E und Finanzen sowie externen Logistikdienstleistern und Produktionsstätten.
  • Management signifikanter Konflikte zwischen konkurrierenden funktionalen Interessen, wie z.B. das Gleichgewicht zwischen der Geschwindigkeit der F&E und der Compliance der Lieferkette, während regelmäßig Investitions- und Bereitschaftsbegründungen an die obere Führungsebene präsentiert werden.

Wer du bist

  • Inhaber eines fortgeschrittenen Abschlusses, mit einem erforderlichen Master-Abschluss in Lebenswissenschaften, Ingenieurwesen, Pharmazie oder einem verwandten Fachgebiet, wobei ein Ph.D. oder MBA sehr bevorzugt wird.
  • Ein erfahrener Fachmann mit über 10 Jahren Führungserfahrung in der pharmazeutischen, diagnostischen, Gesundheits- oder einer ähnlich stark regulierten Branche.
  • Ein Experte in den Betriebsabläufen der Branche, mit klarer, praktischer Erfahrung in den Bereichen Produktion, Lieferkette, Beschaffung sowie Qualität und Regulierung.
  • Ein strategischer Entscheidungsträger mit tiefem Wissen über Produktentwicklung, Lebenszyklusmanagementprozesse und das Produktportfolio von Roche Diagnostics.
  • Ein außergewöhnlicher transformationaler Führer, der sich verpflichtet, die Werte von Roche, kreatives Leadership, VACC-Prinzipien zu leben und kulturell vielfältige, globale Teams zu lösungsorientierten Ergebnissen zu coachen.

Wo die Transparenz der Vergütung gilt, werden die Details basierend auf dem Hauptstandort bereitgestellt. Für diese Rolle ist der Hauptstandort Rotkreuz. Wenn du an zusätzlichen Standorten interessiert bist, an denen die Rolle verfügbar sein könnte, werden wir die relevanten Vergütungsdetails später im Einstellungsprozess bereitstellen.

Wer wir sind

Eine gesündere Zukunft treibt uns an, innovativ zu sein. Gemeinsam sind mehr als 100’000 Mitarbeiter weltweit engagiert, die Wissenschaft voranzutreiben und sicherzustellen, dass jeder Zugang zu Gesundheitsversorgung hat, heute und für kommende Generationen. Unsere Bemühungen führen dazu, dass mehr als 26 Millionen Menschen mit unseren Medikamenten behandelt werden und über 30 Milliarden Tests mit unseren Diagnostikprodukten durchgeführt werden. Wir ermutigen uns gegenseitig, neue Möglichkeiten zu erkunden, Kreativität zu fördern und unsere Ambitionen hoch zu halten, damit wir lebensverändernde Gesundheitslösungen liefern können, die einen globalen Einfluss haben. Lass uns gemeinsam eine gesündere Zukunft aufbauen. Roche ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass es dringend notwendig ist, medizinische Lösungen jetzt zu liefern – selbst während wir Innovationen für die Zukunft entwickeln. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, das Leben der Patienten zu transformieren. Wir sind mutig in Entscheidungen und Handlungen. Und wir glauben, dass gutes Geschäft eine bessere Welt bedeutet. Deshalb kommen wir jeden Tag zur Arbeit. Wir verpflichten uns zu wissenschaftlicher Strenge, unbestreitbaren Ethik und dem Zugang zu medizinischen Innovationen für alle. Wir tun dies heute, um ein besseres Morgen aufzubauen. Wir sind stolz darauf, wer wir sind, was wir tun und wie wir es tun. Wir sind viele, die als eins über Funktionen, Unternehmen und die Welt hinweg arbeiten. Wir sind Roche.

Global Head of Product Lifecycle & Launch Architecture - Diagnostic in Rotkreuz Arbeitgeber: F. Hoffmann-La Roche AG

Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Als Teil eines globalen Netzwerks von Rechtsexperten fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Datenschutz, digitale Lösungen und KI weiterentwickeln können. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, kontinuierlicher Weiterbildung und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gesundheitsversorgung weltweit haben.

F. Hoffmann-La Roche AG

Kontaktdaten:

F. Hoffmann-La Roche AG Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Global Head of Product Lifecycle & Launch Architecture - Diagnostic in Rotkreuz erhalten könntest

✨Dein Netzwerk ist Gold wert

In der Unternehmensstrategie geht’s oft um Beziehungen und Netzwerke. Nutze Plattformen wie LinkedIn um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schau nach Events oder Meetups, wo Strategen zusammenkommen, und erlebe einen spannenden Austausch über aktuelle Trends!

✨Mach dich sichtbar!

Teile dein Wissen über Unternehmensstrategie durch Blog-Beiträge oder in Diskussionsforen. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab. Zeige auf, wie du Probleme angehen würdest und was du für Ideen hast – das beeindruckt potenzielle Arbeitgeber wie F. Hoffmann-La Roche AG!

✨Fallstudien sind ein Muss

Bereite dich darauf vor, konkrete Fallstudien in Gesprächen zu präsentieren. Zeige, wie du analytisch denkst und Lösungen für strategische Herausforderungen entwickeln kannst. Das ist besonders wichtig in der Unternehmensstrategie und kann den entscheidenden Unterschied machen.

✨Bewirb dich direkt bei uns!

Schau dir die offenen Stellen auf unserer Webseite an und bewirb dich direkt bei F. Hoffmann-La Roche AG. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die frische Einblicke in die Unternehmensstrategie bringen können! Warte nicht darauf, dass Chancen zu dir kommen – geh aktiv auf die Suche!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Head of Product Lifecycle & Launch Architecture - Diagnostic in Rotkreuz mit Bravour zu bestehen

Strategische Entscheidungsfindung
Produktentwicklung
Lebenszyklusmanagement
Führungskompetenz
Prozessoptimierung
Lean Design
Regulatorische Compliance

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine strategische Denkweise:In deinem CV und deinem Motivationsschreiben sollt mer sehn, dass du das strategische Denken beherrschst. Beispiele von Erfolgen oder Projekten, wo du analytisch und vorausschauend gearbeitet hesch, sind wichtig. Das zeigt, dass du für F. Hoffmann-La Roche AG als Unternehmensstrateg:in geeignet bist.

Dokumentiere deine Erfahrungen:Beim Schreiben von deinem Motivationsschreiben isch es wichtig, deine vorherige Erfahrungen sowie spezifische Weiterbildungskurse oder Zertifikate zu erwähnen, die relevant für die Rolle sind. Wenn du schon mal an strategischen Projekten mitgearbeitet hesch oder spezifische Tools nutzt, die in der Unternehmensstrategie wichtig sind, bring das unbedingt zur Sprache.

Storytelling für deine Motivation:Wenn du dich für die Rolle bei F. Hoffmann-La Roche AG bewirbst, nutze Storytelling in deinem Motivationsschreiben. Erzähl uns, was dich an der Unternehmensstrategie reizt und wie du dazu gekommen bisch. Dein persönlicher Werdegang kann uns zeigen, dass du eine Leidenschaft für die Branche hast.

Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, mach klar, wieso du langfristig bei F. Hoffmann-La Roche AG dabei sein möchtest und wie du dich in ein Team einfügen kannst. Zeig, dass du flexibel bist und bereit, dich weiterzuentwickeln. Das hilft uns, deine Einstellung und deinen langfristigen Beitrag zu sehen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei F. Hoffmann-La Roche AG vorbereitet

✨Versteh die Business-Modelle

Wenn du für eine Rolle in der Unternehmensstrategie bewirbst, ist es super wichtig, dass du die Business-Modelle und Strategien von F. Hoffmann-La Roche AG verstehst. Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut, damit du zeigen kannst, dass du die Herausforderungen und Chancen, vor denen das Unternehmen steht, begreifst.

✨Sprich die Sprache der Daten

In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten ein Muss. Sei bereit, über deine Erfahrung mit Datenanalyse-Tools zu reden, wie zum Beispiel Excel, Tableau oder Power BI. Bereite dich darauf vor, hypothetische Szenarien zu diskutieren, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.

✨Zeig dein Interesse an kontinuierlichem Lernen

Bei einer Vollzeitstelle in der Unternehmensstrategie wird von uns oft erwartet, dass wir anpassungsfähig und lernbereit sind. Sei vorbereitet, Beispiele dafür zu nennen, wie du bisher neue Fähigkeiten oder Kenntnisse erlernt hast und wie du das in die Rolle einbringen möchtest.

✨Sei bereit, Strategien zu präsentieren

Wenn wir uns auf eine Rolle in der Unternehmensstrategie bewerben, kann es sein, dass wir in einem Vorstellungsgespräch eine Strategie präsentieren müssen. Bereite eine kurze Präsentation vor, die zeigt, wie du eine strategische Fragestellung angehen würdest. Das hilft nicht nur bei der Vorbereitung, sondern zeigt auch dein Engagement für die Position.