Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und begleite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Löhne, Weiterbildung, 5-6 Wochen Ferien und Sportaktivitäten.
- Weitere Informationen: Gute Erreichbarkeit mit ÖV und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: HRM Weiterbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus.
Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership.
Begleitung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie der internen Mobilität in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden.
Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
Referent/in für wiederkehrenden HR-Anlässen und HR-Schulungen.
Qualifikationen:
- Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der gleichen oder einer ähnlichen Funktion (idealerweise im industriellen Umfeld).
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 und SAP.
- Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung.
- Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenz.
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie hohe Belastbarkeit und Teamfähigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache.
Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet:
- Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven.
- Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion).
- 40-Stunden-Woche gemäss GAV.
- Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen.
- Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter.
- Firmenrestaurant.
- Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen.
- Sportaktivitäten und Firmenevents.
- Beteiligung an der Krankenversicherung.
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
HR BUSINESS PARTNER 80-100%, VOR ORT in Grenchen Arbeitgeber: ETA SA Manufacture Horlogère Suisse
Die Gesundheitsdirektion in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Fachverantwortliche/r für digitale Plattformen profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer starken Teamkultur und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem engagiert sich das Unternehmen für hohe Qualitätsstandards und Datenschutz, was Ihnen die Chance gibt, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten und einen echten Unterschied zu machen.
Kontaktdaten:
ETA SA Manufacture Horlogère Suisse Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER 80-100%, VOR ORT in Grenchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von ETA SA Manufacture Horlogère Suisse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die ETA SA Manufacture Horlogère Suisse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
