Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und begleite Mitarbeitende.
- Unternehmen: Renommiertes Finanzdienstleistungsunternehmen mit sympathischer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Ideal für junge HR-Spezialisten, die sich weiterentwickeln möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: HR Fachfrau/Fachmann Weiterbildung und einige Jahre Erfahrung in HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Finanzdienstleistungsunternehmen mit sympathischer Kultur, suchen wir für den Sitz im Raum Zürich Nord (zentrale Bahnhofslage, zudem 1-2 Tage Homeoffice gegeben), per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR Business Partner.
In dieser Funktion sind sie vielseitig in der Beratung, der Unterstützung sowie im Coaching der Linienverantwortlichen betreffend alle HR-Führungsthemen tätig (Betreuungsbereich ca. 150 Mitarbeitende). Als Teil eines sympathischen, dynamischen HR Teams sind sie der kompetente Ansprechpartner für ihre Abteilungen/Manager zu sämtlichen Personalfragen. Sie begleiten/betreuen ihre Mitarbeitenden, sind in der Rekrutierung tätig und arbeiten eng mit Ihren Kollegen/innen in der Personaladministration sowie dem Payrolling zusammen. Weiter übernehmen sie spannende Aufgaben in der Personalentwicklung (Weiterbildungen/Laufbahnplanung) und wirken in diversen HR-Projekten mit oder übernehmen deren Leitung. Die Mitarbeit bei der Optimierung interner HR Prozesse macht ihre Funktion zusätzlich spannend und abwechslungsreich.
Unsere Mandantin bietet Ihnen eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen Team, mit der Möglichkeit, die optimale Leistungserbringung der HR Abteilung aktiv mitgestalten zu dürfen. Dies in einem führenden Unternehmen seiner Branche mit sympathischer Kultur und gelebten Werten.
Anforderungsprofil:
Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen sie die Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann mit und verfügen bereits über einige Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR Funktion (z.B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich. Berufspraxis aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.) ist von Vorteil, jedoch nicht Bedingung. Nebst Expertise in diversen HR Themenfeldern (Recruiting, C&B, PE etc.) können sie bereits auf Praxis in Projektmanagement zurückgreifen. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch, gut in Englisch und verfügen über gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus).
Wenn sie zudem eine vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit sind, die auch in hektischen Zeiten weder den Humor noch eine gute Portion Humor verliert, sollten sie sich baldmöglichst bei uns bewerben. Diese Position ist auch sehr gut für jüngere HR Spezialisten/-innen mit ersten Jahren Praxis als HRBP geeignet, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten.
Suchen sie eine neue Herausforderung in einer vielseitigen HR Funktion in einem Team, welches den 'Team Spirit' lebt, und gemeinsam optimale sowie innovative HR Dienstleistungen im Unternehmen erbringt? Erkennen sie sich selbst im obigen Profil? Dann freuen wir uns auf ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV inkl. Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) per E-Mail.
HR Business Partner 80-100% / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Unsere Mandantin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld im Bildungswesen zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung, sowie attraktiven Anstellungsbedingungen, fördert das Unternehmen eine offene und agile Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in der Microsoft-365-Welt weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Evergreen Human Resources AG Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100% / Fest erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Evergreen Human Resources AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% / Fest mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Evergreen Human Resources AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Evergreen Human Resources AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Evergreen Human Resources AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
