Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung von digitalen Forensiklösungen und fördere deren Wachstum in Europa und APAC.
- Unternehmen: EY, ein globales Unternehmen mit vielfältigen Teams und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, weltweit zu reisen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 30-50% Reiseanteil für Kundenmeetings.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forensik mit modernster Technologie und KI.
- Qualifikationen: Erfahrung im kommerziellen Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.
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Location
European hubs (flexible)
Level
Associate Director
Employment type
Permanent, full time
Role Summary
We are seeking a commercially minded, market-facing leader to drive the growth and adoption of our portfolio of digitally enabled and AI-enhanced forensic solutions across Europe, with extension into APAC.
Our Integrity & Compliance solution is a flagship offering within this portfolio and will feature prominently — but the role spans the wider set of technology-led forensic solutions we need to commercialise.
The central purpose of the role is market activation
: helping country and regional Forensics teams move from traditional, manual delivery to modern, technology-led ways of serving clients — and, in doing so, unlocking new revenue.
The successful candidate will partner with local leaders to build go-to-market approaches, shape and win opportunities, and accelerate the adoption of new solutions in their markets.
This is a commercial and go-to-market role first
. The successful candidate does not need deep, hands-on technical expertise, but must be fluent enough in forensic technology and AI to speak about it credibly
, translate capability into client value, and help territories both commercialise and deliver these solutions.
Key Responsibilities
- Strategic Market Development
- Drive the execution of the European (and, by extension, APAC) growth strategy for our digitally enabled forensic solutions, aligned to global priorities and regional targets.
- Identify market opportunities, emerging regulatory trends and client needs to expand the solution portfolio across countries.
- Partner with Regional and Country Forensics leaders to build market plans, go-to-market approaches and priority pursuits.
- Develop practical playbooks, propositions, case studies and market materials that help countries accelerate revenue and client penetration.
- Track market performance and pipeline to focus effort where growth potential is greatest.
- Driving Adoption & Commercial Enablement
- Lead the shift from manual, traditional delivery to technology-led delivery — acting as the catalyst for behaviour change across local teams.
- Equip country leaders and teams to confidently position, sell and scale technology-enabled forensic solutions.
- Act as a trusted commercial advisor to country leaders establishing or expanding these offerings.
- Facilitate knowledge sharing and leading practices across Europe and APAC to build commercial momentum and consistency.
- Help local leaders understand — at the right level — how technology, analytics and AI translate into client value and competitive advantage.
- Client Engagement & Commercial Leadership
- Support strategic pursuits and priority opportunities across the forensic solution portfolio, including Integrity & Compliance, investigations, monitoring, forensic data analytics, e Discovery, third-party and regulatory risk, and AI-enabled solutions.
- Help countries shape complex proposals and solution approaches for priority opportunities.
- Identify cross-border opportunities and bring global capability to bear to win and deliver client work.
- Drive pipeline development and revenue growth across priority markets.
- Market Presence & Thought Leadership
- Represent the firm at client forums, industry events and internal leadership meetings.
- Champion the firm's perspective on technology-enabled, AI-enhanced forensic solutions.
- Develop market insights and commercial materials that support business development and portfolio growth.
- Deliver compelling presentations and demos for country leaders, practitioners and clients.
- Stakeholder Management
- Build strong relationships with Regional and Country Forensics leaders to advance growth objectives.
- Influence senior stakeholders across geographies to back adoption and growth initiatives.
- Foster cross-region collaboration to share resources, opportunities and leading practices.
Qualifications
- Required
- Demonstrated success in commercialising services and driving revenue growth within a professional services environment — ideally new or technology-enabled offerings.
- Proven ability to drive change and adoption across distributed, matrixed teams.
- Strong client network and market-facing relationships that can be leveraged.
- Excellent stakeholder management, influencing and executive-level communication skills.
- Sufficient fluency in forensic technology and AI to speak credibly and connect capability to client value — deep hands-on technical expertise is not required.
- 10–15 years' experience within Forensics, Compliance, Regulatory Risk, Financial Crime, Investigations or related Forensic & Integrity services.
- Preferred
- Experience across European and APAC markets.
- Knowledge of Integrity & Compliance disciplines (ABC, third-party risk, monitoring, investigations, ethics programmes).
- Awareness of advanced analytics and AI applications relevant to forensics and regulatory risk.
- Multilingual capabilities (English plus another major European language).
- Success Metrics
- Revenue growth and pipeline expansion across the forensic solution portfolio in Europe and APAC.
- Measurable shift from manual/traditional to technology-led delivery in priority markets measured through adoption of technology.
- Increased capability and participation of country teams in selling and delivering technology-enabled solutions.
- Growth in cross-border and multi-country engagements.
- Market-facing assets and thought leadership that support commercial growth.
- Working Model
- Hybrid across European hubs; travel 30–50% for client meetings, country activation and leadership forums.
Reports to (confirm exact global reporting line); close collaboration with Global, Regional and Country Forensics leadership.
EY | Building a better working world
EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.
Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.
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Forensics Solutions Activation Leader Associate Director in Bern Arbeitgeber: EY
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Karriere in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu starten. Mit modernster Technologie und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt EY dich dabei, deine Fähigkeiten in der Wirtschaftsprüfung zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. In St.Gallen oder Zug profitierst du von einem inspirierenden Team, das gemeinsam an einer besseren Arbeitswelt arbeitet und dir transparente Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Forensics Solutions Activation Leader Associate Director in Bern erhalten könntest
✨Mit Branchenevents Verbinden
Halt Ausschau nach Compliance-Seminaren und Branchen-Events, wo sich Fachleute treffen. Diese Gelegenheiten sind Gold wert fürs Networking – du kannst direkt mit Entscheider:innen sprechen und dein Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Berufsverbände nutzen
Tret einem Berufsverband für Compliance bei – das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern bietet auch Zugang zu Stellenangeboten, die nur über solche Netzwerke geteilt werden. Das Netzwerk kann dir helfen, mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten.
✨Direkt bei Firmen anfragen
Such dir Firmen, die dich interessieren, und frag direkt nach offenen Stellen in der Compliance-Abteilung. Oft sind nicht alle Positionen auf Jobportalen ausgeschrieben und ein direktes Interesse kann Türen öffnen.
✨Bewirb dich über unsere Webseite
Vergiss nicht, auch bei EY vorbei zu schauen und dich direkt über unsere Webseite auf die offenen Vollzeitstellen zu bewerben. Das gibt dir einen Vorteil, denn so erreichst du direkt die Personalverantwortlichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Forensics Solutions Activation Leader Associate Director in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Relevante Qualifikationen hervorheben:Im Compliance-Bereich ist es wichtig, dass du spezielle Kenntnisse über rechtliche Vorschriften und Regularien zeigst. Verlinke in deinem CV auf relevante Kurse oder Zertifikate, die du gemacht hast, wie beispielsweise Fortbildungen im Bereich Compliance oder Risikomanagement. Das zieht auf jeden Fall die Aufmerksamkeit auf sich!
Praktische Erfahrungen einbringen:Falls du bereits praktische Erfahrungen im Compliance-Umfeld hast, sei es durch Praktika oder Studentenjobs, dann bring das unbedingt zur Sprache. Zeige konkret, was du in diesen Rollen gemacht hast und wie du zur Einhaltung von Vorschriften beigetragen hast. Das ist besonders wichtig für einen Vollzeitjob bei EY!
Überzeugende Motivation im Anschreiben:Schreib im Anschreiben, warum du dich für die Compliance bei EY interessierst und was dich an der Branche reizt. Deine Motivation zählt hier viel – zeig uns, dass du wirklich Lust hast, in diesem Bereich einen Unterschied zu machen und die Organisation bei der Einhaltung der Vorschriften zu unterstützen!
Klar strukturierte Bewerbung:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur sorgt dafür, dass wir auf den ersten Blick die wichtigsten Informationen finden. Nutze Aufzählungen für deine Erfahrungen und Qualifikationen, damit sie nicht untergehen. Das macht es für uns und die Entscheidungsträger einfacher, dich zu verstehen und anzusprechen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY vorbereitet
✨Verstehe die Regulierungen
Wenn du dich für die Compliance-Position bewirbst, solltest du ein gutes Gespür für die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen und Vorschriften haben, die für die Branche relevant sind. Mach dich mit den neuesten Änderungen in der Gesetzgebung vertraut, und überleg dir, wie diese das Unternehmen EY betreffen könnten.
✨Fallstudien vorbereiten
In einem Vollzeit-Interview für die Compliance-Branche könnte es sein, dass du Fallstudien oder realen Szenarien gegenüberstehst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu besprechen, wie du in der Vergangenheit regulatorische Probleme gelöst hast oder wie du eine Strategie entwickeln würdest, um ein Compliance-Problem zu adressieren.
✨Soft Skills im Fokus
Für eine Vollzeitstelle im Compliance-Bereich sind deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, bei denen du zwischen verschiedenen Abteilungen vermittelt hast, oder wie du komplexe Compliance-Anforderungen verständlich gemacht hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Regeln kennst, sondern sie auch effektiv weitergeben kannst.
✨Portfolio von Erfolgen
Obwohl es in der Compliance möglicherweise nicht üblich ist, ein Portfolio im klassischen Sinn zu haben, solltest du dennoch eine Liste von Projekten oder Erfolgen bereithalten. Zeige, wie du zur Verbesserung der Compliance-Prozesse beigetragen hast oder wie du das Risiko für dein früheres Unternehmen minimiert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
