Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Produkt und die technische Roadmap für Workday Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Zürich mit Fokus auf HR-Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Verlängerung des Vertrags und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als Technical Product Owner und fundierte Kenntnisse in Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Standort: Zürich
Startdatum: So bald wie möglich - flexibel
Dauer: 6 Monate - mit Möglichkeit zur Verlängerung
Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortung für das Produkt und die technische Roadmap für Workday Recruiting und Workday VNDLY
- Gestaltung, Konfiguration und kontinuierliche Verbesserung von Workday-Lösungen zur Unterstützung von Prozessen für festangestellte und externe Arbeitskräfte
- Primärer technischer Fachexperte für Workday Recruiting und VNDLY
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen in skalierbare und nachhaltige technische Lösungen
- Definition und Verwaltung des Produkt-Backlogs, der Prioritäten und technischen Anforderungen
- Sicherstellung nahtloser Integrationen im HR- und Unternehmensökosystem, einschließlich Workday HCM, SAP BTP und Lösungen für das Vendor Management
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Talent Acquisition, Beschaffung, Finanzen und Technologie-Stakeholdern
- Durchführung von Tests, Release-Management und Bereitstellungsaktivitäten
- Leitung der Problemlösung und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen
- Bewertung neuer Workday-Funktionen und Innovationen und deren Übersetzung in Geschäftswert
- Unterstützung strategischer Personalinitiativen, einschließlich Programme für externe Arbeitskräfte und das Management von Zeitarbeitskräften
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Wirtschaftsinformationssystemen oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung als Technischer Produktbesitzer, Workday Produktbesitzer, Lösungsarchitekt oder in einer ähnlichen Rolle innerhalb komplexer Unternehmensumgebungen
- Starke Expertise in Workday, mit nachweislicher Erfahrung in Workday Recruiting und idealerweise Workday VNDLY
- Solides Verständnis der Workday-Architektur, Konfiguration, Sicherheit, Geschäftsprozesse und Integrationen
- Erfahrung in der Verwaltung und Weiterentwicklung von Workday-Produkten und -Funktionen in einer globalen Organisation
- Starkes Wissen über Systemintegrationen, APIs und Unternehmensanwendungslandschaften
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in skalierbare, nachhaltige technische Lösungen zu übersetzen
- Nachweisliche Erfolge in der effektiven Zusammenarbeit mit sowohl Geschäfts- als auch Technologiestakeholdern
- Starke analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Denkweise bei der Umsetzung
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung
- Workday-Zertifizierungen und Erfahrung im Management von Zeitarbeitskräften werden als starke Vorteile angesehen
- Fließend in Englisch
Aufgrund der Schweizer Arbeitsgenehmigungseinschränkungen können wir nur Bewerbungen von EU-Bürgern oder Inhabern einer gültigen Arbeitsgenehmigung in der Schweiz berücksichtigen.
Senior Workday Product Owner – Recruiting in Zürich Arbeitgeber: Experis Switzerland
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und digitale Transformation im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch von Ideen fördert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, direkt zur digitalen Evolution unserer Organisation beizutragen und Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Workday Product Owner – Recruiting in Zürich erhalten könntest
✨Lass dich in der IT-Community blicken
In der IT-beratung gibt's viele coole Netzwerke und Meetups. Schau mal nach Veranstaltungen wie Hackathons oder lokalen Tech-Messen, wo du direkt mit den Entscheidern von Firmen wie Experis Switzerland ins Gespräch kommen kannst. So baust du wertvolle Kontakte auf und zeigst dein Interesse.
✨Profilierst dich mit eigenen Projekten
Bring deine Skills zur Geltung, indem du an Open-Source-Projekten teilnimmst oder ein eigenes kleines Consulting-Projekt startest. Zeig, dass du proaktiv bist und Probleme löst. Das ist für die IT-beratung extrem wichtig und macht dich von anderen Bewerbern abhebbar.
✨Nutz dein Netzwerk aktiv
Frag deine Hochschule oder Alumni-Netzwerke, ob es Kontakte zu Experis Switzerland oder anderen Firmen in der Branche gibt. Oft können dir ehemalige Studenten oder Professoren gute Insights geben oder dich sogar direkt empfehlen. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert.
✨Bewerbung direkt auf der Webseite
Schau dir die Karriereseite von Experis Switzerland an und bewirb dich direkt dort. Das ist oft der schnellste Weg, um die HR-Abteilung zu erreichen. Zeig deine Leidenschaft für die IT-beratung und wie du zum Team passen würdest – das kann im Auswahlprozess entscheidend sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Workday Product Owner – Recruiting in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlighte deine technischen Skills:Wenn du dich für die IT-Beratung bewirbst, ist es wichtig, deine technischen Skills klar hervorzuheben. Mach sicher, dass dein Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit bestimmten Technologien, Programmiersprachen oder IT-Tools enthält, die relevant für die Stelle sind.
Evidenz von Erfolgen zeigen:In der IT-Beratung geht es oft darum, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu liefern. Vergiss nicht, quantifizierbare Erfolge oder Projekte in deinem CV oder Anschreiben zu bringen, die zeigen, wie du Kunden geholfen hast, ihre IT-Herausforderungen zu meistern.
Pass dein Anschreiben an:Dein Anschreiben sollte spezifisch auf Experis Switzerland und die Stelle als Senior Workday Product Owner – Recruiting eingehen. Zeig deine Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Mach es persönlich und einzigartig!
Bewährte Dokumente beilegen:Stelle sicher, dass du relevante Zertifikate oder Weiterbildungsausweise beilegst, die deine Eignung für die IT-Beratung unterstreichen. Das zeigt, dass du dich weiterentwickeln möchtest und den neuesten Trends der Branche folgst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Experis Switzerland vorbereitet
✨Zeig din technisches Know-how!
In der IT-Beratung isch es wichtig, dass du mit de neuste Technologien und Tools vertraut bisch. Macht sicher, dass du konkret chasch erläuter, wie du mit verschiedene Software-Tools für Projektmanagement und Reporting umg bish. Vielleicht chasch du au konkret Beispill aus vorherige Projekte bringe, wo du die Tools effektiv verwendet hesch.
✨Vorbereitung uf technische Fragen
Du chönnt öbis mit technische Fragen konfrontiert werde, zum Beispiel zu Systemarchitekturen oder Sicherheitskonzepten. I dim Interview cha es hilfreich si, wenn du die Grundsätze vo IT-Sicherheit oder Cloud-Lösungen chasch erläuter und de vor allem auf die Lösungsansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hesch, eingehsch.
✨Verkauf din Fähigkeiten
Als Vollzeit-Mitarbeiter in der IT-Beratung wird erwartet, dass du in der Lage bisch, Dine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Mach sicher, dass du ein Portfolio oder Beispielprojekte bereit hesch, wo di deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeiget. Überleg dir, wie du Dinen Wert für Experis Switzerland effektiv kommunizieresch.
✨Versteh die Rolle und d'Kunden
Es hilft dir, wenn du e gueti Vorstellung hesch, wie Experis Switzerland ihre Klienten bedienen will. Mach dich mit deren Branche und den übliche Herausforderige vertraut, damit du im Interview gezielt hebe chasch, wie deine Beratungskompetenz zu deren Bedürfnissen passt.
