Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten während des gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem spannenden, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und bis zu 6 Wochen Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterrabatte, Sportaktivitäten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel.
Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership.
Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques.
Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs.
Participation active aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH.
Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations.
Exigences :
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel).
- Maîtrise du droit du travail suisse.
- Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP.
- Personnalité dotée d’excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d’une forte intelligence relationnelle.
- Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités.
- Solides compétences en conseil et en coaching.
- Aisance relationnelle, capacité à s’affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d’équipe.
- Maîtrise de l’allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l’autre langue.
Avantages :
- Possibilités de formation continue.
- Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne.
- Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction.
- Semaine de 40 heures selon la CCT.
- Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales.
- Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères.
- Restaurant d’entreprise.
- Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires.
- Activités sportives et évènements d’entreprise.
- Participation financière à l’assurance maladie.
Werk et adresse : A proximité des transports publics.
HR Business Partner 80-100%, SUR SITE Arbeitgeber: ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
Die Gesundheitsdirektion in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Fachverantwortliche/r für digitale Plattformen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Teamkultur und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem engagiert sich das Unternehmen für hohe Qualitätsstandards und Datenschutz, was Ihnen die Chance gibt, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten und einen echten Unterschied zu machen.
Kontaktdaten:
ETA SA Manufacture Horlogère Suisse Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 80-100%, SUR SITE erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100%, SUR SITE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo ETA SA Manufacture Horlogère Suisse passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
