Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze strafrechtliche Massnahmen um und unterstütze die soziale Reintegration von Erwachsenen.
- Unternehmen: Öffentliche Institution mit einem Fokus auf soziale Gerechtigkeit und Prävention.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten bis Ende 2027.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Menschen und trage zur Gesellschaft bei.
- Qualifikationen: Master oder Bachelor in relevantem Bereich und Erfahrung im sozialen oder strafrechtlichen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Service pénitentiaire (SPNE) – Office d'exécution des sanctions et de probation (OESP) L'OESP accomplit les tâches dévolues par le code pénal à l'autorité d'exécution et à l'autorité de probation. Il prépare et prend des décisions administratives relatives à l'application des sanctions pénales prononcées à l'encontre des personnes adultes. Il veille au suivi et contrôle de l'application des décisions dans une perspective de gestion des risques et ressources, de prévention de la commission de nouvelles infractions et d'accompagnement à la (ré)intégration sociale.
Vos missions
- Vous participez à la mise en œuvre des sanctions pénales et mesures de probation prononcées à l’encontre des personnes adultes, conformément aux dispositions légales.
- Vous veillez à l’exécution des jugements pénaux, en assurant l’analyse et la gestion des informations relatives aux personnes condamnées, dans une perspective de suivi, gestion et prévention des risques.
- Vous planifiez l’exécution des sanctions ainsi que leur suivi, tout en coordonnant les interventions et le réseau des partenaires impliqués.
- Vous procédez à des auditions et entretiens, et rédigez des rapports, évaluations et décisions administratives ou judiciaires nécessaires à la bonne conduite des dossiers.
Ce poste est prévu dans le cadre d'un contrat de durée maximale jusqu'au 31 décembre 2027.
Votre profil
- Titulaire d'un master utile à la fonction ou d'un bachelor HES complété par une formation en lien avec celle-ci, vous êtes au bénéfice de quelques années d’expérience dans le domaine pénal, socio-éducatif, ou en lien avec la gestion de personnalités difficiles.
- Vos facultés d’analyse, de synthèse, de négociation et médiation sont reconnues et s'accompagnent d’une grande capacité d'adaptation et de résistance au stress.
- Votre aisance relationnelle vous permet de représenter l’autorité avec clarté et professionnalisme, même dans des contextes sensibles ou auprès d'interlocuteurs·trices variées.
- La connaissance de langues étrangères constitue un atout.
Prérequis
- Domiciliation en Suisse ; casier judiciaire et extrait du registre des poursuites vierges.
- Vous serez assermenté∙e.
Nous vous offrons pour ce poste
- Des horaires de travail flexibles et la possibilité d'effectuer du télétravail.
- Des possibilités de formation permettant de développer vos compétences.
Lieu de travail : La Chaux-de-Fonds
Début d’activité : À convenir
Délai de postulation : 8 novembre 2026
Salaire : Classe 9
Renseignements complémentaires : Mme Lorena Andreazza, adjointe à la cheffe d’office a.i., tél.
La diversité est une valeur fondamentale que nous cultivons avec conviction et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où toute personne, quelle que soit son origine, son genre ou son parcours se sente pleinement intégrée et valorisée.
Chargé·e d'exécution des sanctions et de probation (CDD) à 80% Arbeitgeber: État de Neuchâtel
Die Caisse cantonale neuchâteloise d'assurance-chômage (CCNAC) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem dynamischen und unterstützenden Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die CCNAC die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Angestellten. Zudem legt das Unternehmen grossen Wert auf Diversität und Inklusion, was zu einer positiven und respektvollen Arbeitskultur beiträgt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé·e d'exécution des sanctions et de probation (CDD) à 80% erhalten könntest
✨Misch di i lokal Netzwerke ine
In der Sozialarbeit isch es mega wichtig, sich mit de lokale Organisatione und Institutione z'verbinde. Gang zu Infoveranstaltige oder Austausch-Treffen, wo Sozialarbeiter und Fachleitige zämme cho. Das hälft dir, di beste Kontakt für befristeti Stelle z’finde.
✨Volunteering – zeig dini Passion
Wenn du in der Sozialarbeit schaffsch, chasch öpis mit Volunteering erreiche. Das zeigt deine Leidenschaft und das du bereit bisch, extra Effort z’gä. Es isch au e super Möglichkeit, selber Erfahrige z’sammle und Kontakte z’knüpfe, die dir s’Finde vo bieträchtige befristeti Jobs erleichtere.
✨Nimm teil an Fachkonferenze
Besuch Fachkonferenze und Workshops – das isch ned nur guet für dini Weiterbildung, sondern du kannst au das Netzwerk erweitere. Oft chasch du dort direkt mit Personalverantwortlichene und anderen Fachleute redä, die dir mit Tipps für befristeti Stellen chönd hälfe.
✨Bewirb di über uns!
Vergiss nöd, dass mir vo StudySmarter ständig nach motivierte Leute suche! Wenn du interessiert bisch an einer befristeta Stelle, bewirb di direkt über üsi Website. Da chasch du dir sicher si, dass dini Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Sozialarbeit:Im Motivationsschreiben isch es wichtig, dass du derzue erläuterisch, warum du im Bereich Sozialarbeit schaffä möchtisch. Das zeigt uns, dass du wirklich für die Sache brennsch und nicht nur en Job wilst. Denk drüber nach, was dich dazu bewogen hät, in diesem Feld z’arbeite, und bring das klar i dinere Bewerbung i.
Betone deine praktischen Erfahrungen:Für eine befristete Stelle isch es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Sozialarbeit geben schaffsch. Das chönd Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder spezifische Projekte sein, wo du Verantwortung übernummä hesch. Zeig uns, wie du mit verschiedenen Gruppen oder in stressigen Situatione umgegangä bisch.
Referenzen und Nachweise:Bi de Sozialarbeit si Referenzen ganz wichtig. Vergiss ned, dass du mir z.B. Kontaktinfos von Mentoren oder Arbeitgebern, wo dich beruflich begleite händ, mitschicksch. Falls du Zertifikate oder Ausbildungen im sozialen Bereich hesch, sicher das si sichtbar i dinere Bewerbungsunterlage.
Persönlicher Kontakt zählt:Obwohl unser Bewerbungsprozess standardisiert isch, sind wir immer interessiert an Persönlichkeit. Wenn du spezifische Fragen zu de befristete Stelle oder zu unserer Arbeit bei État de Neuchâtel hesch, zögere ned, uns direkt z’kontaktierä. Das zeigt uns, dass du aktiv interessiert bist und schaffscht vielleicht e positive Verbindung, bevor du üse Auswahlprozess passierst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei État de Neuchâtel vorbereitet
✨Verstehe die soziale Dynamik
In der Sozialarbeit geht's oft um zwischenmenschliche Kommunikation und Empathie. Bereite dich darauf vor, wie du in vergangenen Situationen Konflikte gelöst oder Klienten unterstützt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen, die zeigen, dass du in herausfordernden Lagen ruhig bleibst und Lösungen findest.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Falls du schon Praktika oder Studienprojekte in der Sozialarbeit hattest, sei bereit, diese konkreten Erfahrungen mit Fallstudien oder Projekten zu präsentieren. Du kannst auch überlegen, welche Methoden oder Werkzeuge du verwendet hast, um Klienten zu unterstützen und wie du positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da die Stelle befristet ist, werden die Arbeitgeber oft nach deiner Flexibilität und deinem Anpassungsvermögen fragen. Überlege dir Beispiele, wo du dich schnell auf neue Situationen einstellen konntest oder verschiedene Ansätze ausprobiert hast, um den Bedürfnissen von Klienten gerecht zu werden. Das zeigt, dass du bereit bist, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten.
✨Vorbereitung auf reale Szenarien
Sei darauf vorbereitet, in Rollenspielen oder Szenarien während des Interviews zu demonstrieren, wie du Klienten in spezifischen Situationen unterstützen würdest. Du könntest beispielsweise nach deinen Strategien gefragt werden, um mit schwierigen Klienten umzugehen oder wie du bei Krisen intervenierst. Das ist eine großartige Möglichkeit, deine praktischen Fähigkeiten zu zeigen!
