Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und das Management von Beziehungen zu Stakeholdern.
- Unternehmen: EY, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Teams.
- Vorteile: Moderne Technologie, Coaching-Programme und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Denkweise und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bessere Arbeitswelt und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Standort: Grand-Lancy / Genf
Bei EY sind wir bereit, deine Zukunft mit Vertrauen zu gestalten. Wir helfen dir, in einem global verbundenen Kraftwerk aus vielfältigen Teams erfolgreich zu sein und deine Karriere dorthin zu bringen, wo du sie haben möchtest. Schließe dich EY an und hilf, eine bessere Arbeitswelt aufzubauen.
Die Gelegenheit: Dein nächstes Abenteuer wartet
Unsere Kern-Geschäftsbereiche bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen, die erforderlich sind, um ein erfolgreiches professionelles Dienstleistungsunternehmen zu führen und zur Umsetzung unserer globalen Unternehmensstrategie beizutragen. Wenn du deine individuellen Fähigkeiten entwickeln möchtest, während du in interdisziplinären und multikulturellen Teams arbeitest, komm zu uns!
Wir suchen einen Junior Talent Acquisition Specialist in Genf, um sowohl mit dem Geschäft als auch mit unserem Employer Branding-Team zusammenzuarbeiten, um langfristigen Wert für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter durch die Anwerbung und Einstellung der richtigen Talente zu schaffen.
Als Teil unseres Talent Attraction and Acquisition-Teams spielst du eine wichtige Rolle und baust strategische Beziehungen zu Führungskräften, Einstellungsmanagern und anderen Teams auf. Eine Vielzahl neuer Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld wird dir helfen, schnell den Karriereweg zu wählen, den du möchtest.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Als Hauptansprechpartner für Audit-Stakeholder wirst du proaktiv Beziehungen verwalten und eine effektive und zeitgerechte Rekrutierung sicherstellen.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess steuern mit dem Ziel, ein „best-in-class Kandidatenerlebnis“ zu schaffen.
- Mit unseren Geschäftszielen abstimmen und angepasste Beschaffungslösungen entwickeln, die hochwertige Kandidaten anziehen.
- Fokus auf die Rekrutierung von Absolventen und Beratung zu aktuellen Trends und Erwartungen.
- Eigene Ideen einbringen und Ad-hoc-Projekte leiten.
Was wir suchen:
- Eine erste erfolgreiche Erfahrung als Recruiter / Talent Acquisition Specialist in einem internationalen Umfeld, entweder intern oder in einer Personalvermittlungsagentur.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. SuccessFactors).
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Französisch und Englisch.
- Du bist eine offene, zielorientierte Person und ein authentischer Teamplayer.
- Du kannst konkurrierende Anforderungen effektiv priorisieren, qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern und unsere Tools, Technologien und Nearshore-Support-Teams optimal nutzen.
- Du hast eine agile, wachstumsorientierte Denkweise.
Was du weißt, ist wichtig. Aber die richtige Denkweise ist ebenso entscheidend für den Erfolg. Wir suchen Menschen, die innovativ sind, agil arbeiten können und mit einer sich schnell verändernden Welt Schritt halten.
Du bist neugierig und zielgerichtet. Wir suchen Menschen, die Chancen statt Herausforderungen sehen, die bessere Fragen stellen, um bessere Antworten zu finden.
Du bist inklusiv. Wir suchen Menschen, die unterschiedliche Perspektiven suchen und schätzen, Unterschiede wertschätzen und inklusiv im Team arbeiten, um Sicherheit und Vertrauen aufzubauen.
Was du davon hast:
Hier bei EY hast du die Chance, eine wirklich außergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir geben dir die neuesten Technologien an die Hand, umgeben dich mit leistungsstarken Teams und bieten dir die globale Reichweite sowie die vielfältige und inklusive Kultur, die du benötigst, um dein volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Schulungsprogramme entwickelst du die Fähigkeiten, die du benötigst, um heute und in Zukunft relevant zu bleiben - und das alles, während du ein Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Führungskräften aufbaust, die dich auf deinem Weg bei EY und darüber hinaus begleiten werden.
Schließe dich uns an - wir heißen alle willkommen!
EY | Eine bessere Arbeitswelt aufbauen
EY baut eine bessere Arbeitswelt auf, indem es neuen Wert für Kunden, Menschen, Gesellschaft und den Planeten schafft und gleichzeitig Vertrauen in die Kapitalmärkte aufbaut. Ermöglicht durch Daten, KI und fortschrittliche Technologie helfen EY-Teams den Kunden, die Zukunft mit Vertrauen zu gestalten und Antworten auf die drängendsten Fragen von heute und morgen zu entwickeln.
EY-Teams arbeiten über ein vollständiges Spektrum von Dienstleistungen in den Bereichen Assurance, Consulting, Steuern, Strategie und Transaktionen hinweg. Angetrieben von Branchenkenntnissen, einem global verbundenen, multidisziplinären Netzwerk und vielfältigen Ökosystempartnern können EY-Teams in mehr als 150 Ländern und Gebieten Dienstleistungen anbieten.
Talent Acquisition Specialist - 100%, Geneva in Lancy Arbeitgeber: EY
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Karriere in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu starten. Mit modernster Technologie und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt EY dich dabei, deine Fähigkeiten in der Wirtschaftsprüfung zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. In St.Gallen oder Zug profitierst du von einem inspirierenden Team, das gemeinsam an einer besseren Arbeitswelt arbeitet und dir transparente Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist - 100%, Geneva in Lancy erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei EY zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist - 100%, Geneva in Lancy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu EY und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu EY und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo EY eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei EY arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
