Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und transformiere HR-Prozesse für nationale und internationale Kunden.
- Unternehmen: EY, ein globales Unternehmen mit inklusiver Kultur und innovativer Technologie.
- Vorteile: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, neueste Technologien und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem leistungsstarken Team und ein Netzwerk von Mentoren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit KI und digitalen Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Bei EY hast du die Möglichkeit, eine Karriere aufzubauen, die so einzigartig ist wie du selbst, mit globalem Umfang, Unterstützung, einer inklusiven Kultur und Technologie, um die beste Version von dir zu werden. Wir zählen auf deine einzigartige Stimme und Perspektive, um EY noch besser zu machen. Schließe dich uns an und baue eine außergewöhnliche Erfahrung für dich selbst und eine bessere Arbeitswelt für alle auf.
Die Gelegenheit: Dein nächstes Abenteuer wartet
Bei EY helfen wir führenden Organisationen, wie sie ihre Belegschaft verwalten, entwickeln und unterstützen. SAP SuccessFactors steht im Mittelpunkt vieler dieser Transformationen und ermöglicht es den Kunden, HR-Prozesse zu modernisieren, die Mitarbeitererfahrungen zu verbessern und agilere Organisationen aufzubauen. Wir suchen einen Manager oder Senior Manager, der unser wachsendes HR-Transformationsteam in der Schweiz verstärkt. In dieser Rolle kombinierst du Expertise in SuccessFactors mit umfassenderen Fähigkeiten zur HR-Transformation, leitest komplexe Kundenengagements, unterstützt Geschäftsaktivitäten und hilfst dabei, wie aufkommende Technologien wie KI und digitale Agenten Wert im HR-Bereich schaffen können.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung von SAP SuccessFactors Implementierungs- und Transformationsprogrammen für nationale und internationale Kunden
- Beratung von HR- und Unternehmensleitern zu HR-Technologie, digitalem HR und Themen der Workforce-Transformation
- Entwicklung und Bereitstellung innovativer SuccessFactors-Lösungen über ein oder mehrere Module
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern der Kunden
- Leitung von Projektteams und Beitrag zur erfolgreichen Durchführung komplexer Engagements
- Unterstützung von Geschäftsaktivitäten, Kundenanfragen, Entwicklung von Vorschlägen und Antworten auf RFPs
- Mentoring und Coaching von Junior-Teammitgliedern
- Hilfe für Kunden, wie KI, Automatisierung und digitale Agenten HR-Prozesse, Mitarbeitererfahrungen und Entscheidungen der Belegschaft verbessern können
Was wir suchen:
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Initiativen zur HR-Technologietransformation
- Expertise in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP), Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Zeitmanagement / Zeitverfolgung
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Interesse an Geschäftsentwicklung und dem Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Neugier auf aufkommende Technologien und die Rolle, die KI bei der Gestaltung der Zukunft von HR spielen kann
- Eine kollaborative Denkweise und die Bereitschaft, zum Wachstum eines leistungsstarken Teams beizutragen
- Fließend in Englisch und mindestens einer Schweizer Landessprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch)
Was ist für dich drin?
Hier bei EY hast du die Möglichkeit, eine wirklich außergewöhnliche Erfahrung zu machen. Wir statten dich mit der neuesten Technologie aus, umgeben dich mit leistungsstarken Teams und bieten dir den globalen Umfang sowie die vielfältige und inklusive Kultur, die du benötigst, um dein volles Potenzial zu entdecken. Durch unsere Coaching- und Schulungsprogramme entwickelst du die Fähigkeiten, die du benötigst, um heute und in Zukunft relevant zu bleiben – während du gleichzeitig ein Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Führungskräften aufbaust, die dich auf deinem Weg bei EY und darüber hinaus begleiten werden.
Schließe dich uns an – wir heißen alle willkommen!
Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation in Basel Arbeitgeber: EY
EY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Karriere in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu starten. Mit modernster Technologie und einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützt EY dich dabei, deine Fähigkeiten in der Wirtschaftsprüfung zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. In St.Gallen oder Zug profitierst du von einem inspirierenden Team, das gemeinsam an einer besseren Arbeitswelt arbeitet und dir transparente Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation in Basel erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen
In der Unternehmensberatung ist Networking extrem wichtig. Besuche lokale Events oder Branchentreffen, um Kontakte zu knüpfen. Talentschmieden wie LinkedIn könnten uns helfen, gut in der Branche sichtbar zu sein.
✨Branchenspezifische Ressourcen
Forschung ist hier der Schlüssel! Mach dir ein Bild über die neuesten Trends in der Unternehmensberatung. Informationen findest du bei einschlägigen Publikationen oder auf Plattformen wie 'Consulting Magazine'. So zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Soziale Medien für Sichtbarkeit
Nutze LinkedIn, um Inhalte zu teilen oder Diskussionen zu führen, die in der Beratungsbranche relevant sind. Zeige dein Wissen, teile spannende Artikel oder schreibe eigene Beiträge. Das macht dich für hiring managers interessant. Wir von StudySmarter glauben, dass Sichtbarkeit entscheidend sein kann!
✨Direkt bei Unternehmen bewerben
Wenn du bei einer bestimmten Unternehmensberatung wie EY arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über deren Website. Das ist oft der schnellste Weg und zeigt dein Interesse an genau diesem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Manager - SAP SuccessFactors & HR Transformation in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini analytisch Fähigkeitschafte!:In dr Unternehmensberatung sind analytisch Fähigkeitschafte extrem wichtig. Mach sicher, dass din CV und dini Bewerbungsunterlage Beispiele enthalted, wo du Probleme strukturiert und effizient gelöst hesch. Mach es sichtbar, wie du mit Daten umgo hesch und wie das zur Lösung vu Kundenproblem bigetragen hesch.
Dein akademischer Hintergrund zählt!:In dr Unternehmensberatung schätzt mer oft a starke akademisch Uusbildung. Übe din Abschluss oder allfälligi Zertifikate und Kurse, die für die Branche relevant sind, im Detail vor. Zeig, was du während dinere Ausbildung gelernt hesch, und wie das dir geholfen hesch, z'ede neui Herausforderung zu bewältige.
Veanne, variumet deine Bewerbung!:Mägg dir e personalisierte Bewerbung z'schreibe. Gehe uf die spezifische verlangte Fähigkeitschafte im Stelleninserat i und erläuter, wie du die Fähigkeitschafte beso langst uf die Position als Unternehmensberater bei EY passt. Es zeigt, dass du dich mit der Firma und ihrer Mission identifizierst.
Kundenerfahrige erläuter!:Schreib e paar wohrhafte Beispiele was du in vorhärige Projekte oder Praktika erreicht hesch, um d'Wichtigkeit vo Kundenbeziehungen hervorzuheben. Es zeigt, dass du die Fähigkeit hesch, mit verschiedene Typen vo Kunden z'schaffe und ihre Bedürfnisse zu verstah. Nutze konkrete Zahlen oder Erfolge, um din Wert für EY z'unterstreiche. Wir freuen uns uf dini Bewerbung über üsi Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EY vorbereitet
✨Bereite dich auf Fallstudien vor!
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil der Interviews. Mach dich mit typischen Fällen vertraut und übe, wie du deine Gedanken strukturiert und analytisch darlegen kannst. Das zeigt nicht nur deine Problemlösungsfähigkeiten, sondern auch dein strategisches Denken.
✨Klarheit über dein Fachwissen
Sei bereit, über spezifische Methoden oder Tools in der Unternehmensberatung zu sprechen, wie beispielsweise SWOT-Analysen oder PESTEL-Analysen. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch die Fähigkeiten hast, sie in der Praxis anzuwenden.
✨Sei authentisch und zeig dein Motivationspotenzial
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, möchten die Arbeitgeber sehen, wie gut du ins Team passt. Betone deine Lernbereitschaft und Leidenschaft für die Unternehmensberatung. Erzähl frech von deinen Erfahrungen und was du in dieser Rolle erreichen möchtest.
✨Netzwerk und Beziehungen
Nutze deine Networking-Fähigkeiten, nicht nur während des Interviews, sondern auch um dein Interesse für EY zu zeigen. Nimm Bezug auf aktuelle Entwicklungen in der Branche und wie du deren Bedeutung verstehst. Zeig, dass du bereit bist, langfristige Beziehungen aufzubauen und am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
