Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und optimiere IT-Methoden im HR-Bereich und unterstütze agile Projekte.
- Unternehmen: Innovative Organisation, die sich für das Wohl der Bevölkerung einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und Chancengleichheit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und analytische Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Il contributo che puoi dare:
- Analizzare, ottimizzare e definire metodi e standard nel campo della gestione dei test e delle modifiche.
- Coordinare l'ulteriore sviluppo delle modifiche IT relative alle risorse umane tra l'analisi aziendale e lo sviluppo.
- Supportare la preparazione delle basi decisionali per il Change Advisory Board (CAB).
- Supporto al responsabile di progetto HR nella gestione agile dei progetti.
Che cosa ti contraddistingue:
- Laurea o formazione professionale superiore in informatica gestionale o economia aziendale.
- Capacità di pensiero e azione analitiche, concettuali, interconnesse e autonome.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza nella gestione dei sistemi IT, nell'ingegneria dei requisiti e nei progetti IT.
- Competenze di consulenza unite a una mentalità pragmatica e orientata alla pratica.
- La conoscenza di una seconda lingua ufficiale costituisce un vantaggio.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Domande sulla candidatura: Therese Röthlisberger, HR Business Partner.
Praticante universitario/a Risorse umane e informatica in Bern Arbeitgeber: Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es
L'Esercito svizzero è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità significative per plasmare la strategia immobiliare e contribuire al benessere della popolazione. La nostra cultura del lavoro promuove la diversità e l'uguaglianza, garantendo che ogni collaboratore possa esprimere al meglio le proprie competenze. Inoltre, offriamo supporto per la salute fisica e mentale, creando un ambiente di lavoro stimolante e gratificante in tutto il territorio nazionale.
Kontaktdaten:
Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praticante universitario/a Risorse umane e informatica in Bern erhalten könntest
✨Mach e Pärchen Praktika!
Schau, dass du mehrere Praktika in verschiedene Bereiche vom Personalmanagement machsch. Das zeigt nicht nur, dass du flexibel bisch, sondern hilft dir auch, verschiedene Skills und Insights z'gewinnä. Fang zum Beispiel mit Praktika in Rekrutierung oder Personalentwicklung aa.
✨Häng im richtigen Netzwerk ab!
Such dir lokale Veranstaltungen oder Meetups zum Thema Personalmanagement. Es git oft Events oder Workshops, wo du direkt mit Berufsleuten redä chasch. Aber vergiss nöd, auch auf Social Media z'netzwerke, besondrs auf Plattformen wie LinkedIn, wo HR-Profis aktiv sind.
✨Nutze die Karrièreservices von deiner Uni!
Deine Hochschule hat vielleicht spezielle Angebote für die Praktikumsvermittlung. Geh mal vorbei und schau, ob sie persönliche Beratung oder Jobbörsen im HR-Bereich anbiete, wo du gezielt nach Praktika für Personalmanagement suchen chasch.
✨Zeig was von dir!
Erstelle ein kurzes Video oder eine kreative Präsentation, wo du dich und deine Motivation für das Praktikum bei Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es vorstellsch. Das kann dir helfen, dich von andere Bewerber abzugrenze. Und vergiss nöd, dich direkt über die Webseite von Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es zu bewerben – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praticante universitario/a Risorse umane e informatica in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich!:Es isch wichtig, dass du im Motivationsschreiben erläuterisch, warum du im Personalmanagement arbeiten möchtisch. Schreib über deine Interessen in diesem Bereich, und erwähn speziell, wie du deine Fähigkeiten in einem Praktikum bei Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es weiterentwickeln möchtisch. Das zeigt uns, wie motiviert du bisch!
Hauptfokus uf Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikation und Empathie mega wichtig. Betone in dinem CV, wie du solche Fähigkeiten in früheren Projekten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten zusammengesammelt hesch. Zeig, wie du im Umgang mit Menschen glänzisch!
Vorbereitung vo Dokumente und Nachweise!:Falls du schon Praktika oder Projekte im HR-Bereich machtsch, vergiss nöd, die relevante Nachweise beizufüge. Das kann Ziitnachweise oder positive Referenzen vo früheren Vorgesetzten sii. Für dein Praktikum bei Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es chönnt das wichtigi Beweise für dein Interesse und Engagement sii.
Beyfrag, wo’s dr Druck? :Ein Praktikum isch auch ne Chance, viel z lerne! Mach klar, dass du offen für Feedback bisch und mit voller Energie mitarbeite wotsch. Das isch wichtig, damit mir säge chönnte, wie du dich entwickelisch. Bewirb dich uf üserer Webseite und zeig uns, wie du Teil vo Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es werde chönnt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Esercito svizzero - Stato maggiore dell'esercito SM Es vorbereitet
✨Zeig din Motivationskraft!
Im Interview für e Praktikum im Personalmanagement ischs wichtig, dass mir d'Bewerber ihre Motivationskraft zeiged. Erzähl, wieso du im Personalmanagement wosch schaffe und wie diä Fachrichtung zu dine Zielen passt. Personalverantwortlichi suche nach Leute, die bereit sind, z'lerne und sich weiterz'entwickle.
✨Verstehe Grundconcepts im Personalmanagement
Mach dich mit wiichtigen Begriffe und Konzepte im Personalmanagement vertraut. Themen wie Rekrutierung, Mitarbeitermotivation und Teamentwicklung sind zentral. Bereit für spezifische Fragen dazu während dem Interview - das zeigt, dass du dich vorbereitet hesch.
✨Sammle Beispiele für dein Teamwork
Im Personalmanagement isch Teamarbeit extrem wichtig. Überleg dir vor dem Interview konkrete Beispieled, wo du in Teamprojekte involviert warst oder wo du Menschen erfolgreich unterstützt hesch. Das gibt den Interviewern Einblick, wie gut du mit äm Team zäme schaffsch.
✨Vorbereiten uf Rollenspiele oder Case Studies
Bei einem Praktikumsinterview im Personalmanagement kann es vorkomme, dass du zu Rollenspiele oder Case Studies eingeladen wirsch. Mach dir Gedanken über mögliche Szenarien, wo du Probleme lösen oder Mitarbeitende unterstützen müsstest. Das schaffts dir die Möglichkeit, d’Fähigkeiten direkt vor Ort zu demonstrieren.
