Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und transformiere HR-Prozesse für nationale und internationale Kunden.
- Unternehmen: EY, ein globales Unternehmen mit inklusiver Kultur und innovativer Technologie.
- Vorteile: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, modernes Arbeitsumfeld und Unterstützung durch leistungsstarke Teams.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem vielfältigen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit KI und digitalen Lösungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bei EY hast du die Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, die so einzigartig ist wie du selbst, mit globalem Umfang, Unterstützung, einer inklusiven Kultur und Technologie, um die beste Version von dir zu werden. Wir zählen auf deine einzigartige Stimme und Perspektive, um EY noch besser zu machen. Schließe dich uns an und baue eine außergewöhnliche Erfahrung für dich selbst und eine bessere Arbeitswelt für alle auf.
Die Gelegenheit: Dein nächstes Abenteuer wartet
Bei EY helfen wir führenden Organisationen, wie sie ihre Belegschaft verwalten, entwickeln und unterstützen. SAP SuccessFactors steht im Mittelpunkt vieler dieser Transformationen und ermöglicht es den Kunden, HR-Prozesse zu modernisieren, die Mitarbeitererfahrungen zu verbessern und agilere Organisationen aufzubauen. Wir suchen einen Manager oder Senior Manager, der unser wachsendes HR-Transformationsteam in der Schweiz verstärkt. In dieser Rolle kombinierst du Expertise in SuccessFactors mit umfassenderen Fähigkeiten zur HR-Transformation, leitest komplexe Kundenengagements, unterstützt Geschäftsaktivitäten und hilfst dabei, wie aufkommende Technologien wie KI und digitale Agenten Wert im HR-Bereich schaffen können.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung von SAP SuccessFactors Implementierungs- und Transformationsprogrammen für nationale und internationale Kunden
- Beratung von HR- und Geschäftsführern zu HR-Technologie, digitalem HR und Themen der Workforce-Transformation
- Entwicklung und Bereitstellung innovativer SuccessFactors-Lösungen über ein oder mehrere Module
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern der Kunden
- Leitung von Projektteams und Beitrag zur erfolgreichen Durchführung komplexer Engagements
- Unterstützung von Geschäftsaktivitäten, Kundenanfragen, Entwicklung von Vorschlägen und Antworten auf RFPs
- Mentoring und Coaching von Junior-Teammitgliedern
- Hilfe für Kunden, wie KI, Automatisierung und digitale Agenten HR-Prozesse, Mitarbeitererfahrungen und Entscheidungen der Belegschaft verbessern können
Was wir suchen:
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Initiativen zur HR-Technologietransformation
- Expertise in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP), Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Zeitmanagement / Zeitverfolgung
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Interesse an Geschäftsentwicklung und dem Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Neugier auf aufkommende Technologien und die Rolle, die KI bei der Gestaltung der Zukunft von HR spielen kann
- Eine kollaborative Denkweise und die Bereitschaft, zum Wachstum eines leistungsstarken Teams beizutragen
- Fließend in Englisch und mindestens einer Schweizer Landessprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch)
Was ist für dich drin?
Hier bei EY hast du die Chance, eine wirklich außergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir geben dir die neuesten Technologien an die Hand, umgeben dich mit leistungsstarken Teams und bieten dir den globalen Umfang sowie die vielfältige und inklusive Kultur, die du benötigst, um dein volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Schulungsprogramme entwickelst du die Fähigkeiten, die du benötigst, um heute und in Zukunft relevant zu bleiben – während du gleichzeitig ein Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Führungskräften aufbaust, die dich auf deinem Weg bei EY und darüber hinaus begleiten werden.
Schließe dich uns an – wir heißen alle willkommen!
Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation in Lancy Arbeitgeber: EY
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Karriere in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu starten. Mit modernster Technologie und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt EY dich dabei, deine Fähigkeiten in der Wirtschaftsprüfung zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. In St.Gallen oder Zug profitierst du von einem inspirierenden Team, das gemeinsam an einer besseren Arbeitswelt arbeitet und dir transparente Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation in Lancy erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei EY.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei EY oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von EY an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei EY! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation in Lancy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation bi EY b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu EY helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei EY zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
