Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: EY, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Teams.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Urlaubsregelung und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und baue eine bessere Arbeitswelt mit uns.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und über 12 Jahre Erfahrung in der Branche.
Bei EY setzen wir alles daran, Ihre Zukunft mit Vertrauen zu gestalten. Wir helfen Ihnen, in einem global vernetzten Kraftwerk aus vielfältigen Teams erfolgreich zu sein und Ihre Karriere dorthin zu bringen, wo Sie sie haben möchten. Schließen Sie sich EY an und helfen Sie, eine bessere Arbeitswelt aufzubauen.
Die Gelegenheit
Der Strategy Execution Lead ist verantwortlich für die Durchführung und Lieferung konsistenter Aktivitäten zur Umsetzung der Strategie für Kunden und Branchen, um das effiziente Funktionieren der Organisation für Kunden und Branchen zu erleichtern. Diese Rolle stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter befähigt werden, sich unermüdlich auf den Markterfolg und die Bereitstellung außergewöhnlicher Dienstleistungen für Kunden zu konzentrieren. Der Strategy Execution Lead wird als primärer Ansprechpartner für das zugewiesene Programm oder die Funktion(en) fungieren und eng mit den jeweiligen Führungskräften innerhalb der Organisation für Kunden und Branchen zusammenarbeiten.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation für Kunden und Branchen ist entscheidend, um die Strategie des Programms/Funktion(en) effektiv umzusetzen. Der Lead ist verantwortlich für die Kommunikation mit wichtigen Stakeholder-Gruppen, um gemeinsam die strategischen Prioritäten und Wachstumspläne der Funktion voranzutreiben. Neben diesen Verantwortlichkeiten wird der Strategy Execution Lead darauf fokussiert sein, seine jeweilige Funktion(en) in Richtung ihrer Ambitionen zu führen und deren Prioritäten umzusetzen. Dazu gehört die Leitung und Überwachung der Entwicklung und Implementierung der Strategie des Programms/Funktion(en) sowie das Management interner Kommunikation, Messaging und Inhaltsentwicklung. Die Rolle umfasst auch eine enge Zusammenarbeit mit dem Operationsteam bei der Planung, Ressourcenstrategien, Kostenmanagement und Prozessverbesserungen im Zusammenhang mit Aktivitäten zur Strategieumsetzung.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Orchestrieren, gestalten und liefern der Strategie der Funktion(en) zusammen mit dem Führer der Funktion(en) und dem Führungsteam.
- Zusammenarbeit mit der Führung der Funktion(en) zur gemeinsamen Entwicklung strategischer Planungen und Erkenntnisse.
- Einblicke und strategische Anleitung bezüglich der Managementinformationen und der Gesamtgeschäftsleistung der Kunden und Branchen bereitstellen.
- Die Führungsstruktur der Funktion(en) artikulieren und implementieren, um die Strategie zu aktivieren und proaktive Gespräche mit Kunden zu fördern.
- Mit Regionen zusammenarbeiten, um Bereiche zu identifizieren, in denen Initiativen für Kunden und Branchen angewendet werden können, um Pipeline und Einnahmequellen zu erhöhen.
- Entwicklung von internen/externen Awareness- und Aktivierungskampagnen sowie Durchführung strategischer Veranstaltungen.
- Enge Beziehungen zu den Regionen pflegen und Programm-/Funktionsleiter bei der Gestaltung und Durchführung wichtiger Meeting-Agenden unterstützen.
Analytische/Entscheidungsfindung Verantwortlichkeiten
- Tiefes Wissen über das Geschäft, Ressourcen, Beziehungen, Kommunikation und operative Effizienz anwenden, um komplexe Projekte und Initiativen voranzutreiben und zu liefern.
- Hochkomplexe Beziehungen zu mehreren Stakeholdern verwalten, oft mit konkurrierenden Prioritäten.
- Spezialisiertes operatives Wissen anwenden, um Änderungsstrategien, Programme und Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.
- Entscheidungen über Projektressourcen, Finanzierungsbedarfe, Ausgaben und Genehmigungen treffen.
- Geschäftsbedürfnisse antizipieren und proaktiv innovative Ideen und Lösungen bereitstellen.
- Aktivitäten, Bemühungen und Anfragen gegen die vereinbarte Strategie und den Plan sowie die Richtlinien von EY bewerten.
- Operative Strategien gemeinsam entwickeln und umsetzen, die die organisatorische und Mitarbeiter-Effektivität beeinflussen.
- Finanzanfragen gegen begrenzte/vorgegebene Budgets bewerten und priorisieren.
Fähigkeiten und Eigenschaften für den Erfolg
- Starkes Verständnis der Organisationsstruktur von EY, der NextWave-Strategie und der Go-to-Market-Strategie.
- Fähigkeit, in der gesamten EY-Organisation auszuführen.
- Starke Führungserfahrung und Präsenz mit bestehenden Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten, um Beziehungen zu globalen, regionalen und lokalen Führungsteams aufzubauen.
- Hohe Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit, fähig, Veränderungen und Stakeholder-Netzwerke zu managen.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig durch effektive Priorisierung und Projektmanagement zu koordinieren.
- Ausgezeichnete schriftliche, mündliche, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Nachweisliche Erfolge bei der Förderung profitabler Wachstumsagenden und der Leitung leistungsstarker Teams.
Um für die Rolle qualifiziert zu sein, müssen Sie einen Bachelor-/Universitätsabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation haben und über 12+ Jahre aktuelle Erfahrung bei EY oder einer globalen Unternehmensberatungsfirma verfügen.
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket, bei dem Sie basierend auf Ihrer Leistung belohnt werden und für den Wert, den Sie für das Unternehmen bringen, anerkannt werden. Unser Total Rewards-Paket umfasst medizinische und zahnärztliche Versorgung, Renten- und 401(k)-Pläne sowie eine Vielzahl von bezahlten Freizeitmöglichkeiten. Unter unserer flexiblen Urlaubsrichtlinie entscheiden Sie, wie viel Urlaub Sie benötigen, basierend auf Ihren persönlichen Umständen.
Strategy Execution Lead in Bern Arbeitgeber: EY
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Karriere in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu starten. Mit modernster Technologie und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt EY dich dabei, deine Fähigkeiten in der Wirtschaftsprüfung zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. In St.Gallen oder Zug profitierst du von einem inspirierenden Team, das gemeinsam an einer besseren Arbeitswelt arbeitet und dir transparente Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategy Execution Lead in Bern erhalten könntest
✨Dein Netzwerk ist Gold wert
In der Unternehmensstrategie geht’s oft um Beziehungen und Netzwerke. Nutze Plattformen wie LinkedIn um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schau nach Events oder Meetups, wo Strategen zusammenkommen, und erlebe einen spannenden Austausch über aktuelle Trends!
✨Mach dich sichtbar!
Teile dein Wissen über Unternehmensstrategie durch Blog-Beiträge oder in Diskussionsforen. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab. Zeige auf, wie du Probleme angehen würdest und was du für Ideen hast – das beeindruckt potenzielle Arbeitgeber wie EY!
✨Fallstudien sind ein Muss
Bereite dich darauf vor, konkrete Fallstudien in Gesprächen zu präsentieren. Zeige, wie du analytisch denkst und Lösungen für strategische Herausforderungen entwickeln kannst. Das ist besonders wichtig in der Unternehmensstrategie und kann den entscheidenden Unterschied machen.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die offenen Stellen auf unserer Webseite an und bewirb dich direkt bei EY. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die frische Einblicke in die Unternehmensstrategie bringen können! Warte nicht darauf, dass Chancen zu dir kommen – geh aktiv auf die Suche!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategy Execution Lead in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine strategische Denkweise:In deinem CV und deinem Motivationsschreiben sollt mer sehn, dass du das strategische Denken beherrschst. Beispiele von Erfolgen oder Projekten, wo du analytisch und vorausschauend gearbeitet hesch, sind wichtig. Das zeigt, dass du für EY als Unternehmensstrateg:in geeignet bist.
Dokumentiere deine Erfahrungen:Beim Schreiben von deinem Motivationsschreiben isch es wichtig, deine vorherige Erfahrungen sowie spezifische Weiterbildungskurse oder Zertifikate zu erwähnen, die relevant für die Rolle sind. Wenn du schon mal an strategischen Projekten mitgearbeitet hesch oder spezifische Tools nutzt, die in der Unternehmensstrategie wichtig sind, bring das unbedingt zur Sprache.
Storytelling für deine Motivation:Wenn du dich für die Rolle bei EY bewirbst, nutze Storytelling in deinem Motivationsschreiben. Erzähl uns, was dich an der Unternehmensstrategie reizt und wie du dazu gekommen bisch. Dein persönlicher Werdegang kann uns zeigen, dass du eine Leidenschaft für die Branche hast.
Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, mach klar, wieso du langfristig bei EY dabei sein möchtest und wie du dich in ein Team einfügen kannst. Zeig, dass du flexibel bist und bereit, dich weiterzuentwickeln. Das hilft uns, deine Einstellung und deinen langfristigen Beitrag zu sehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY vorbereitet
✨Versteh die Business-Modelle
Wenn du für eine Rolle in der Unternehmensstrategie bewirbst, ist es super wichtig, dass du die Business-Modelle und Strategien von EY verstehst. Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut, damit du zeigen kannst, dass du die Herausforderungen und Chancen, vor denen das Unternehmen steht, begreifst.
✨Sprich die Sprache der Daten
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten ein Muss. Sei bereit, über deine Erfahrung mit Datenanalyse-Tools zu reden, wie zum Beispiel Excel, Tableau oder Power BI. Bereite dich darauf vor, hypothetische Szenarien zu diskutieren, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Zeig dein Interesse an kontinuierlichem Lernen
Bei einer Vollzeitstelle in der Unternehmensstrategie wird von uns oft erwartet, dass wir anpassungsfähig und lernbereit sind. Sei vorbereitet, Beispiele dafür zu nennen, wie du bisher neue Fähigkeiten oder Kenntnisse erlernt hast und wie du das in die Rolle einbringen möchtest.
✨Sei bereit, Strategien zu präsentieren
Wenn wir uns auf eine Rolle in der Unternehmensstrategie bewerben, kann es sein, dass wir in einem Vorstellungsgespräch eine Strategie präsentieren müssen. Bereite eine kurze Präsentation vor, die zeigt, wie du eine strategische Fragestellung angehen würdest. Das hilft nicht nur bei der Vorbereitung, sondern zeigt auch dein Engagement für die Position.
