Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren und entwickle innovative Lösungen im Wealth Management.
- Unternehmen: Evooq, ein globaler Anbieter von technologiegetriebenen Lösungen für Vermögensverwalter.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und eine freundliche Bürokultur mit Spielraum.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hohe Autonomie in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Arbeite an bedeutenden technischen Herausforderungen und baue Produkte mit talentierten Ingenieuren.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
At Evooq, we are building an ecosystem of solutions that combine data, technology, and investment expertise.
Finance professionals use our solutions to rapidly identify investment opportunities, make informed decisions, and manage the risk and lifecycle of investments.
Moreover, Evooq is organized with a flat structure, fostering highly autonomous teams by prioritizing trust and responsibility.
We aim to operate all wealth management activities on the same platform, regardless of the business line (advisory, discretionary, for banks and IAMs, and later on Institutional Management, multi-family offices, etc.).
Today, we deliver a full-featured application for advisors from dozens of major banks.
Job Description
Purpose of the role
The Engineering Manager is accountable for execution, engineering operations, people leadership and organizational effectiveness within the Wealth Platform.
They translate agreed product and technology priorities into effective delivery, act as the main Engineering point of contact for non-tech teams, and lead and develop the WP Engineering teams.
The role manages 7 team leads for a total Engineering organization of ~25 people.
Key Responsibilities
- Engineering delivery & goals alignment
- Partner with Product Management and the CTO to translate agreed product and technology priorities into executable engineering plans and team objectives, and support Team Leads in translating these into individual objectives for their team members.
- Be accountable for WP engineering performance and delivery, ensuring priorities are understood, appropriately resourced and executed.
- Monitor progress, risks and dependencies, identify root causes when delivery is off track and drive corrective actions.
- Engineering operations continuous improvement
- Lead engineering capacity and resource planning, identify capability gaps, and propose appropriate development, allocation or hiring actions in coordination with Product Management.
- Drive and coach the adoption of effective AI-assisted development tools and practices across the software development lifecycle when appropriate.
- Establish and monitor relevant engineering metrics and drive continuous improvement in delivery, quality, engineering practices and ways of working.
- Set clear objectives and expectations and ensure effective performance management across WP Engineering.
- Manage, coach and develop Team Leads, supporting their growth as people managers, and directly manage individual contributors where appropriate
- Foster engagement, accountability, collaboration and development across the WP Engineering organization.
- Ensure transparent and aligned communication across the WP Engineering team through regular meeting.
- Cross-Functional Coordination
- Act as the main WP Engineering point of contact for Product Management, Client Success, other non-technical teams and engineering teams across other products.
- Coordinate cross-functional dependencies and facilitate prioritisation and arbitration where objectives or demands conflict.
- Communicate engineering progress, risks and trade-offs, and coordinate engineering input on RFPs where required.
Qualifications
- Strong software engineering foundation, with 5+ years of previous hands-on software development experience.
- Strong technical understanding and hands-on mindset, with the ability to understand engineering complexity, assess what is technically difficult or straightforward, deep-dive into issues when needed, and build credibility and trust with experienced engineers.
- Experience delivering complex software products in an enterprise or B2B Saa S environment at a similar or larger scale.
- Ability to engage credibly in technical discussions, understand design and architecture decisions, ask relevant questions and identify technical risks, without needing to be the primary technical expert or architect.
- People management: ability to manage and coach both individual contributors and Team Leads, providing regular and actionable feedback with a growth mindset.
- Leadership: ability to create clarity and engagement around common goals, generate commitment, drive structured execution and recognize individual and team contributions.
- Accountability: Strong ownership mindset, with the ability to turn objectives into outcomes, follow through on commitments and address issues when delivery is off track.
- Decision-making: Ability to make clear choices between competing priorities and facilitate decisions across Product, Engineering and other stakeholders, including when interests conflict.
- Building trust: Ability to earn the trust of experienced engineers and Team Leads, combining technical credibility, consistency, transparency and sound judgment
- Change & continuous improvement: Ability to challenge existing ways of working, drive adoption of new practices and tools, and bring teams through change pragmatically.
- People and organization partnership: Work closely with HR to shape and continuously improve the Engineering organization, ensuring clear roles and expectations, consistent people management practices, and effective development and performance frameworks.
Why Join Us
- Work with modern technologies on challenging and meaningful engineering problems.
- Build products alongside talented, experienced, and collaborative engineers.
- Join autonomous teams with a high level of trust, ownership, and accountability.
- Enjoy a flexible working environment with flexible hours, hybrid working (up to 2 days remote per week), and an open office culture.
- Take part in a friendly and social office environment, including a playroom/cafeteria with table football, video game consoles, and complimentary drinks.
- Additional Information
About us
Evooq is a global provider of technology-driven solutions for wealth managers.
We are building an ecosystem that combines data, technology and investment expertise to make personalised investment scalable.
Wealth managers use our solutions to deliver personalised advice to investors with high-quality content and the best investment products.
We are headquartered in Lausanne, with additional offices in Zurich and Singapore.
We operate as a group of highly autonomous teams that take responsibility for their projects and interact with each other based on mutual trust.
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Engineering Manager in Lausanne Arbeitgeber: Evooq SA
Evooq SA bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Autonomie und Zusammenarbeit setzt. Als Senior Product Manager in Lausanne oder Singapur profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen, einer offenen Unternehmenskultur und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Finanzlösungen für Vermögensverwalter zu nehmen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Engineering Manager in Lausanne erhalten könntest
✨Mach mit bei Tech-Meetups!
Als Software-Entwickler sollt's du unbedingt an lokalen Tech-Meetups teilnehmen. Das isch ne super Möglichkeit, um leute kennenzulernen, die im selben Bereich arbeiten. Frag nach, ob die eventuell offene Stellen haben oder wo die spannendsten Projekte am Start sind.
✨Freu dich auf Hackathons!
Hackathons sind nicht nur eine super Gelegenheit, um dein Können zu zeigen, sondern auch um direkt in Kontakt mit Firmen zu treten, die grad nach Talenten suchen. Mach mit, zeig, was du drauf hast und vielleicht kannst du das Interesse von Evooq SA wecken!
✨Erstelle ein paar coole Projekte!
Wenn du dich um eine Vollzeitstelle als Software-Entwickler bewirbst, ist es wichtig, dass du ein Portfolio hast. Hol dir ein paar eigene Projekte oder mach bei Open-Source-Projekten mit. Das gibt den Firmen wie Evooq SA einen Einblick in deine Fähigkeiten und Kreativität.
✨Networking auf Entwickler-Plattformen!
Nutze Plattformen wie GitHub oder Stack Overflow, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Beteilige dich an Diskussionen und schau, wo du anderen helfen kannst. So wirst du ein Teil der Community und lass die Leute wissen, dass du auf der Suche nach einem Vollzeitjob in der Software-Entwicklung bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig us dini Coding-Skills!:Im Bereich Software-Entwicklung isch es mega wichtig, dass du dini technischen Fähigkeiten unter Beweis stellsch. Mach sicher, dass du e Übersicht vo dine Programmier-Sprachen, Frameworks und Tools, wo du beherschsch, in dine CV einfüegsch. Wenn du scho Projekte oder Programmierungen gemacht hesch, verlink doch uf GitHub oder dein Portfolio, damit mir dini Skills gleich chönne gseh!
Erzähl vo dinere Leidenschaft!:In dim Bewerbungsschreiben sollsch du usdrücklich ussüüse, warum Software-Entwicklung din Traumberuf isch. Was motiviert dich? Welche Technologien oder Projekte interessieren dich besonders? Das git uns e gueti Vorstellung, wie du dich ins Team integriere chönntisch und was du für neue Ideen bringisch.
Soft Skills sind wichtig!:Neben technischen Fähigkeiten, leged mir bei Evooq SA auch Wert uf Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösig. Mach sicher, dass du im Bewerbungsschreiben erläuterisch, wie du diese Fähigkeiten in vorherige Projekte oder Erlebnisse ebruecht hesch. Das zeigt, dass du nöd nur en Code-Champion bisch, sondern au e super Kollege.
Halte dir di Zeit für d'Bewerbung frei!:Bei Vollzeit-Positionen sind wir vor allem interessiert an langfristigen Engagements. Zeig uns im Bewerbungsschreiben, das du bereit bisch, dich für uns z'engagiere. Mach aber au klar, dass du flexibel und bereit bisch, neue Technologien oder Methoden zu lerne. Und vergiss nöd, dich direkt über unsere Website zu bewerben – das macht's für üns einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evooq SA vorbereitet
✨Vorbereitung uf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind Coding-Challenges oft en Bestandteil vo de Interviews. Mir wäre es wichtig, dass mir unse Algorithmen und Datensstrukturen gut beherrschen. Nimm dir Zeit, um auf Plattformen wie LeetCode oder HackerRank üben und auf spezifische Themen, die verlangt werde chönd, usrichte.
✨Flyer für din Portfolio
Bei Vollzeitstellen isch es wichtig, dass mir e starks Portfolio präsentiere chönd. Zeig d'Projekte, die du gemacht hesch, und stelle sichere, dass du alle wichte Tools und Technologien erwähnt hesch, die relevant sind. Mach klar, wie du als Teamspieler arbedest, und gib Beispiele fürs Coden im Team.
✨Technisch konkret werde
Bereite dich uf technische Fragen zu den spezifischen Tools und Frameworks vor, die im Job gefragt sind. Frag dich, wie du spezifisch mit Technologien wie Git, Docker oder andere aktuell verwendete Technologien umgeisch und sei parat, genau das zu erläuterä. Das zeigt, dass du das nötige Wissen hesch und diktiert das Gespräch auf a höhere Ebene.
✨Teamfit isch wichtig
In der Software-Entwicklung isch die Teamdynamik extrem wichtig. Mach dir Gedanken, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Problem-Lösungsstrategien im Team beschriebe chönd. E paar Beispiele, wie du Herausforderungen im Team gemeistert hesch, werden dir helfen, einen bleibenden Eindruck z’hinterlä.
