Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und begleite sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit einem dynamischen Team in Kassel.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Schnelle Online-Bewerbung in wenigen Minuten möglich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Kassel | 40 Stunden pro Woche | Tagschicht
Sie finden passende Kandidaten, führen Auswahlgespräche und beraten Führungskräfte bei der Stellenbesetzung? Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen in Kassel, suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d).
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung betreuen Sie die Personalgewinnung für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche - von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zum Vertragsabschluss und Onboarding.
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
- Sie planen und koordinieren die Recruiting-Aktivitäten am Standort und verfolgen deren Umsetzung.
- Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen sich eng mit Führungskräften, Fachbereichen und den HR Business Partnern ab.
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenausschreibungen und identifizieren geeignete Kandidaten über Onlineportale, soziale Netzwerke und externe Personalberatungen.
- Sie steuern die Direktansprache geeigneter Kandidaten und bauen Talentpools sowie Netzwerke für die langfristige Personalgewinnung auf.
- Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche und beraten Führungskräfte bei der Kandidatenauswahl.
- Sie begleiten Bewerber durch den Auswahlprozess und sorgen für eine verlässliche Kommunikation und klare Informationen zum weiteren Ablauf.
- Sie verhandeln Vertragsbedingungen und begleiten den Vertragsabschluss in Rücksprache mit den HR Business Partnern.
- Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeiter und wirken an der Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Auswahlverfahren mit.
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Erste einschlägige Berufserfahrung in der Personalgewinnung und Personalauswahl, idealerweise mit Einblicken in die Gestaltung von Recruiting-Prozessen.
- Wünschenswert ist ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, des Personalwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Bewerbern, Führungskräften und Kollegen.
- Eine selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.
- Eine hohe Social-Media-Affinität und Erfahrung mit Recruiting-Tools, beispielsweise SAP SuccessFactors, sind von Vorteil.
WIR GARANTIEREN IHNEN:
- 40-Stunden-Woche in Tagschicht.
- Einsatz am Standort Kassel.
- Einstieg ab sofort.
- Geplanter Projekteinsatz von bis zu 24 Monaten.
- Beschäftigung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über expertum.
LEBENSLAUF GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Einfach Lebenslauf hochladen, übernommene Daten überprüfen oder ergänzen und Bewerbung abschicken. Alternativ ist jederzeit eine Bewerbung per E-Mail möglich. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Kassel Arbeitgeber: expertum GmbH
Als innovatives Unternehmen im Bereich Kälte- und Klimatechnik bietet unser Kunde in der Region Lindau (Bodensee) eine hervorragende Arbeitsumgebung für Servicetechniker. Hier profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, modernen Technologien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Zudem garantieren wir dir eine direkte Festanstellung und unterstützen dich bei der optimalen Vorbereitung auf deinen neuen Job.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Kassel erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei expertum GmbH interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Kassel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für expertum GmbH schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei expertum GmbH vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von expertum GmbH einfügen wollt.
