Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Prozesse und entwickle die Organisation in einer wachsenden Spitex-Organisation.
- Unternehmen: Renommierte Spitex-Organisation mit sympathischer Firmenkultur in Zürich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Strukturen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und attraktive Anstellungsbedingungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Führungsfunktion und gestalte aktiv den Organisationsaufbau.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einer sympathischen, renommierten und stark wachsenden Spitex-Organisation (PA-Modell) mit sympathischer Firmenkultur, suchen wir für den Ausbau des Teams in Zürich (zentrale, Parkplätze vorhanden) eine erfahrene Dipl. Pflegefachperson HF/BSc Pflege als Leiter/in Prozesse & Organisationsentwicklung (80-100%).
In dieser vielseitigen Führungsfunktion stellen Sie sicher, dass die betrieblichen Abläufe effizient, strukturiert und nachhaltig organisiert sind. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln praxisnahe Lösungen, welche die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation steigern. Sie koordinieren die enge Zusammenarbeit zwischen Pflegedienstleitung, Qualitätsmanagement, HR, Klientenbetreuung, Administration und weiteren Fachbereichen. Dabei sorgen Sie für klare Verantwortlichkeiten, verbindliche Prozesse sowie eine konsequente Umsetzung organisatorischer Vorgaben und Verbesserungsmassnahmen. Darüber hinaus begleiten Sie bereichsübergreifende Optimierungs- und Entwicklungsprojekte, unterstützen den weiteren Organisationsaufbau und etablieren moderne Führungs-, Reporting- und Kontrollinstrumente. Sie überwachen relevante Kennzahlen, erstellen aussagekräftige Management-Reports und liefern der Geschäftsleitung fundierte Entscheidungsgrundlagen für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.
Unsere Mandantin bietet Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Führungsfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum zu übernehmen und den Aufbau eines nachhaltigen Schulungs- und Fachentwicklungskonzeptes aktiv mitzugestalten. Sie dürfen sich auf kurze Entscheidungswege, moderne Strukturen, attraktive Anstellungsbedingungen sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer erfolgreichen und wachsenden Organisation freuen.
Für diese anspruchsvolle Herausforderung verfügen Sie über eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsfunktion mit und konnten bereits erfolgreich komplexe Organisations- und Veränderungsprozesse begleiten. Erfahrungen im Gesundheitswesen, in einer Spitex-Organisation oder Krankenversicherung setzen wir voraus. Sie zeichnen sich durch analytisches Denkvermögen, konzeptionelle Stärke und eine hohe Umsetzungsorientierung aus. Als Führungspersönlichkeit verstehen Sie es, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu koordinieren, Prioritäten zu setzen und nachhaltige Lösungen zu etablieren. Ihr unternehmerisches Denken, Ihre Eigeninitiative sowie Ihr Durchsetzungsvermögen ermöglichen es Ihnen, Veränderungen erfolgreich voranzutreiben.
Sind Sie auf der Suche nach einer vielseitigen Führungsfunktion mit der Möglichkeit die Prozesslandschaft und Organisation einer wachsenden Spitex mit Gestaltungsfreiheit und Entwicklungspotenzial zu begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an: Herrn . CEO/Sr. HR Consultant.
Leiter/in Prozesse & Organisationsentwicklung Spitex / Fest in Zürich Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld im Bildungswesen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung, sowie attraktiven Anstellungsbedingungen, fördert das Unternehmen eine offene und agile Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Microsoft-365-Welt weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Prozesse & Organisationsentwicklung Spitex / Fest in Zürich erhalten könntest
✨E-Mail-Newsletter abbonniere
Schau, dass du dich für Newsletter von Pflegeinstitutionen in deiner Nähe einschreibst. So bleibst du up to date über offene Stellen und spezielle Stellenangebote, die oft über diese Kanäle kommuniziert werden.
✨Besuchen von Pflege-Events
Nimm aktiv an Jobmessen und Karriere-Events im Gesundheitswesen teil. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Institutionen wie Evergreen Human Resources AG ins Gespräch zu kommen und eine persönliche Verbindung aufzubauen.
✨Praktikumsmöglichkeiten nutzen
Falls du frisch in der Branche bist, schau auch nach Praktikumsmöglichkeiten oder Trainee-Programmen bei Evergreen Human Resources AG. Das kann dir helfen, die Vollzeitstelle zu ergattern, plus du sammelst wichtige Erfahrungen.
✨Direkt bei Evergreen Human Resources AG bewerben
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website bei Evergreen Human Resources AG zu bewerben. Da sind oft die neuesten Stellen ausgeschrieben, und du kannst dich gleich einen persönlichen Eindruck verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Prozesse & Organisationsentwicklung Spitex / Fest in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton das persönliche Engagement:Im Bereich der Pflegeberufe spielt dein persönliches Engagement eine grosse Rolle. Erzähl uns von deinen Erfahrungen, die dein Interesse an der Pflege zeigen, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Arbeit oder eigene Geschichten, die dich motivieren.
Hebe deine Qualifikationen hervor:Zeig uns deine Ausbildung und relevante Zertifikate klar in deinem Lebenslauf! Pflegeberufe verlangen oft spezifische Qualifikationen, also stell sicher, dass wir deine Abschlüsse und jegliche Weiterbildungen sofort erkennen können.
Pass deine Bewerbung an:Jede Pflegeeinrichtung ist anders. Informier dich über Evergreen Human Resources AG und welche Werte und Ansätze sie vertreten. Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du glaubst, dass du perfekt ins Team passt und was dich an dieser speziellen Stelle reizt.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, sei bereit, Fragen zu deinem Umgang mit Stress, Teamarbeit und deinen kommunikative Fähigkeiten zu beantworten. Denke an Beispiele aus deiner Praxis, die deine Kompetenzen zeigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Patient:innen
In der Pflege dreht sich alles um die Fürsorge und das Wohlbefinden von Patient:innen. Mach dir Gedanken darüber, wie du auf die individuellen Bedürfnisse von Patient:innen eingehen würdest und bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch weißt, wie du das im Alltag umsetzen kannst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite einige Beispiele aus deiner Praxis oder Ausbildung vor, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Zeig, was du in stressigen Situationen gelernt hast, wie du im Team kommunizierst oder auch mit schwierigen Entscheidungen umgehst. Diese konkreten Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Soft Skills sind wichtig!
In der Pflege sind nicht nur Fachkenntnisse entscheidend, sondern vor allem auch Soft Skills. Sei bereit, Fragen zu deinem Empathievermögen, deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit Konflikten zu beantworten. Zeig auf, wie du eine positive Atmosphäre schaffen kannst, sowohl für das Team als auch für die Patient:innen.
✨Fragen zum Team und zur Unternehmenskultur
Im Vollzeitbereich ist die Teamdynamik besonders wichtig. Überlege dir, was du über den Umgang im Team bei Evergreen Human Resources AG wissen möchtest. Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem täglichen Ablauf oder der Unternehmenskultur zeigen, dass du langfristig mit dabei sein möchtest und dass dir das Umfeld wichtig ist.
